A. 中銀保險校園招聘是派遣制的嗎
不要說的那麼偏激。
校園招聘一般是學校在學生畢業前，與用人單位聯合組織的招聘會，面向特定校內學生的。一般很少有招保險代理員的混近來。
應該是保險公司的內部招聘。崗位應該不高。但是應該不是賣保險的。而是正式員工。
我畢業的時候保險公司也來過，我沒去，去了別的單位。我有同學去了，還可以吧。管理崗，做行政的。是內部的，不是外面那種騙人的。
但是一般而言，是派遣制的。
很難與這些大型公司簽定內部用人的勞動合同。
不過大家都是派遣制也無所謂了，給錢就OK了。
保險是一定會給上的。
等上N年班後，再轉吧。
現在工作不好找，先干著吧。
內部合同又怎樣，說不簽就不簽了，一樣。
B. 為什麼保險公司校園招聘少見
沒有工作經驗，所以不去你校園招聘，保險業務需要工作經驗豐富的人。
C. 中國人壽校園招聘通過的是正式員工么待遇及崗位。
三千元底薪，剩下的加班費另算。中國人壽保險公司。
D. 中國平安保險公司的校園招聘里那些職位都是進去以後要做業務員嗎
http://campus.chinahr.com/2008/pages/pingan/gonggao.htm
上面網頁的內容是本次中國平安校園招聘的日程表
如果你參加的是上面的部分
那麼就是平安在招聘內勤
和做業務一點關系也沒有
具體職位不同，開始的工作不同
但並非是什麼文檔處理工作
你應聘的是什麼崗位
就從這個崗位的工作開始做起
一些關鍵崗位要在一些重要的部門都實習一圈
讓你了解自己的工作今後要涉及的領域和部門
E. 中國平安保險校園招聘的要求
平安保險不要求，到處招聘誰都可以去，剛出校園不要應聘保險。
F. 平安保險在學校招了很多內勤人員，這是靠譜嗎
內勤一般是電話員或者助理之類的。
電話員應該是每天打幾個小時電話，相應給多少錢
助理就是幫助主任或者經理做些客戶服務之類的工作
但是說回來一般這兩項工作工資應該不超過1000元
另外做業務也沒有什麼不好，你是學生，這樣可以更好的接觸到社會，再說了做業務收入也高呀
具體你可以自己去了解，不要片面下決定，一切在於你自己
G. 中國人壽通過校園招聘進去的工資待遇問題
我自我介紹一下，保險專業出身，我是2013年通過校園招聘即將進入中國人壽的新員工。我也比較關心中國人壽的待遇問題，前後花了很多時間調查中國人壽的工資問題，同時在中國人壽西部地區的一個縣級支公司實習了一個月的時間，對中國人壽有了一個比較初步的了解，而且看了不少關於中國人壽的問題的帖子，總結以下幾點：
第一，第一年的工資確實可能很少，應該說是少的可憐，工作一年後的工資可能會有上漲，具體能漲多少不清楚，各個地方的情況不一樣，業績發展水平也不一樣，不能一概而論，當然進入總公司，省公司的待遇可以肯定是不錯的。我們實習的把那個縣級支公司地處西部經經濟落後地區，但業績還算不錯，問了一下上一屆進去的一個學姐，工資能達到2000左右。
第二，國壽是傳統的國企，人員關系很復雜，大部分編制時內部人員消化了，留給外部人員的機會很少，2011年袁立總裁接任後，對國壽進行了改革，所有的權利基本被上收，縣級支公司只有營銷服務功能，沒有人事權和財權，最低一級的人事權和財務權利在市公司，所以除了由總、省公司組織的統一招聘是有編制的。壽險公司的校園招聘大部分有編制的，我也不太確定，財險公司到目前為止，很多是沒有編制的，原因是財險剛成立，需要高學歷的，大部分編制內部消化了。
第三，國壽近幾年的業績一直不太好，只要是在最基層的公司崗位，不管是內勤還是外勤遇到沖業績點的時候都有任務量，縣級支公司壓力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基層的單位，但不是買保險的。現在無論去哪裡，都有工作壓力，大家都想去的銀行也有。
總之，國壽的招聘坑還是有點小大，但是工作還是很鍛煉人的，我只知道這么多了，歡迎大家補充，懇請大家不要問我其他問題了，我知道這么多了。
補充一下，國壽的基層單位還是比較確缺人的，退休的也比較多，有的年齡還比較大，大家懂的，況且大家不一定要在中國人壽干一輩子，幾年後有工作經驗，還可以去待遇更好的地方。
H. 保險公司內勤發展前景如何校招進去的，了解情況
我自我介紹一下，保險專業出身，我是2013年通過校園招聘即將進入中國人壽的新員工。我也比較關心中國人壽的待遇問題，前後花了很多時間調查中國人壽的工資問題，同時在中國人壽西部地區的一個縣級支公司實習了一個月的時間，對中國人壽有了一個比較初步的了解，而且看了不少關於中國人壽的問題的帖子，總結以下幾點：
第一，第一年的工資確實可能很少，應該說是少的可憐，工作一年後的工資可能會有上漲，具體能漲多少不清楚，各個地方的情況不一樣，業績發展水平也不一樣，不能一概而論，當然進入總公司，省公司的待遇可以肯定是不錯的。我們實習的把那個縣級支公司地處西部經經濟落後地區，但業績還算不錯，問了一下上一屆進去的一個學姐，工資能達到2000左右。
第二，國壽是傳統的國企，人員關系很復雜，大部分編制時內部人員消化了，留給外部人員的機會很少，2011年袁立總裁接任後，對國壽進行了改革，所有的權利基本被上收，縣級支公司只有營銷服務功能，沒有人事權和財權，最低一級的人事權和財務權利在市公司，所以除了由總、省公司組織的統一招聘是有編制的。壽險公司的校園招聘大部分有編制的，我也不太確定，財險公司到目前為止，很多是沒有編制的，原因是財險剛成立，需要高學歷的，大部分編制內部消化了。
第三，國壽近幾年的業績一直不太好，只要是在最基層的公司崗位，不管是內勤還是外勤遇到沖業績點的時候都有任務量，縣級支公司壓力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基層的單位，但不是買保險的。現在無論去哪裡，都有工作壓力，大家都想去的銀行也有。
總之，國壽的招聘坑還是有點小大，但是工作還是很鍛煉人的，我只知道這么多了，歡迎大家補充，懇請大家不要問我其他問題了，我知道這么多了。
補充一下，國壽的基層單位還是比較確缺人的，退休的也比較多，有的年齡還比較大，大家懂的，況且大家不一定要在中國人壽干一輩子，幾年後有工作經驗，還可以去待遇更好的地方。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
I. 校園招聘的保險公司內勤待遇怎麼樣
還可以。頭一年不多，不會餓死。
J. 保險公司通過校園招聘方式招聘的工作人員是正式的內勤人員嗎
您好？你說的情況很現實，現在的保險公司都在以各種名義招聘人才，總是招聘經理
助理
內勤
人管，電銷主管
營銷經理，各種職位頭銜
令郎滿目，說白了，還是招聘業務員，保險公司的內勤一般招聘的很少，內勤是保險公司的正式職工，簽訂的是勞動合同，業務員簽訂的是保險代理合同，現在保險公司在招聘業務員的時候，總是弄一些看起來很嚴格很嚴肅
很正規
很專業的氣氛，其實，最終只要你願意做保險，什麼考試了，面試了都是幌子，只是給應聘人員的形象好像保險公司的應聘也不是隨便的，想做什麼都不重要啦，筆試也好，性格測試也罷，都只不過是給你製造好像正規的招聘，祝您長快樂，生活永遠開心！