長期兼職小時工的保險

Ⅰ 小時工需要買保險嗎

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您好！小時工的工作具有較高的不確定性，而且在出行工作中面臨著較多的風險，抗風險能力較差，因此小時工很有必要為自己購買合適的保險，為自己帶來全面的保障。

Ⅱ 小時工要交社保嗎

我國沒有小時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「小時工」也要參加社保。

根據《勞動法》第七十二條規定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

由上可知，在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，但是在勞動關系的概念里，有全日制用工與非全日制用工的分別。

也就是說，只要完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，並保證享受勞動合同法規定的其它待遇。

(2)長期兼職小時工的保險擴展閱讀：

從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算。

跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

小時工在一個或一個以上用人單位工作的，應將個人社會保險繳費賬戶號告知相應的用人單位。用人單位應在發放小時工工資後，按月將單位和個人應繳納的社會保險費注入其繳費賬戶。注入繳費賬戶內的資金專款專用。

小時工個人社會保險繳費賬戶中當月存儲額達到或超過本市規定的小時工最低社會保險費繳納標準的，由區、縣社會保險經辦機構在賬戶內如數扣繳，並按本市統一規定計入個人賬戶。

Ⅲ 小時工需要購買保險嗎

要購買保險。根據2003年原勞動部頒發的《關於非全日制用工若干問題的意見》(以下簡稱 《意見》)規定，確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准;單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險;非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。由此可見，非全日制用工的小時最低工資已經包括了用人單位應當繳納的基本養老保險和基本醫療保險，同時該《意見》規定員工可以個人身份參加養老保險和醫療保險，按照規定享受養老、醫療保險待遇。

二、用人單位應當支付工傷保險費。

根據勞動部的《意見》，用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費，從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。可見，用人單位應當為非全日制員工另行繳納工傷保險，目前，上海市社保部門也允許非全日制員工單獨繳納工傷保險。

三、用人單位可以不繳納生育保險和失業保險

我國現行的勞動法律法規及規章都只規定用人單位須為從事全日制用工的勞動者購買社會保險，並未對非全日制用工的勞動者參加生育、失業保險進行強制性規定，故用人單位可以不繳納。

Ⅳ 小時工如何享受社會保險

小時工累計繳費滿3個月，且繼續繳納社會保險費的，可自繳費滿3個月起，享受基本醫療保險待遇3個月。之後必須按規定連續繳費，方可繼續享受基本醫療保險待遇。繳費額及繳費月數不足的，不享受基本醫療保險待遇，個人醫療帳戶封存。

已參加本市基本醫療保險的全日制職工轉為小時工的，可視作繳費滿3個月，繼續享受醫療保險待遇3個月，之後必須按上述規定連續繳費，方可繼續享受基本醫療保險待遇。有關小時工醫療保險管理的具體辦法，由市醫保局另行制定。

小時工與所有用人單位的勞動關系終止後，符合申領失業保險金條件的，可憑《勞動手冊》、社會保險繳費單和本人身份證到區、縣職業介紹分中心申領失業保險金。

小時工的個人檔案在就業期間由原保管部門保管，不隨本人流轉。用人單位在足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。小時工繳納社會保險費的基數按用人單位支付給其的工資收入確定。用人單位為小時工繳納社會保險費的基數按小時工的繳費基數確定。用人單位和小時工的繳費比例分別按本市對單位和個人規定的繳費比例確定。

小時工在一個以上用人單位工作的，其工資和社會保險費，由相關用人單位分別足額支付。小時工與用人單位建立勞動關系後，應憑《勞動手冊》到本人戶籍所在地的社會保險經辦機構辦理社會保險登記。小時工在一個以上用人單位就業，只須辦理登記一次。區、縣社會保險經辦機構應在指定的銀行，為小時工設立「個人社會保險繳費帳戶」，並製作相應的「社會保險繳費卡」。

小時工在一個或一個以上用人單位工作的，應將個人社會保險繳費帳戶號告知相應的用人單位。用人單位應在發放小時工工資後，按月將單位和個人應繳納的社會保險費注入其繳費賬戶。

注入繳費賬戶內的資金專款專用。小時工個人社會保險繳費賬戶中當月存儲額達到或超過本市規定的小時工最低社會保險費繳納標準的，由區、縣社會保險經辦機構在賬戶內如數扣繳，並按本市統一規定計入個人賬戶。

小時工的社會保險繳費年月按其繳費額折算。繳費額累計滿本市規定的小時工月最低繳費額的，繳費年月可折算為一個月;不滿月最低繳費額的，不計繳費年月;折算後的繳費年月不得超過實際繳費月;在當年度繳費期內，折算繳費年月不得超過12個月。

區、縣社會保險經辦機構每月列印小時工的《個人繳納社會保險費結算表》，寄送小時工本人。

Ⅳ 很多人從事小時工的工作，小時工如何享受社會保險

用人單位臨時用工的，應當與勞動者簽訂勞動合同，依法為其建立各項社會保險，使其享受相關福利待遇。企業未按《城鎮職工養老保險辦法》、《失業保險辦法》規定為臨時工繳納養老保險和失業保險的，應當按照有關規定向社會養老保險機構繳納養老保險和失業保險。臨時工繳納社會保險的流程：需要填寫的表格和附加材料：社會保險登記表及在職職工增減變動明細(一式兩份)，向轄區社會保險經辦機構領取。

「審批信息」:單位(如事業單位、事業單位、社會團體等。)未經工商登記成立的填寫此欄，不填寫「工商登記許可信息」欄。「繳費單位特約監督員」:填寫具體負責此項工作的社會保險單位聯系人、部門、電話。「公司類型」和「隸屬關系」:根據被保險公司的公司類型和隸屬關系，在對照表底部的「說明」中填寫相應的代碼。「開戶行」:必須填寫開戶行的清算銀行號。

Ⅵ 問下，現在如果做長期小時工，有沒有交社保

小時工，屬於兼職，按照勞動合同法規定，公司可以不給員工購買社保，但勞動者想購買社保，可以與公司協商解決

Ⅶ 小時工需要繳納社保嗎

1、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。

2、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

3、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

(7)長期兼職小時工的保險擴展閱讀

個人交社保和單位交社保的區別

（1）繳費險種不同

以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種。按照規定，靈活就業的人員，以個人名義自願參加基本醫療保險和基本養老保險，不納入失業、工傷和生育保險的參加人群范圍。

而且，單位為職工繳納社保是帶有強制性的，《中華人民共和國勞動法》第72條規定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

（2）繳費比例不同

養老、醫療和失業保險是由個人和企業分別繳納的，一般企業佔大頭（全國各地繳費比例有所不同），如北京市2016年的社保繳費比例為：

1. 養老保險費：單位繳納19% ，個人繳納8%

2. 失業保險費：單位繳納0.8% ，個人繳納0.2%

3. 醫療保險費：單位繳納10% ，個人繳納2%

Ⅷ 長期小時工繳社保嗎

1，是否繳納社保取決於你與公司的工作性質。工作性質一般分為勞動關系和勞務關系。
2，屬於勞動關系的，公司必須要給員工繳納社保。
3，屬於勞務關系的，公司不用給員工繳納社保，但公司一般可以根據工種的危險程度，給購買合適的商業保險。這個屬於自願，公司可買可不買。

Ⅸ 小時工如何上保險

你說的情況應當屬於「非全日制用工」。
《勞動合同法》對非全日制用工的定義是 第六十八條：「非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。」
《勞動合同法》對非全日制用工的具體規定有以下內容——
「第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。」
這里邊，顯然是沒有「上社會保險」規定的。他可以自己到街道辦事處按自由職業者辦理社會保險，只有養老與醫療二險，並全部自費。但法律上也沒有禁止單位給他相應在的補償。

Ⅹ 長期臨時工養老保險

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臨時工作為計劃經濟時代的產物，隨著勞動法的實施，從法律上已經廢止。按現代勞動制度，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，沒有正式與臨時工之分。勞動合同制工人可以約定試用期，但試用期包含在合同期內。
用人單位只要用工，就應當為勞動者繳納社保，應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，按核定標准繳納社保。