A. 淺談保險公司內勤工作
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
增員成為保險業一個永恆不變的話題。而一直以來「增員難，難增員，難留存」成為各家保險公司面臨的共同問題。難道增員真的難嗎?我們來看這樣一種現象：報名參加新人班有數百人，但是真正上崗留存的卻所剩無幾。隨之呈現增員、脫落、再增員、再脫落的惡性循環，其背後帶來的是時間、費用、精力的增加，同時社會對壽險業的認識也會產生消極態度。顯
淺談增員難、難增員、難留存三大問題
保險代理人要想持續發展，營銷隊伍是保障;業績要持續提升，發展增員是基礎。因此，增員成為保險業一個永恆不變的話題。而一直以來「增員難，難增員，難留存」成為各家保險公司面臨的共同問題。難道增員真的難嗎?
我們來看這樣一種現象：報名參加新人班有數百人，但是真正上崗留存的卻所剩無幾。隨之呈現增員、脫落、再增員、再脫落的惡性循環，其背後帶來的是時間、費用、精力的增加，同時社會對壽險業的認識也會產生消極態度。顯而易見，增員難問題越來越突出。然而增員很重要，留存新人更重要。筆者就如何提升新人留存、如何打造有價值團隊，簡單談一點看法。
首先，應以收入、保障為基礎，激發留存興趣。毋庸置疑，不管是加入壽險行業還是其他行業，人們往往要考慮到行業的收入，這也是在市場中驅使人員流動的主要因素。因此，一名新人入司時首先要讓他知道收入和福利保障情況，讓他知道本公司有著其他公司無法比擬的亮點。通過在團隊當中樹立的標桿，比如標榜一些營銷員的傭金收入和所享受的福利待遇，而達到增強新人信心和留下的決心。
其次，應及時規劃，用發展留住新人。以利益點進行促動，讓其圍繞利益點做好工作，知道自己為什麼這么做、如何去做才能做得更好。通過展示公司發展前景和綜合實力，使其對公司充滿信心，對自己的選擇不再懷疑困惑。榮譽體系著眼於隊伍長期榮譽的培養與激勵，因此，將新人納入榮譽體系建設進行長期發展的培養，都是對員工的長期激勵與促進。
再次，應加強系統化培訓，穩定新人。俗話說得好，「教育是最大的福利。」一名營銷員成長過程就是不斷學習、不斷完善自我、充實自我的過程。不定期地通過培訓，積極提高新人的專業知識和展業技能，能增強他們的展業能力和信心。同時，通過為新人制訂銜接培訓計劃，讓新人感受公司對他的重視和關心，感受公司和團隊為他提供了一個不斷學習的平台，從而達到隱定隊伍、安定人心、留住新人的目的。最後，應以增強團隊精神讓新人融入團隊。感情是培養出來的，因此，應該更多地關心新人，利用團隊拉、幫、帶的方式，陪新人作拜訪、陪新人促成簽單、陪新人出單等，讓新人逐漸熟悉展業過程和簽單過程。
針對新人遇到的問題，要及時幫助解決，樹立團隊精神，加強溝通交流，讓新人提早進入角色，盡早融入團隊，成為團隊的一員。通過對新人的細心關照，讓他們感受到團隊的濃濃深情，從而死心踏地地留下來。業績是生存的根本，增員是成長的命脈，留存是做大的基石。從每一個細節入手，用心留住新人，只有這樣，才能打造一支能戰斗、能吃苦的營銷團隊。
B. 能幫我寫保險公司出單內勤的工作總結
可將上一年形勢大概分析一下。然後將上一年計劃數對照寫。第一，增加數為什麼增加，具體戶名，怎樣增加的。第二，掉戶的也要列出原因，戶名等。第三部寫未來可增戶、計劃能達到數和所要做的。
我做內勤已十幾年了，基本的套路就這樣。如能幫到你我很高興。
C. 保險公司三年內勤工作經驗
保險內勤工作，主要就是接待人員，應聘的以及來談業務的，而且請悄詳細說明，你在保險公司負責哪些工作。
D. 急求：銀行保險部綜合內勤崗位的一般的學習心得，年終總結。希望能給予範文！
暈死了，我也是剛加入一家公司的，乾的也是計劃統計員兼人事管理員兼綜合管理員兼內勤的崗位，我這會也正在寫工作心得呢。
我剛考慮了下，我覺得應該這樣寫： 首先，你要說說在銀行保險部的感受，當然，不能寫某某人很爛，部門很爛之類的，你要說說各方面不錯的，做個總結，然後根據你已經進行的工作說說你都做了什麼工作（其實這就是你的崗位職責），對現在正在做的工作有什麼改進的想法（很大程度上一般你的想法不能實現，但是領導其實要看的是你有沒有這方面的思想覺悟），比如除了現在正在做的，還有哪些沒做的，要怎麼做，由於是新來的（跟我一樣），沒必要寫上個幾千字的，一頁A4紙足夠，但是要把某一些思想表達清楚（比如就是你以後要做什麼，現在做了什麼，有沒有什麼改進的思想）。
目前就這樣吧，你先自己寫寫看，按照我說的思想寫，我也正在寫，等我寫完看看有沒有什麼再補充的，你也可以再搜索下一般的範文，開頭的部分有些是可以直接拿來用的。
E. 人壽保險公司內勤感悟
過著苦逼的日子，拿著微博你薪水
F. 求助啊！！！人壽保險公司 綜合內勤 年度工作個人總結~
在網上搜一搜了解大概結構，再結合自己實際的工作。在保險公司公司是很忙的，把天天忙的事情寫寫應該就OK了。 我的工作總結都是自己寫，平時工作那麼多，隨便寫寫就一堆了。
G. 保險代理公司壽險內勤工作總結
主要寫一下工作內容，取得的成績，以及不足，最後提出合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。
轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。
今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等
總結的注意事項
1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
總結的基本格式
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款
署名，日期
H. 人壽保險綜合內勤周工作總結
你自己不是已經分好了塊了么
第一部分本周工作情況 按照你分的三塊 核保，保全，其他事務來總結，核保和保全可以用工作量來總結，事務如果不好用數字就用文字吧
第二部分 下周工作計劃
把你下周要做的重點文字列出來 也可按照你上邊的分塊去說
第三部分 重點溝通問題
這部分可以把你在工作中發現的問題，業務或流程上的不好解決的，或者交叉工作你與其他崗位間需要溝通討論的 列出來，這樣可以在會上，或者讓領導幫助推進。
I. 怎麼看待保險公司內勤工作
1。我感覺未必，保險公司的內勤工作有很多，你得性格可能比較適合文員，但文員80%都是女的，需要極其細心，從事一些很瑣碎資料整理錄入方面的工作.
2。內勤的工作分工很多，但絕大多數都是為外勤服務的。
3。培訓只是一個方面，關鍵是你要改變自己，組訓這個工作如果一直很內向的話是做不好的.
4。我的一個朋友在中國太平（注意，不是太平洋）負責組訓，他乾的比較久了，壓力很大的，每天都要很認真的准備第二天的培訓內容，畢竟對象都是成年人，不是乖乖聽講的孩子，還有考核和宣導等等一系列內容，他跟我說他一般沒有早於凌晨一點睡覺的，當然他的待遇也很不錯了！現在他准備跳槽到一家大型的私營企業做HR經理了！這項工作你也可以看成是一次很好的鍍金！
5。如果和鄉鎮教師比的話（也得看什麼鄉鎮），我看還是選擇後者吧！
6。至於這一點，我覺得來到這里就不要問給多少錢，給你1萬的月薪，但是你幹不了或堅持不下來也是白費！保險公司一般都是大公司，既然進來了就不會受到不公正的待遇，腳踏實地的努力干吧！