保險公司員工制轉代理制實施方案

1. 保險代理制轉員工制工作總結怎麼寫

你們是哪個公司，已經可以從保險代理人可以轉成員工了

2. 保險行業實行員工制

該方案去年已在秦皇島市試點，今年又新增五個試點，然後全國推廣。由代理制向員工制轉換成功後，從業人員均享有五險一金和公司的四大福利保障！所有員工都享受固定工資+浮動工資的待遇！
就在剛剛公布的保險業「國十條」中，中國將力求在2020年從保險大國變成保險強國，保險深度達5%、保險密度達3500元/人，而2013年中國保險深度僅3.02%、保險密度1265.67元/人！在國家以頂層設計形式勾勒發展藍圖、由需要國家到國家需要的轉變過程中，中國壽險業必將瘋狂擴編，進入保險公司將比進入銀行還難。
而對於中國壽險業的擴編步伐，近日網路上傳出了這樣一則「三項新政策」：
1、2014年三季度起，保險公司不得錄用非大專以上文憑營銷員；
2、2015年，保險公司實行無責底薪上崗，即底薪和業務不再掛鉤；
3、2016年，保險公司普遍實行員工制，營銷員享受當地社平工資。
且該方案去年已在秦皇島市試點，今年又新增五個試點，然後全國推廣。由代理制向員工制轉換成功後，從業人員均享有五險一金和公司的四大福利保障！所有員工都享受固定工資+浮動工資的待遇！
據資深人士透露：保險公司首批轉「員工制」的，將是現職大專文憑以上的營銷員；第二階段保險公司將會對沒有大專文憑，但長期業績穩定、業務品質優良的營銷員及主管實行逐步轉制工作，最終實現完全員工制，從而達到提升保險銷售人員整體素質和待遇的目的。
2016年以後，要進入保險公司，取得從事普通銷售工作的一個正式編制，將比十年前爭取銀行職員編制還難！當然，保險銷售人員的收入與福利待遇也會相當誘人！
保險業宏偉藍圖鑄就虛席以待有識之士
有人說，縱然是天才，也需要一個環境和平台施展身手，再好的才華，站錯了舞台、一樣無濟於事！回想生命中的經歷，你是否選擇了一個正確的舞台？又或者是你還在苦苦尋找施展才華的舞台？如果還在尋找，那你一定要好好思量，做出正確的選擇！
在保險業「新國十條」中，保險業宏偉藍圖已經鑄就，以國務院名義發布，反映國務院意識到保險業在經濟發展中的作用，國務院的目標就是要促進保險業社會保障職能，推動保險資金服務實體經濟。保監會後續會針對「國十條」發布相關的細則，未來保險行業政策預期會持續。
值得關注的是，「新國十條」從服務國家治理體系和治理能力現代化的高度對保險業進行定位。專家認為，未來保險公司將更多滲入金融體系、社會保障體系、農業保障體系、災害救助體系和社會管理體系中。而巨災保險、農業保險、商業養老和健康保險、責任保險等領域是未來國內保險業主攻的方向，鼓勵政府通過多種方式購買保險服務，這也為險企拓展了業務空間。
此外，把商業保險建成社會保障體系的重要支柱，充分發揮商業保險對基本養老、醫療保險的補充作用。商業保險要逐步成為個人和家庭商業保障計劃的主要承擔者、企業發起的養老健康保障計劃的重要提供者、社會保險市場化運作的積極參與者。鼓勵保險公司大力開發各類醫療、疾病保險和失能收入損失保險等商業健康保險產品，並與基本醫療保險相銜接。
不僅如此，「新國十條」要求把與公眾利益關系密切的環境污染、食品安全、醫療責任、醫療意外、實習安全、校園安全等領域作為責任保險發展重點，探索開展強制責任保險試點，個稅遞延型商業養老保險首次對外提出試點實施的時間表，預計2015年將啟動。
保險是一個充滿機會與挑戰、前程似錦的朝陽產業每年以40%的速度在全球遞增的行業；世界500強中，保險企業佔53個席位，其他任何行業都望塵莫及；改革開放以來，繼流通資本、產業資本之後，金融（保險）資本將是下一個造就中國千萬富豪的行業！

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

3. 2015年哪家保險公司最先實施員工制

恆安標准人壽是實行員工制的，後來部分員工改為了代理制。

這里說的平安，人壽，新華都沒有實行過員工制。

只是部分續期收展人員可能採用了員工制的試點而已。沒有成行的員工制。

(3)保險公司員工制轉代理制實施方案擴展閱讀：

管理內容：

從廣義的概念上看，員工關系管理的內容涉及了企業整個企業文化和人力資源管理體系的構建。從企業願景和價值觀確立，內部溝通渠道的建設和應用，組織的設計和調整，人力資源政策的制訂和實施等等。

所有涉及到企業與員工、員工與員工之間的聯系和影響的方面，都是員工關系管理體系的內容。從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面：

一是勞動關系管理。勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。

二是員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規范起約束作用。

三是員工人際關系管理。引導員工建立良好的工作關系，創建利於員工建立正式人際關系的環境。

四是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。

五是員工績效管理。制定科學的考評標准和體系，執行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發揮。

六是員工情況管理。組織員工心態、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。

4. 2019保險代理人如何轉成員工制

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

保險公司代理人合同如何轉成勞動合同：代理合同是屬於民事合同性質，勞動合同是勞動法調整的，兩者之間是不能轉的。只能另行簽署才可以。你本身是保險代理人，與公司只是代理商性質，所以不存在什麼轉正後為勞動合同的情況。
一、一般做保險的，都要考取保險代理人資格證，只有考取了此證，才有資格代理。
二、保險行業是一個很有挑戰性的行業，是一個朝陽行業。

5. 關於保險公司的員工制與代理人制

現在國內保險公司的營銷員基本上都是代理人制，不過也有個別公司對做的時間比較長，業務能力強，且對公司比較忠誠的營銷員簽訂正式用工合同的，也有的公司是半員工制，就是營銷員與內勤享受基本相同的福利和薪資待遇。所有公司的內勤都是員工制。

6. 保險個人代理制20年，沒有任何保障，如何轉型

代理制是友邦帶入中國的，經過近20年的發展，目前出現了很多問題，各公司都在做探索建立新營銷體制，例如有的公司開始採用員工制，或者銷售條線成立保險代理公司進行管理，都是有益的探索。事務的發展都有一個過程，是不能一觸而就的。

7. 保險公司的員工制和代理制有什麼區別

一、合同不同：

員工制和代理制的合同是不一樣的，前者是勞動合同，而後者是代理合同。

二、入職要求不同：

保險公司的員工的入職要求比較高，比如至少大學文憑，需要體檢等，而代理就沒有什麼了，只要願意從事銷售工作即可。

三、待遇不同：

前者收入一般為基本工資+年底分紅+社保等，後者的主要收入來源自己的銷售業績，具有不穩定性等。

(7)保險公司員工制轉代理制實施方案擴展閱讀：

從管理職責來看，員工關系管理主要有九個方面：

一、是勞動關系管理。勞動爭議處理，員工上崗、離崗面談及手續辦理，處理員工申訴、人事糾紛和以外事件。

二、是員工紀律管理。引導員工遵守公司的各項規章制度、勞動紀律，提高員工的組織紀律性，在某種程度上對員工行為規范起約束作用。

三、是員工人際關系管理。引導員工建立良好的工作關系，創建利於員工建立正式人際關系的環境。

四、是溝通管理。保證溝通渠道的暢通，引導公司上下及時的雙向溝通，完善員工建議制度。

五、是員工績效管理。制定科學的考評標准和體系，執行合理的考評程序，考評工作既能真實反映員工的工作成績，有能促進員工工作積極性的發揮。

六、是員工情況管理。組織員工心態、滿意度調查，謠言、怠工的預防、檢測及處理，解決員工關心的問題。

8. 中國人保人壽實行代理員工制

代理是代理，員工是員工，這是兩回事。
一般來說，保險公司的業務員實行代理制，就是說業務員代理銷售保險公司的保險產品，與保險公司簽定代理協談，按合同法管理，不屬保險公司的員工。
而保險公司的一般內勤，與保險公司是勞動關系，簽定勞動合同，按勞動法管理。
如果要成為保險公司的員工，需要應聘內勤崗位，如獲聘用，一般會簽定勞動合同，即為員工。
一般情況下，成為保險公司的內勤，至少需要是大學本科。

9. 國家對保險代理人有啥新政策保險代理人能實行員工制嗎

有些保險公司已實行代理人員工制繳納五險一金，很多公司必須大專以上學歷

10. 2019年哪家保險公司最先實施員工制

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

該方案去年已在秦皇島市試點，今年又新增五個試點，然後全國推廣。由代理制向員工制轉換成功後，從業人員均享有五險一金和公司的四大福利保障！所有員工都享受固定工資+浮動工資的待遇！
就在剛剛公布的保險業「國十條」中，中國將力求在2020年從保險大國變成保險強國，保險深度達5%、保險密度達3500元/人，而2013年中國保險深度僅3.02%、保險密度1265.67元/人！在國家以頂層設計形式勾勒發展藍圖、由需要國家到國家需要的轉變過程中，中國壽險業必將瘋狂擴編，進入保險公司將比進入銀行還難。
而對於中國壽險業的擴編步伐，近日網路上傳出了這樣一則「三項新政策」：
1、2014年三季度起，保險公司不得錄用非大專以上文憑營銷員；
2、2015年，保險公司實行無責底薪上崗，即底薪和業務不再掛鉤；
3、2016年，保險公司普遍實行員工制，營銷員享受當地社平工資。
且該方案去年已在秦皇島市試點，今年又新增五個試點，然後全國推廣。由代理制向員工制轉換成功後，從業人員均享有五險一金和公司的四大福利保障！所有員工都享受固定工資+浮動工資的待遇！
據資深人士透露：保險公司首批轉「員工制」的，將是現職大專文憑以上的營銷員；第二階段保險公司將會對沒有大專文憑，但長期業績穩定、業務品質優良的營銷員及主管實行逐步轉制工作，最終實現完全員工制，從而達到提升保險銷售人員整體素質和待遇的目的。
2016年以後，要進入保險公司，取得從事普通銷售工作的一個正式編制，將比十年前爭取銀行職員編制還難！當然，保險銷售人員的收入與福利待遇也會相當誘人！
保險業宏偉藍圖鑄就虛席以待有識之士
有人說，縱然是天才，也需要一個環境和平台施展身手，再好的才華，站錯了舞台、一樣無濟於事！回想生命中的經歷，你是否選擇了一個正確的舞台？又或者是你還在苦苦尋找施展才華的舞台？如果還在尋找，那你一定要好好思量，做出正確的選擇！
在保險業「新國十條」中，保險業宏偉藍圖已經鑄就，以國務院名義發布，反映國務院意識到保險業在經濟發展中的作用，國務院的目標就是要促進保險業社會保障職能，推動保險資金服務實體經濟。保監會後續會針對「國十條」發布相關的細則，未來保險行業政策預期會持續。
值得關注的是，「新國十條」從服務國家治理體系和治理能力現代化的高度對保險業進行定位。專家認為，未來保險公司將更多滲入金融體系、社會保障體系、農業保障體系、災害救助體系和社會管理體系中。而巨災保險、農業保險、商業養老和健康保險、責任保險等領域是未來國內保險業主攻的方向，鼓勵政府通過多種方式購買保險服務，這也為險企拓展了業務空間。
此外，把商業保險建成社會保障體系的重要支柱，充分發揮商業保險對基本養老、醫療保險的補充作用。商業保險要逐步成為個人和家庭商業保障計劃的主要承擔者、企業發起的養老健康保障計劃的重要提供者、社會保險市場化運作的積極參與者。鼓勵保險公司大力開發各類醫療、疾病保險和失能收入損失保險等商業健康保險產品，並與基本醫療保險相銜接。
不僅如此，「新國十條」要求把與公眾利益關系密切的環境污染、食品安全、醫療責任、醫療意外、實習安全、校園安全等領域作為責任保險發展重點，探索開展強制責任保險試點，個稅遞延型商業養老保險首次對外提出試點實施的時間表，預計2015年將啟動。
保險是一個充滿機會與挑戰、前程似錦的朝陽產業每年以40%的速度在全球遞增的行業；世界500強中，保險企業佔53個席位，其他任何行業都望塵莫及；改革開放以來，繼流通資本、產業資本之後，金融（保險）資本將是下一個造就中國千萬富豪的行業！