❶ 新華保險組訓崗收入
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
保險管理崗最低任職條件是：3年以上保險營銷服務部負責人管理崗位工作經驗。而你連該崗位什麼性質都不知道，顯然不符合這個標准。從你的問題猜測，你目前還不是保險行業人士。那麼保險管理崗招聘，估計是招聘業務銷售人員的一種個別（但某些地區很普遍）行為，以誘人的崗位字眼誤導你先進入這個行業，再逐步改變你的思想。
如果你的學歷足夠，又想學人力資源知識，在保險業有人推薦的話，不妨進「HR」試試，不錯！
❷ 新華保險內勤工資是多少啊
看你應聘的是內勤的什麼崗位 有辦公室的 財務的 銀代的 個險的 團險的 客服的 風控的等等等等 一般實習工資就800-1000 三個月入司1800左右 半年轉正 2700左右吧 （一般城市）如果是個險的內勤工資應該再多300左右（因為他們部門最忙） 如果是組訓、督訓一個月還有三百的補助 （各個地方不一樣）如果是客戶服務中心的內勤（不是打電話的那種客服） 女生一個月會多一百的妝容補助 如果工作認真負責 干三到五年左右的工資應該會翻一倍 內勤一般是沒有任務的（一般一年一個任務就是開門紅當天需要人人出單） 當然 如果平時你有保險的單子你也會有提成 平時福利挺不錯的 總公司司慶 分公司司慶都有福利 高溫補助 取暖費什麼的都有 有年終獎 有十三個月工資 五險一金都有 工資貌似不跟是不是重點院校掛鉤 本科是100%的工資（基本工資+職務工資） 如果有相應崗位的證書 會相應的增加工資 一般中等的證書就會再增加10%的職務工資吧 說一句 公司要求是很嚴格的 同時也很忙 一般是三年一簽合同 內勤的員工是有企業編制的 有編制的員工才有上述的福利 沒有入司的員工福利會大打折扣的 希望可以幫到你
❸ 新華保險公司組訓待遇——我的煩惱
組訓跟業務員是兩回事，業務員靠業績領工資，組訓是靠團隊績效領工資，團隊績效越好，組訓工資越高。組訓的主要工作是組織團隊管理和訓練，該崗位是鍛煉自我的好平台。
收入是分檔級的，普通級別不低於3000，每升一級工資增加不少於500，最高級別有去到一萬，要看個人能力。
這工作非常繁重，大部份還沒處到對象的組訓進了保險公司之後就只在內部找對象了，因為跟本沒有太多時間去外面處，而且不在保險行業的人，是不理解組訓的工作性質。
❹ 請問新華保險公司的~~組訓待遇大概是多少
新華保險對人的要求很低，應聘一定要慎重，我覺得這東西跟傳銷有點像。能力特別強特別能忽悠的除外。
比方說，新華人壽招聘1000人，其中有10人業績很高能發財，100人能解決溫飽，剩下的可能連溫飽都難，因為每個月有必須推銷的責任保單，如果還沒推銷掉，連底薪都拿不到的。而很多人為了能擠進那100個人，不惜家裡花錢買保險，保險公司也就達到了營銷的目的。
❺ 新華保險內勤待遇怎麼樣說是2000左右交五險一金，是真的嘛
保險公司內部的內勤崗位並不多的，尤其在分支機構尤其如此。內勤嚴格來說並不是某一種崗位的名稱，而是與外勤相對應的一大類崗位的總稱。只要是不跑業務不靠銷售業績吃飯的，都可以算作內勤。
內勤可以分成兩大類。一類的門檻比較低，就是像行政文員這樣的，這一類的內勤是絕少對外招聘的，通常是內部消化或者給關系戶，我原來呆過的那家公司就是這樣，有了一個行政文員的缺，先是給了一位銷售總監的女兒，後來此人離職，又給了另一位銷售總監的外甥女。總之沒有點關系的話得到這一類內勤崗位的難度很大，因為門檻低，用誰都可以。那何必要用外人呢？
另一類的內勤門檻就比較高了，典型的就是組訓。這一類內勤要求比較豐富的實戰經驗和相當的理論素養，換句話說想做好這一類的內勤要有足夠的業績做支撐。因而這一類的內勤多由業績優良的外勤轉崗而成。這樣的例子我當初也看見過。我原來呆過的那家公司內部分成3個營銷總部，其中2總部需要一個組訓助理（還不是組訓本身），有一個人覬覦這個位子，求了部里很多人兼許以利誘，最後大半個部的業務員只要有單子都掛到他的名下，靠這樣的雄厚業績他最終得到了這個組訓助理的位置。
如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，行政助理啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠。最常用的借口就是「表現好才能做內勤」，那怎麼才算表現好呢？去拉保單吧！
❻ 我現在剛到新華保險做組訓，工資800，好像兩年才轉正，麻煩同行人士說說這樣合理嗎
不合理，甚至是違法，第一，兩年轉正，這個好勞動法嚴重不符，一般最多一年就可以轉正，且簽訂的是終身合同。
第二，工資800，不知道這是基本工資還是最終工資，如果是最終工資，我想也是低於你所在省市的最低工資標准~