A. 職工醫保生孩子報多少
這得看醫保類型。
目前職工醫保不包括生育保險，所以不能報銷生育費用。
居民醫保可以定額報銷，給一定的補貼。
農保也是這樣，報一部分。
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B. 生育保險報銷金額一般是多少
（1）女職工懷孕後、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口； （2）工作人員受理核准後，簽發醫療證； （3）生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算； （4）工作人員受理核准後，支付生育醫療費和生育津貼。 [編輯本段]保險待遇生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用； （1）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。 （2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。 （3）生育保險待遇生育津貼發放標准，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發： 生育津貼（當月本單位人均繳費工資/30天 X假期天數） 假期天數： ① 正常產假90天（包括產前檢查15天）； ② 獨生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天； ⑥ 流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天； 一次性分娩營養補助費① 正常產、滿 7 個月以上流產；上年度市職工月平均工資× 25% ； ② 難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資× 50% 。 男職工領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。 男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。 註：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內,分別由女職工，男配偶所在單位申領生育保險待遇。 生育醫療費確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。 生育保險金生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按3個月(90天)計發 2、晚育的按3.5個月(105天)計發 3、生育並已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發 4、晚育並已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發 醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數 1、正常生育的 按2個月計發 2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。 [編輯本段]主要特點（1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育後，給予配偶一定假期以照顧妻子，並發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。 （2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，並符合國家計劃生育政策等。 （3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，並包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。 （4）生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重於指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬於自然現象,正常情況下不需要特殊治療。 （5）產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產後。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。我國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天,產後假期為75天。 （6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高於養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高於其他保險項目。另外，在我國職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例繳納。 [編輯本段]保險作用生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：
C. 有職工醫保生育保險的生孩子報銷多少錢
注意事項 對於生育保險的不同保障項目有不一定標准，所以在生育保險報銷的時候，要准備好相關材料，能夠快速的得到補償。當然各地方性政策可能會有差異，所以報銷標准也有所不同，具體在報銷過程中應提前咨詢當地社保局(12333)。 產檢的費用可以在生育保險裡面報銷，但是前提是不要使用醫保卡支付，如果用你的醫保支付了，那麼在生育保險裡面就報不到了。 生育保險報銷范圍內的標准 一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標准為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。 二、生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。 三、一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計劃生育規定生育時，可享受一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險范圍，符合計劃生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。 四、生育津貼補償到單位，參保女職工產假期間本人基本工資、獎金及福利費由單位照發。 五、計劃生育手術費，包括因計劃生育需要，實施放置(取出)宮內節育器、流產術、引產術、皮埋術、絕育及復通手術所發生的費用，列入生育保險基金結付范圍。 生育保險報銷多少 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。 生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼為5000元，而用人單位當月的平均工資為4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼為3500元，而用人單位當月的平均工資為4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
D. 職工醫保生孩子報多少錢
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生孩子不論是城鎮職工基本養老保險還是城鎮居民醫療保險，生小孩的費用都是不予報銷的。只有參加了生育保險的職工，可以報銷生育費用和得到補貼。但是，生育保險只能由用工單位繳納，個人不必繳納，也就是說，只有有工作單位的人才能享受生育補貼。（喵喵保）
E. 職工醫保生孩子能報銷多少
職工醫保生孩子能報銷多少職工醫保生孩子能報銷多少生小孩期間自己參保的是居民醫療保險，丈夫參保的是職工醫療保險該如何選擇報銷呢？其實無論是職工醫療保險也好，還是居民醫療保險也好，都不能夠直接報銷，我們生小孩期間的手術醫療費用，當然也就無法享受到生育保險的待遇，因為生育保險當中還包括了一項生育津貼的待遇，所以說醫療保險是無法來代替生育保險的。
那麼我們如何能夠享受到生育期間生小孩的報銷呢，實際上只有女方本人自己去參加生育保險，才可以正常享受到生育保險的待遇，同時還可以享受到生育經濟的待遇，那麼它的要求就是我們一定要在生小孩之前的12個月連續不斷的參加生育保險，那麼才符合生育保險的報銷，不然的話基本上是享受不到生育保險的。
無論通過自己的城鄉居民醫療保險，還是通過自己愛人的城鎮職工醫療保險，都不具備直接去報銷生育保險的情形，我們的生育保險必須是要通過自己去參加生育保險，或者是自己的愛人參加了生育保險以後，那麼通過愛人的生育保險可以報銷部分的手術費用，但是無法享受到生育津貼的待遇，所以說對於你來說那麼只能夠考慮自己的丈夫有沒有生育保險。
我們題目中提到丈夫如果參加的是職工醫療保險，那麼一般情況下職工醫療保險都是通過企業單位來參保的，如果是企業單位參保，那麼就會擁有生育保險的待遇，所以說可以通過自己愛人的生育保險來報銷部分的手術費用，當然這個報銷的手術費用，沒有自己本人報銷的比例高，並且還無法享受到正常的生育津貼的待遇，所以說對於自己來說可能受到的影響和損失還是比較大的，但是既然生小孩是不能夠耽誤的事情，所以說剩餘的費用只能夠自費來進行支出了。
其實很多女性小夥伴，都不太了解生育保險的報銷政策，總覺得自己參加了醫療保險或者是城鄉居民醫療保險，就可以享受到生育保險的報銷，其實並不是這樣子的，我們想要在生小孩期間正常的享受到生育保險的報銷，那麼必須要有效地去參加生育保險，而且生育保險無法自行來參保，只能夠通過企業單位來參保，所以說沒有企業單位的女性小夥伴，基本上都是很難享受到生育保險的報銷的。
生育保險對於我們女性工人來說是十分的重要的，因為畢竟他們可能會經歷生育小孩的情形，而且現在國家在開放二胎政策以後，實際上生育小孩的概率比以往就大大提高，所以說生育保險的使用情況也是比較頻繁的，所以我們正常的去找一份工作，讓自己擁有一份生育保險，那麼這樣的話就在生小孩期間可以給我們帶來一個很大的回報