天津中宏保險不發工資

❶ 天津中宏保險公司人力資源部怎麼樣

已經回答過了就是拉你去賣保險的，你想賣就去，不想賣就走。別人不會你要搞清楚是否是中宏的人力資源部招你了，如果是人力資源部招你的話應該是

❷ 中宏保險實習沒有工資嗎

底薪應該是可以選擇的。可以選擇有底薪+提成( 傭金低一些，20%左右），或者無底薪+提成（傭金高，30-35%）。在中宏假如完成一個年繳保費8000多的單子，你差不多能獲得5000的收入，也就是差不多70%。 我知道中宏的用人是很謹慎的，在濟南這里外人要進來要經過主管、總監、總經理三輪面試，要求具有保險觀念、基本素質和個人品質，然後還要經過ITC課程培訓和兩個月的飛鷹培訓才能正式上崗。也就是說他們對員工的要求比較高，基本上進來的都是精英。新人留下來後主管和飛鷹教練會貼身指導你直到你能夠獨擋一面。中宏有不錯的口碑、專業的形象，在這里做業務還是比較輕松的。晉升也比較快，有的人6個月就能成為主管。 我聽說廣東那邊的飛鷹做的不錯，尤其是有一個大學生團隊，人均每月能賺到2萬，確實挺好。在中宏感覺最好的應該是那種團隊精神無時無刻不包圍著你，而且公司會有各種激勵補助措施。 你如果就想在那裡進行一個暑期實習的話，我覺得也很難完成什麼單子，因為一個新人你有很多的不適應和克服不了的障礙，2個月的時間連飛鷹都沒法完成。不過你能免費接收中宏的銷售培訓，這是很有價值的。哪行哪業不是在營銷，你在中宏能學到真正的話術、經驗、應變能力，這是在大學中學不到的，你真的在意實習的那幾百塊錢么？另外透漏一點的是，據說因為中宏夠專業和嚴謹，別的公司都喜歡到中宏挖人，也就是說你加入在中宏做個兩三年，然後跳槽到別的公司，比如太平洋、平安，你都會得到很好的待遇，至少馬上升職。至於你問題中的拉單車費什麼的，你主管會給報銷的。 忘了說了，我也是大學生，我是濟南山大風險管理與保險專業的，我們班很多男生都在中宏實習，之前我們在招商銀行，但覺得沒有挑戰性，考察了一些保險公司，比如陽光、平安，但最終來了中宏。

❸ 我是做的中宏保險我現在沒錢給了想退保要扣多少錢

你之前交了幾年？
退保如果是一年你只能拿到現金價值（國內的保險公司，一般來說一年內是你繳納的一半）
如果是N年了，這里就要計算利息，分紅（如果有的話）等，總之都是你們當初約定好的。
國內的保險合同的最後一頁，或者第3--4頁會有詳細的權利描述。
如果看不懂，方便的話可以把資料傳給我，我告訴你。
以上望有所幫助！

❹ 中宏保險公司是騙人的

不是。

中宏人壽保險有限公司是國內首家中外合資人壽保險公司，由加拿大宏利金融旗下的宏利人壽保險（國際）有限公司和中國中化集團公司核心成員——中化集團財務有限責任公司合資組建。現已擁有15500多名員工和營銷員，為超過70萬客戶提供專業的金融保險服務。

公司於1996年11月26日在上海正式成立，時任中國總理李鵬先生和時任加拿大總理克雷蒂安先生蒞臨開業典禮，並主持剪綵儀式。截至2013年4月中宏保險已在上海、北京、廣東、浙江、江蘇、四川、山東、福建、重慶、遼寧、天津和湖北等地的國內50個城市穩步發展。

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中宏保險再度攜手NBA倡導健康理念

2018年中宏保險繼續深化與NBA的合作，首次牽手Jr. NBA項目，把青少年納入健康生活新概念的推廣人群中，旨在希望更多中國消費者，特別是處於身體快速成長的青少年和兒童，開始重視運動的重要性。

Jr. NBA是NBA的全球青少年籃球發展項目，該項目通過基層籃球活動提高籃球運動在青少年中的參與度，在提高青少年和教練員籃球運動水平和執教能力的同時，體悟這項運動帶來的樂趣。

在2018年的6月至7月間，中宏保險將與NBA中國合作，為5個城市的青少年提供多達20場的籃球訓練營，在訓練期間，這些孩子將接受來自NBA指定的國際教練所帶來高水平的籃球運動指導。

❺ 天津中宏保險怎麼樣待遇如何

講收獲,不講待遇.保險是很好玩的行業.中宏是一家很好的外資絕對控股的公司.

❻ 這幾天應聘了中宏保險公司，3000底薪，可信嗎

兄弟 我給你一個建議，你看完之後再決定去留！
凡是保險，不管哪個銀行、公司，都是沒有底薪的。他們說的底薪都是根據裡面的工作人員每月工資的平均值而已！
保險這個行業是最鍛煉人的，當然難度和壓力都是最大的！因為這是讓客戶掏錢！
信用卡、貸款、儲蓄等金融業務都是送錢給客戶！饒是這樣都要自己出去找客戶，每天下來很辛苦的！而且每天在外面的開銷都是很大的——通信費、公交費、交際費等等。能堅持半年的都是人才。只有人才才能在這個變態的行業中生存下來！
所謂的儲備幹部，只是一個公司為以後的發展擴大而提前訓練准備的人才！達不達得到幹部的條件，可是靠自己的實力去證明的！除了業績好之外，還要在業務員、主管、總監的同事之間處好關系，得到大家的好評才行！最好能做到游刃有餘！
在裡面能讓你學會做人，然後再學會如何做事！做人虛心、謹慎，在任何人前做到不卑不亢才能有強大的逼人的氣勢，這種氣勢能讓你在領導面前得到賞識！
想想我在銀行幹了半年，付出了上萬人民幣、血、汗水、心血才獲得這些寶貴的經驗！
說了這么多，我想問一下你！
關鍵是你要想清楚你想做這個行業嗎？你能做這個行業嗎？你能在這個行業裡面干好嗎？
如果你僅僅是看上那不存在的「底薪」而去的，我建議你放棄吧！
如果你想接受挑戰！那我祝你能有大的收獲！前途一片光明！
祝你好運！

❼ 天津亞光耐普羅為什麼不發最後一個月工資和退保險 我現在那個廠也進不了

亞光總體說是個垃圾建議別進 管理嚴 基本工資920 津且120 不上保險 主要加班工資才上2000 出來辦辭職我辦了3次沒辦下 我不辦了 進別的廠上不了保險 苦啊 最後一個月我的工資也沒發

❽ 中宏人壽招聘是騙人的嗎

現在的保險公司都是通過老業務員招收新的業務員的（其他的崗位是公司出面招的），專業點叫增員，也就是說要招你去做保險的是這個業務員而不是中宏公司，如果你被他招進去並且能作出業績來，那麼公司會給這個招你的業務員獎勵的。
說了這么多，其實就是說保險公司招業務員並不是公司出面的，態度好壞要看具體老業務員的素質了。

❾ 已經二輪面試了，中宏人壽保險公司到底工作內容待遇福利是怎麼樣的啊

1. 我是今年被保險公司招收的內勤人員（就是所謂的正式職工），跟你簡單的分享一點經驗，你可以自行判斷。

2. 保險公司招收內勤人員一般最低要求是本科，極少極少的情況大專也可以。如果他告訴你沒有什麼學歷要求或者他根本不和你談學歷的問題，那肯定是招業務員。

3. 內勤的招聘是由分公司（省級）或是中心支公司（地市級）人事部招收的，去面試的時候一般會有人事部經理和公司的總經理面試的環節。如果你去面試根本沒見到人事部的人員和公司經理（不是那些業務經理）那基本也是業務員招聘。

4. 內勤員工據我所知都是沒有業務需求的，如果他叫你先去新人培訓，做幾個月業務員然後再怎麼怎麼樣，那基本也是忽悠你的。

5. 在中國的保險公司（外資，中資，合資都一樣）招人分為兩種：

6. 內勤（可理解為正式員工），專業性很強，崗位職責技能要求明確，跟公司簽訂勞動合同，結成僱傭關系，享受勞動法規定的待遇。

7. 外勤，也就是業務員。一般招來後要進行培訓並督促其考取保險代理從業資格證，公司與這類員工簽訂的是代理合同，而非勞動合同，也就是說，他們只是代理公司產品，而非被公司僱傭，因此不享受法律規定用人單位應該為員工提供的任何保障。當然也沒有工資，社保等保障。他們的收入來源於業務提成。

8. 一般保險公司在內勤招聘上是很嚴格的，對專業，學歷，經驗，技能要求很高，而且招聘人數有限。但是對於業務員則是越多越好，這才是公司盈利的根本。

9. 不信你看保險公司的招聘信息幾乎都是長期有效，並且職位也隱藏在「人事」「儲備幹部」「高新」「展業員」「理財經理」等光環下，以吸引應聘者。而且招聘也很隨意，每個員工和業務員都有權利招聘（因為是代理關系，不存在勞動合同），並且很多保險公司招到人可以拿人頭費的，比如我知道某國有保險公司是招進一個人獎勵200塊。並且可以從自己招到人的業績里拿提成，百利無一害啊

10. 組訓老師會千方百計說服你去賣保險，同時在培訓中組織各種團體訓練，授課，講座等對你進行洗腦，讓你認同保險，甚至迷信保險。不是說保險不好，而是這種做法太可怕

11. 一些保險公司在招業務員的時候，會承諾每月有無責任底薪（上海一般為1700-2000，內地根據比較少，有的才幾百塊，有的沒有底薪）+提成+獎金，也是為了吸引並留住業務員。不過具體後否兌現承諾我不得而知，畢竟這是沒有法律保障的

12. 據我所知，保險業務員的工資結構一般為： 階梯底薪（理解為補貼更准確）+提成+獎勵，不過別以為保險公司的底薪和提成好拿，他們是有業務指標的，沒完成指標什麼都別想了。

13. 確一下，保險本質上是對風險的投資，無所謂對錯，只有對個人來說合理與否，並且在現在生活中的作用越來越重要。但國內因為某些保險公司的低劣手段和業務員的欺瞞作風，把這個行業搞臭了，甚至有人聞保險色變

14. 說了這么多回歸正題，這家公司如何樓主在充分了解了保險業情況後，樓主可以向該公司核實後，多家對比自己做判斷，，至於公司實力方面可以看去查下其在工商局的注冊信息，主要控股方等，若你覺得適合你，便去，不適合便不作~！提醒下，真想從事該行業需要很強大的毅力和一定的經濟支持，以及狂熱的激情和強烈的成公欲。若是被高薪吸引想找個賺錢捷徑，還是算了吧

15. 購買保險的話，除了選擇有實力公司，更要選擇適合自己的產品，保險合同中一定要注意三點：保險金額，保險期限，和保險責任，這是合同的核心，其中保險責任則是你所能享受的真正保障，一定要看清楚弄明白，不懂的術語自己去查證，切不可輕信業務員的片面吹噓