① 關於保險業務員面試問題
不錯的想法
保險公司面試，最重要的是看做人，為人處事（這個還是比較負責的人，有的，只要是人就可以去）
去鍛煉一下也好，不過因為保險公司，尤其是業務員可以說的什麼人都有，所以建議你小心點，有好人，但同時也有壞人，屬於龍蛇混雜的地方
如果你是一個魅力十足的人，或許這是一個最適合你的工作，但是這種人比較少，你明白就成了
② 產品經理常見面試問題是什麼
做產品經理這一行已經十年了，從畢業時候被人面試入行，到現在一直在面試別人，總結一些經歷和經驗分享給大家。
產品經理的面試，基本上是按照對產品經理這個崗位以及對應的職級要求來考察候選人的素質的。所以，社招和校招本身要求是不一樣的，而社招不同級別、不同崗位，要求也是不一樣的。總結下來，我自己在面試中對於不同級別考察的點主要是下面這些：
【校招產品經理】
隨著互聯網的發展，現在很多大學生都想要做產品經理，一是因為這一行發展快、薪水高；更重要的是看似沒有門檻要求，沒有哪個大學有產品經理這個專業，好像產品經理的招聘JD裡面，也說不清楚硬性指標要求，很多都是軟素質。所以，越來越多的人抱著試一試的心理來應聘產品經理。每年在校招中，我們都收到大量的簡歷，在面試中大家也會很虛的說，我覺得我適合做產品經理，但是為什麼適合，多數都說不出來。
在我看來，校招的產品經理，確實會考察軟素質比較多，產品經理是個實踐性的崗位，很多的經驗、方法論都從實踐的試錯和迭代中來，對於一張白紙來說，確實沒有什麼可以考察的專業的點。所以校招我們會主要關註：
興趣：對互聯網是不是有熱情，對新鮮事物是不是充滿好奇心，有想要優化或者改變現狀的想法和探索精神。通常會通過詢問『你平時喜歡用什麼互聯網產品？』『你覺得這個產品哪裡做的好哪裡做的不好？』『如果你是產品經理，會怎麼優化這個產品？』類似的問題，雖然很簡單，但是從候選人的陳述中可以看出他是不是真的如自己所說，喜歡及關注互聯網產品。另外，其實針對他實習經歷、哪怕是以往的社團工作等也可以問出相應的部分，在他參與的項目中，是不是能敏銳的洞察到現存的問題和優化空間，也是很關鍵的。
分析能力、邏輯思維能力：不管是否有過互聯網相關的經驗，我們通常在校期間都會參與過社團活動、學術項目、實習等相關實踐工作，面試的時候，我們還是會就其中一兩段經歷與學生進行展開探討的，會關注他在這個過程中，是否理解目標、基於目標如何分析拆解定位問題、如何推進執行、如何衡量最終的效果等完整的循環。這套循環並不只適用於互聯網公司，其實在很多項目中都是類似。所以很多學生會擔心，我沒有互聯網經驗怎麼應聘，我自己當年就沒有任何互聯網經驗，就是靠和面試官討論自己對實習的項目的理解得到了認可。當然，現在年代不太一樣了，基本上學生們有志於此的，或多或少都會做好相應的儲備，坦率來說，我們確實也會開始考察你是不是有實習經驗，至少說明你對這份工作還是有所准備的。當然，實習經驗並不是硬指標。另外，也有面試官會現場出題，用一個互聯網產品或具體功能模塊，讓你思考相關的問題，也是為了考察你的一整套能力。
軟素質：軟素質在這個過程中考察的會很多，作為一個產品經理，溝通和表達能力是非常必須的！！！這個決定了後續你在工作中，是否能夠很好的和他人配合、推進項目的落地。同理心也是產品經理一個比較關鍵的點，面試官有的時候會問你跟身邊人的關系，從而考察是否在理解他人方面有優勢。另外，抗壓能力等也是需要考察的方面。
總得來說，校招的產品經理，看似門檻低，但是要求還是很高的。因為每年的校招，各個公司基本都會集中去招聘，尤其是互聯網大廠，投遞簡歷的人數不勝數，每次通過簡歷篩選-筆試-群面-大概3輪的1v1面試，每一輪都會篩掉大批的人。所以，不要心存僥幸，面試官能力再差，見了那麼多的人，也是能對比出來好壞的，所以有的優秀的同學可能會被誤傷淘汰，但是真正能留下來的，至少是這些候選人中在當前階段非常出類拔萃的了。所以，如果真是想要入這行，平時還是要多思考、多積累、確實建議有一些實習經歷，讓自己深入理解這個行業，在實踐中提升自己的思考能力，還是會有所幫助的。
【社招產品經理】
對於社招的產品經理，硬指標上基本上從2個維度來考察，一個是崗位契合度，一個是職級契合度。
崗位契合度：產品經理在平時工作中，還是會有方向側重的。比如有的人偏功能設計、有的人偏策略、有的是商業產品經理。在側重的端上，PC、APP也有所不同。所以公司在選人的時候，肯定盡量是有相關經驗的，這樣上手比較快，所以大家在投遞簡歷的時候，也要想清楚自己後續所要專注的方向，同時在工作的積累上，也要考慮清楚自己的定位，是做專才、還是全才。
職級契合度：互聯網大廠基本都有自己的職稱評定體系，雖然不盡相同，但是基本上對於一些等級來說還是有對應關系的。粗略來說分為以下等級和考察點：
初級產品經理：偏落地執行，這種基本可以參照校招的考察點。稍微高級一些的，重點關注是否能獨立完成產品循環的設計和落地，在面試中可能會考察你的具體設計能力和基礎的判斷力。
高級產品經理：基本上能獨立負責一個子方向的目標制定、拆解及落地，在面試過程中，面試官會通過你的經驗或一些問題的探討，考察你對於所負責事情的目標的理解、如何進行目標的拆解找到關鍵路徑、如何落地執行。在這個過程中，很多人更多是平鋪直敘，建議要想清楚，自己在這個過程中起到的價值如何，尤其對於在一個成熟產品線的同學來說，要考慮你來做這個事情和其他人做這個事情，差別是什麼，你為這個產品帶來了什麼不同的價值，這個闡述清楚了，會給面試官留下很好的印象。
資深產品經理：基本上能獨立負責一個復雜的業務方向或多個方向。在這個級別，除了考察對於方向的理解、目標制定拆解落地等，還要考察的是你對整個行業、業務的理解和判斷，你所負責的事情在行業是什麼卡位、對業務的價值是什麼，都需要有更深刻的思考。很多人到了這個級別就卡住了，因為我們更擅長的是執行和解決短期問題，但是有更高的格局和思考，確實是件比較難的事情。所以我們平時在招聘的時候，確實很難招到這個級別比較優秀的同學，所以如果你達到了這樣的級別，可以說還是很稀缺的能力。
產品架構師&以上。。（超綱了，不會）：但是我理解，到了這個級別，也不用參加基礎的面試了，基本上是大佬們論道了~~以及你的行業口碑、人脈應該足以支撐你找到一個好工作了，估計也不需要來知乎看經驗貼。
在這些崗位要求之外，社招仍然會考察很多軟素質。前面提過的溝通能力、同理心等等已經是比較基礎的了，抗壓能力反而很重要，因為隨著你職位的提升，尤其是社招職位，都希望你快速為公司解決問題，如果你玻璃心、不能受苦受累，沒有哪個公司會願意為你的脆弱買單。另外，你為什麼離開上家公司，也是會重點被關注的點，現在很多的人換工作換的比較多，不管由於什麼原因，你的下一家公司一定不希望它未來也成為你簡歷中一個短暫的過客，所以大家在換工作的時候，也還是盡量謹慎，多為簡歷加分、少減分。
以上就是目前想到的，也歡迎大家一起探討，不斷迭代~~
③ 高分 太平洋保險面試問題
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
④ 產品經理 筆試題目
參考此題的思路
如何來解決「芝加哥有多少鋼琴調音師」這個費米問題呢？
從哪裡開始下手？和許多費米問題一樣，對於計算中使用的數據量進行估計通常是很有幫助的，這里說的不是問題最終要你估算的量，而是能夠幫助你計算出最終結果的量。在這個問題裡面，我們先從芝加哥有多少台鋼琴開始可能會更容易，之後再弄清楚需要多少調音師才能讓這些鋼琴保持音準。
我們先列出需要知道的數據，之後是一些假設：
一、鋼琴需要多久進行一次調音
二、為一台鋼琴進行調音需要多長時間
三、一位鋼琴調音師一年平均工作多少小時
四、芝加哥有多少架鋼琴
搞清楚這些問題有助於我們得到答案。如果你知道第一點、第二點和第三點，只要和第四點相乘就能夠弄清楚每年芝加哥所有的鋼琴需要多少時間進行調音。用這個數字除以每位調音師每年工作的時間，就得到了調音師的數量。
假設一：每架鋼琴平均每年進行調音的次數。
這個數據是從哪裡來的？我編的！不過這就是你在估算時候需要做的。而且必須要在一個合理的量級：一台鋼琴不會每十年才調一次音，也不會一年調十次音。一年一次看起來是一個合理的猜測。
假設二：為一台鋼琴調音需要兩個小時。這是猜的，或許是一小時，但是兩小時在合理的量級范圍之內，所以這個數字沒問題。
假設三：一位鋼琴調音師每年平均工作多少小時？我們假設一周工作40小時，調音師每年有兩個星期去度假：40小時/周x 50周＝2000小時/年。鋼琴調音師的工作需要花時間在路上——沒有人會把鋼琴搬來搬去——所以調音師會有10％到20％的時間用在交通上面。我們會在最後的結果中把這部分剪掉。
假設四：估算芝加哥所有鋼琴的數量，你可能會猜測每100人就有一台鋼琴——再說一遍，這只是一個猜測，但很可能是在合理的范圍內。除此之外，還有學校和其他組織機構購買了鋼琴，其中許多都有多架鋼琴。這樣估計起來就有點難度了，但是把這個因素考慮在內，平攤在人均擁有的鋼琴數量上面，則大概是每100人有兩台鋼琴。
現在來估算芝加哥的總人數。如果你不知道的話，可能會想到這是美國第三大城市，僅次於紐約(800萬人)和洛杉磯(400萬人)。你可能會猜算芝加哥有250萬人口，也就是說有25000人有鋼琴。我們將這個數字翻倍，為的是將機構組織的鋼琴數量計算在內，這樣結果就是50000台鋼琴。
於是，我們的估計如下：
一、芝加哥有250萬人口
二、每100人有兩台鋼琴
三、芝加哥有50000台鋼琴
四、鋼琴每年調音一次
五、一台鋼琴調音需要兩個小時
六、鋼琴調音師每年工作2000小時。
七、在一年當中，每個鋼琴調音師能夠為1000台鋼琴調音(2000小時/年除以2小時/台鋼琴)。
八、50000台鋼琴需要50個調音師(50000台鋼琴除以1000鋼琴/調音師)。
九、外加15％的時間，為的是將交通時間計算在內，也就是芝加哥大約有58位鋼琴調音師。
正確的結果是怎樣的？芝加哥的電話黃頁上一共有83個鋼琴調音師。這其中包括重復登記的(同一位調音師有多部電話會被再登記一次)，還包括鋼琴技師(不做調音工作)。去掉25個不是調音師的情況，我們的估算答案58還是非常接近的。
用腦辛苦望採納
⑤ 保險公司面試 一般會問什麼問題
保險公司面技巧
1.面試之前首先要多了解你所應聘保險公司的背景及相關的一些簡單的險種資料.另外,這家保險公司的口啤如何?
2.如果可以的話,可以到網上去多看看相關保險公司財務崗位對此職位的要求及工作詳細職責內容.自己掂量一下是否可以將類似工作完全搞定.
3.了解保險工作的運作流程及保險公司內部的一些部門所分別負責的工作.這樣可以使你與面試官溝通時更加專業.例如正規保險公司都有內外勤之分,有總部和營業部(區),有前線後援之分等等吧
4.自己要有勇氣和自信,當然還需要有堅實的專業基礎和工作經驗.
保險公司經典面試問題
問題一、請你自我介紹一下
這個問題是面試過程中最普遍的「開場白」。很多人在介紹自己時習慣「背簡歷」，雖然這並不是錯誤的做法，但如果你參加的是群體面試，像白開水一樣的自我介紹顯然會使你淹沒在茫茫面試者中。把個人介紹的內容進行重新組合，或者花些心思在敘述中增添亮點，就可以給面試官留下「與眾不同」的印象。
回答問題要點：
1、涉及到簡歷內容的自我介紹，內容一定要與個人簡歷相一致;
2、表述方式上盡量口語化;
3、要切中要害，不談無關、無用的內容;
4、條理要清晰，層次要分明;
5、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二、你為什麼選擇我們公司?
有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：「希望有更好的發展空間」、「希望得到鍛煉的機會」、「希望能得到更好的待遇」等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司後能給公司帶來什麼，而並非公司能給你帶來什麼。
回答問題要點：
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度;
2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題三、你能為我們做什麼?
這個問題與上面的問題可以歸屬於同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好「功課」是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然後充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。
⑥ 關於保險面試問題
1.保險行業是朝陽行業，未來有很大前途
2.先仔細學習保險條款，再去和客戶溝通
3.有很好的自學能力和不怕被拒絕的心態
4.形象好，表達能力強
如果是外勤肯定要跑業務的，如果是內勤就不用，內勤要求比較高，要看你的能力了。現在很少有主動買保險的。
⑦ 產品經理面試問題和技巧
1. 開門見山。
同學們在一開始自我介紹時，就要拋出亮點。何所謂亮點，這里不是讓你來嘮叨自己的性格優劣及成績好壞，往往顧及這些參數的面試官是不合格的。請大家開門見山，用最快的速度來讓面試官知曉：A.你為什麼想做產品經理？B.你目前的產品素質抑或是互聯網經歷有哪些？C.你的熱望及你的態度能夠體現在哪裡？
2. 移花接木。
在敘述自己的各項經歷時，一定要有效地遷移到自己的產品素養上。至於產品素養，即：a.執行能力b.推動能力c.學習能力d.創造能力e.抗壓能力。好好准備，將你的經歷與產品經理的核心素養掛上鉤，讓面試官知道你就是他冥冥中要尋找的栽培對象即可。
3. 信息獲取。
有再好的技巧，沒有絲毫的知識儲備，如若連O2O和LBS這些基本名詞都不知道，你如何做到讓面試官青睞於你。所以，日常關注各個科技頻道，了解業界的基本動態，是必不可少的，這其實對於產品經理來講是扎實的基本功，是最難模仿的核心競爭力。當然，好的新聞沒有好的解讀，依舊是味同爵蠟，歡迎持續持續收聽「樹懶FM」,讓業內一線互聯網產品經理為你詮釋行業風吹草動背後的意義。
4. 知識儲備。
不讀書的產品經理，自然都不是好的產品經理（任何需要思考的職業都是如此）。這一點不多說，入職工作一兩年後，往往是這里的儲備多少拉開了大家的距離與能力。
注意事項：
相信大家生活中都認識或者聽說過一個「面霸」，是指參加任何面試基本都能順利通過並且獲得好評的人。以HR的經驗來看，除去專業性等因素外，這些人在性格中有很多共性：
1. 靠譜。時間觀念強，從不遲到。不講大話，答應的事情不一定能做成功但一定有反饋。值得信賴；
2. 積極。性格方面進取心強，積極向上，不抱怨；
3. 影響力。能夠用自己的態度去感染周圍的人，讓大家樂於接受，願意支持。
⑧ 產品經理面試一般都會問什麼問題
僅供參考：
1、你做的最成功的事情（不是產品）是什麼？如果再做一次，怎樣能做的更好？
2、某一個事情問被面試者有多少種解決辦法（產品經理一定是最有辦法的）；最好的是什麼？
3、給一個開放性的問題，主要考察其思維模式（比如只畫一個圖，問怎麼辦）？看看有沒有思維定勢，是否目標導向，解決問題的思路是否清晰；
4、我會問「你有什麼覺得自己與眾不同的地方？不管是興趣愛好、工作經驗、離奇的經歷。」先看看這個人說話怎麼樣，有多虛多實，溝通能力如何，是否太宅。一般聽聽他說話就能找到很多感覺，專業能力方面反倒是放在後面問比較好。
產品經理如果是個死宅，或者沉迷於各種名片交流會，只會吹噓我跟某某某很熟，而沒有獨立的興趣愛好，沒有對這個世界的某些東西特別鑽研，沒有廣泛的閱歷，沒有各行各業的朋友，那他永遠只能是個青蛙，戳一下跳一下，很難成長。
5、你的優勢是什麼？用那些案例來證明？
6、你覺得自己最得意的產品是什麼？為什麼？
7、你覺得自己最失敗的產品是什麼？為什麼？
8、第一批用戶怎麼獲取？
9、被同業抄襲了怎樣應對？
常問的問題：
說一段最值得一提的產品設計經歷。當時原始需求、設計思路、最終效果分別怎樣？如果重新來設計，還有哪些改進的空間？
有沒有設計過貼心的功能，得到良好的用戶口碑？
最失敗的一段經歷？為什麼？
談一下在與團隊或者與上下級之間，遇到的最嚴重的一次沖突。你是如何解決的？
說下對你的工作或職業發展產生影響最大的兩個人，為什麼他們對你的影響最大？
用戶反饋說**（例如，現在朋友圈垃圾信息太多），你能想到幾種解決辦法，其中最好的是什麼？
平常喜歡研究哪種類型的產品？如果讓你來設計，有沒有新的嘗試？
你最喜歡的一款app，談一下它的亮點與缺點。你會如何改進？
現在請你自己設計一款**app，5分鍾後簡單講下設計思路。
生活中有沒有發現還沒有被滿足的需求，你會怎樣來滿足該需求？
為什麼喜歡做產品經理？
選擇這份工作，最看重的地方。
分別說一下自己最大的優點和缺點。
有沒有體驗過硬體？以一款硬體為例，說一下你的認識。
對最近火熱的90後創業有怎樣的看法？
業余時間喜歡做什麼？
從小到大，做過的最不尋常的事情？
⑨ 產品經理面試問題和技巧有人知道嗎
小編和大家分享產品經理面試問題和技巧，方面學員了解面試的那些事兒，求職面試的目的是確定職位是否適合應聘者。當然，有一個一般的審查程序來確定候選人是否具備必要的技能，經驗和個性特徵，以使其壯成長。但是，如果您申請產品經理一職，可能會遇到一些具體問題。
產品經理為產品設定策略和路線圖，並定義滿足客戶需求的功能要求。因此，產品經理所需的技能從戰略到戰術不等。最好的產品經理還具有某些個性特徵。他們堅定，好奇和熱情。需要領導才能，以共同的願景激勵他人。
如果您在一家成長性高或注重創新的公司中擔任產品管理職務的面試，那麼就很難進行面試。招聘經理將提出涵蓋廣泛主題的問題-從了解您的身份到衡量您的技術知識，商業意識和決策能力。
產品經理面試問題和技巧包括產品經理在面試中被問到的一些最常見的問題。但是，您還應該准備回答一些其他不尋常的問題，以了解您對意外情況的反應如何。
一、產品經理背景
大多數采訪都是從一些一般性問題開始的。產品經理面試問題和技巧這些問題的目的是使訪調員了解有關您的更多信息以及您為什麼申請產品管理職位。
這是您可能會遇到的一些潛在問題：
1)說說你自己。
2)您是如何得知這個角色的?
3)您對此角色有什麼興趣?
4)您正在尋找新職位嗎?
5)你為什麼要離開目前的工作?
6)您最/最不喜歡目前的工作是什麼?
7)你為什麼想在這里工作?
8)你的職業目標是什麼?