㈠ 公司給我交四個月社會保險，我以後怎麼辦
2個：第一退保，第二：繼續繳納，公司購買的社保轉為個人社保以後，你需要繳納的社保費用為 當地的平均工資*70%*10%，也就是單位幫你繳納的那7%的費用沒有了，而且你繳的全部保費全部納入統籌賬戶，個人賬戶就沒有了。（單位幫你購買社保的話是有個人賬戶的）你別告訴我不知道個人賬戶是啥，就是你可以拿去刷葯的。）
㈡ 曠工期間的社保繳費
根據你的情況，單位可以與你解除勞動合同，但是你的單位與你解除勞動合同的方式不符合法律規定。
曠工期間的社會保險費，法律上沒有明確規定，原則上只要是在勞動關系存續期間，用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費。社會保險費的繳費比例根據險種不同也不同，不知道你所說的社會保險是單指養老保險還是五種保險全包括。
如果單位養老保險繳費比例為24%,單位承擔16%，個人承擔8%;醫療保險的分擔比例，我不是很清楚；失業保險、工傷保險、生育保險的繳費比例很低，每月才200左右，好像全部由單位承擔。
單位已經與你解除了勞動合同，雖然方式違法，你無須再辭職了。與單位協商一下解除勞動合同的待遇問題吧。
㈢ 我是曠工離職的，已經3個月了。現單位要統一辦理社保，我已有社會保障卡。可以直接在新單位續交嗎
嗯 我想可以
㈣ 您好，請問下曠工後新公司能夠給我續交保險嗎
我來解決你的問題：
社保（社會保險）的話分三種情況：1、個人去交，比如說一些個人會選擇給自己買一些養老或者其他的保險。但是屬於社保類型。 2、一些單位和企業會給員工去交，（私企） 3、一個機關 如：公務員這類的，國家是強制機關給每個員工交社保的錢的。
交錢劃分：
1、個人：自己全交
2、私企：單位一部分，公司一部分
3、機關：這個看福利，可能自己不用花錢
結合以上，針對您的問題就很好辦，只要新公司給的有承諾，只要在你原來的記錄上去交錢就可以了，是可以續交的，而且這個東西的話，斷上一、兩個月是很正常的。特別是大城市，跳槽的現象比較多。
至於您考慮的問題只要是：這個錢是給，給多少。
這樣就可以了。
希望可以幫到你。 有問題可以追問我。（相關保險都Ok）
㈤ 急，急，急！員工曠工三個月，單位還給其繼續繳納保險，請問單位是否可以要求員工補償三個月保險給單位。
個人理解.因為公司未與該員工解除勞動關系,所以還是公司員工就應該為其繳納保險.但是保險中的個人部分應該由員工交給公司代繳.
㈥ 曠工半年企業一直在交養老保險
假如原單位的確不能為你承擔繳費義務，由你自己承擔繳費義務是明智之舉。當然，新單位願意為你承擔繳費義務還是另當別論，我看這種可能性極小。
㈦ 本人是湖州人，在公司里公司幫我交了三個月社保，現在我辭職出來了，下個月要開始自己交保險了，關鍵不知
去區社保中心啊
五險中自己交三險就可以了
1000不到一個月
㈧ 在這廠里交了幾個月養老保險我曠工，
這也算理由?
㈨ 我正在辭職，公司說一下子給我交了三個月的保險，我離職的話需要給公司交錢嗎
一般是不可能有這個情況的，社保也不會進行預交。如果單位這么說，你需要去證實下社保繳費。如果單位真給的交了，且你想盡快離職，可能會涉及的補回公司繳納社保費用的。建議你還是先核實。
㈩ 我在公司幹了半年都是只給我交了後面三個月的五險,這樣合法嗎
在公司做了半年但是只交了後三個月保險肯定是違法的，現在民法典規定簽了勞動合同開始上班第一個月就應該繳納社保