潛規則代理制保險公司

『壹』 關於保險公司的員工制與代理人制

現在國內保險公司的營銷員基本上都是代理人制，不過也有個別公司對做的時間比較長，業務能力強，且對公司比較忠誠的營銷員簽訂正式用工合同的，也有的公司是半員工制，就是營銷員與內勤享受基本相同的福利和薪資待遇。所有公司的內勤都是員工制。

『貳』 請問保險公司的業務員是不是都是代理制

是的，所有保險公司的業務員都稱為代理人，工資與業績掛鉤。
有，內勤就屬於保險公司的職員。是領固定工資的。

『叄』 我潛規則了女保險業務員

首先，師傅會叫你向家人，朋友推銷保險，然後等你所謂的轉正後，讓你增員。如果你推銷不出去，他們會讓你自己買保險自保。這就是潛規則。
其次，所有費用你自己出。

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『肆』 保險公司和保險代理公司之間的貓膩，常見的有哪些

沒什麼貓膩，買到的保險都是有效的，代理公司拿到的傭金會高一點。

『伍』 潛規則代理制保險公司

只有外勤才跑保險，保險公司銷售人員與其他行業不同，是代理制度，本身非保險公司員工，無論自封什麼等級，都要跑保險的。而真正保險公司內勤員工都不用跑保險。
沒有什麼潛規則，保險公司內外勤分的很清楚的，內勤做業務只會是個人行為，比如有朋友買保險，自己介紹個代理人去，從中間分成，而且保險公司多數是禁止這種行為的。內勤就做專業內勤的事情，外勤就是賣保險，沒有什麼潛規則。

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『陸』 平安保險的內幕，潛規則

她師傅抓住她愛慕虛榮的心裡弱點被徹底洗腦了。
洗腦的方法很簡單，給她畫了一個超大的餅子。
等某天突然醒過來才發現，原來那個餅子可望不可即。

你就等著她的美夢破滅吧，一般是3～6個月。其間她會「殺熟」，其實是她背後的師傅鼓動她，找所有認識的人買保險。這個階段過去，再受一下打擊夢醒了就好了。

等待期間你也給她畫個超大的餅：比如1.你某某同學在國外留學，馬上要回國，你給他談了保險，他答應回來就買一年存50萬的。2.你某遠房親戚做生意做的很大，你給他打了電話，他單位的員工險，財產險都找你，銀行走賬也找你開戶，只是現在在出差，回來就辦；拖1個月就說現在是旺季很忙沒空；再拖一月就說資金壓到貨款里了。最後拖一月估計你女朋友也下號了。

對於「殺熟」的預防針：當你知道她要讓家裡某個沒什麼錢的人買保險（有錢的買一點也不錯），你就告訴她要找有錢人，那沒錢的就算說通了也沒錢買。搞定一個10萬的單子和搞定一個2000的單子費的功夫是一樣的。

反正就一拖字訣，你自由發揮想像力，麻痹她等她夢醒。
盡量不要讓她做親屬的單子，那樣可以早點下號；如果做陌生拜訪也能生存下來，說明她是這塊料，以後再做熟人的不遲。

不過，，，好像平安的離婚率挺高。如果她真的做上了路，你想救贖愛情，就和她一起做保險吧

『柒』 所有的保險公司都是代理制嗎

保險公司有幾種用工機制：
有合同制，以管理人員和內勤員工為主
有外包制，一般為應屆生或者一些低層內勤崗位
有代理制，一般為一線業務人員〜

『捌』 保險公司的員工制和代理制有什麼區別

一、合同不同：

員工制和代理制的合同是不一樣的，前者是勞動合同，而後者是代理合同。

二、入職要求不同：

保險公司的員工的入職要求比較高，比如至少大學文憑，需要體檢等，而代理就沒有什麼了，只要願意從事銷售工作即可。

三、待遇不同：

前者收入一般為基本工資+年底分紅+社保等，後者的主要收入來源自己的銷售業績，具有不穩定性等。

(8)潛規則代理制保險公司擴展閱讀：

從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面：

一、是勞動關系管理。勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。

二、是員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規范起約束作用。

三、是員工人際關系管理。引導員工建立良好的工作關系，創建利於員工建立正式人際關系的環境。

四、是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。

五、是員工績效管理。制定科學的考評標准和體系，執行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發揮。

六、是員工情況管理。組織員工心態、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。