⑴ 貴州省關於生育保險金
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1.<<生育保險條例>>規定的很清楚:第十條女職工同進符合下列情況時，享受生育保險；
（一）連續工齡滿一年以上;
（二）結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規規定。
第十一條女職工生育保險基金支付項目及標准。
（一）正常產假期間的生育津貼。由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標准，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標准支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊。
（二）分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、治療費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產前檢查費100元，正常接生費300元（難產、雙胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元）。超出上述標準的醫療費及葯費，由單位報銷。
第十二條女職工休滿產假後，由單位填報《生育保險金報銷單>>，持戶口簿、准生證、出生證,獨生子女證、醫院證明（難、順、剖腹產）及職工工資花名冊，到社會保障機構辦理生育保險金結算手續，當年費用當年結清。
2.辦理生育保險金,一般應當由單位人員去辦理,個人直接從單位領取待遇.
⑵ 貴州省醫保含生育險嗎
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社保是有包括的，但不是一定要交的，所以要了解單位是否有交生育險
社會生育保險，等待期一年，一次性報銷生育費用
商業生育保險，等待期一年，可多次享受生育費用，同時享受重大疾病和婦女疾病等
⑶ 貴州省省級醫保是否包含生育保險
這件事，我認為最直接、最有效的途徑是向社保局咨詢。如果對他們的答復有懷疑，再把答案拿來和律師一起討論，可能這樣做針對性要強一些。
⑷ 貴州省事業單位工作人員生育津貼是多少
尊敬的網友，您好！ 事業單位工作人員的生育保險待遇（生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助金等）按照市政府《淮安市城鎮企業職工生育保險實施辦法》（淮政發〔2002〕180號）、原市勞動保障局《關於生育保險有關問題的處理意見》（淮勞社發[2005]214號）和《關於調整完善市直企業生育保險有關規定的通知》（淮勞社發〔2008〕240號）文件執行。全額預算管理的事業單位工作人員不享受生育津貼。 關於調整完善市直企業生育保險有關規定的通知淮勞社發〔2008〕240號文件規定：1、女職工門診產前檢查費用，符合《淮安市市直生育保險基本醫療服務項目表》的，全部由生育保險基金支付2、分娩醫療費用符合《江蘇省基本醫療保險和工傷保險葯品目錄庫》和《淮安市市直生育保險基本醫療服務項目表》的，不論甲類乙類全部由生育保險基金支付，個人不負擔目錄內費用3、職工因計劃生育實施放置（取出）宮內節育器、流產術、引產術、絕育及復通手術所發生的醫療費用，由生育保險基金支付4、產前(懷孕第12周起)及生育後3個月以內因本次妊娠引起的合並症和並發症住院治療發生的符合規定的醫療費用，新生兒出生7天以內符合《淮安市市直生育保險新生兒診療項目表》住院醫療費用,3000元以下的部分全部由生育保險基金支付，3000元以上的部分,生育保險基金支付50％。5、男職工配偶發生符合計劃生育規定的門診產前檢查及分娩、流產術、引產術的醫療費用，按照上述標准由生育保險基金支付50%。 6、提高女職工生育一次性營養補助費標准。對符合國家規定享受90天以及90天以上產假的女職工，發給一次性營養補助費，標准由本地上年度在崗職工平均工資的1%調整為2%。男職工配偶符合計劃生育規定生育的，一次性營養補助費按參保女職工標準的50%執行。 7、定期組織參保女職工進行婦科專項體檢。每2-3年對參加生育保險並連續足額繳費兩年以上的企業女職工輪檢一次，建立婦女健康檔案。詳細請登陸淮安醫保網
⑸ 貴州農村醫保生小孩報銷條例
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新農合醫療可以報銷生小孩的住院醫療費用。各地方政策不同，有的是限額補助醫療費用，有的是限額按比例報銷。建議你到參保的的新型農村合作醫療中心咨詢
1、產前檢查費用（足月生產的話最多報1400）
2、生育費用（住院的的費用，這個直接拿社保卡實時結算，不用報銷）
3、領取生育津貼，按照產假的天數領取。每個月可以領取的金額就是你生育險的繳費基數。
產假天數計算：
標准：90天。
難產+15天，
多胞胎每個+15天
晚育+30天
准備的資料：
1、出生證明
2、醫學診斷書
3、生育服務證
4、結婚證
5、繳費收據
6、處方單