保險代理人跳槽別家保險公司內勤

Ⅰ 本人在一家保險公司做內勤，想請教一下前輩們。未來職業如何規劃。

需要規劃未來職業的大體分為兩種人：一種是即將畢業學生，一種是已經工作的成年人。

學生未來職業規劃：大學生職業生涯規劃是指學生在大學期間進行系統的職業生涯規劃的過程。它包括大學期間的學習規劃、職業規劃，職業生涯規劃有無的好壞直接影響到大學期間的學習生活質量，更直接影響到求職就業甚至未來職業生涯的成敗。從狹義職業生涯規劃的角度來看，此階段主要是職業的准備期，主要目的是在於為未來的就業和事業發展作好准備。客觀而言，進行系統的學習和實踐至關重要，而能夠擔此教育重任的人應該具備豐富的職場經驗和並接受過系統的職業生涯輔導訓練。大學生需要對未來有個清楚的認知，能夠有著未來迎接困難的心理准備。

已經工作的職業規劃：最重要的是了解自身情況。了解自己擁有什麼能力，優點是什麼，自己的不足有哪些。自己以後要完善什麼。還有對未來的期望是什麼，要這個目標，劃分自己所要晉升的能力，彌補自身所具有的缺點。哪一段時間，做哪些事情。

Ⅱ 在保險公司和保險代理公司做內勤有什麼區別么

個人理解做內勤沒任何區別，發展空間不大，最大劃分也就只有前線業務銷售，和後台支持，也就是內勤，想要穩定，那就選擇內勤，工資也相對低，想要高薪，能快速晉升，就選擇做業務，當然會很累！！一份工作主要看你的職業生涯規劃方向，想往哪裡發展，一步步的走向都非常重要，畢竟時間很重要。 來自職Q用戶：肖女士
其實差不多，你所謂的發展好的主體公司你不也是辭職了嗎？另外保險代理公司一人多崗綜合內勤也要干講師組訓的活，沒分的那麼細，至於發展，其實我覺得跟個人感受吧，保險代理公司更自由，沒有太多約束，主體公司條條框框的多，保障還是主體公司好一些 來自職Q用戶：孟先生

Ⅲ 保險從業人員在一家公司未離職可以去別的同業公司就業嗎

首先，保險代理人沒有所謂的停薪留職，如果你確定另一家保險公司是內勤編制那就沒問題，要是同樣是外勤就不行了

Ⅳ 我是一個保險代理人 現在應聘了另一家公司的內勤職位 考慮到續佣 我在原公司不辭職 可不可以

沒什麼關系吧,沒人管你就罷了

印象里沒有相關法律法規有這樣的規定,倒是有規定不能同時在兩個以上的保險公司當代理的,至於內外勤,既然沒有規定,應該是可以的

至於續佣,你只要把原來的編碼保著就行了(具體考核規定看你們公司基本法),續佣到時就會發的,但你的客戶你還要負責呀

Ⅳ 保險公司內勤人員做代理人的問題

應該是可以的，你可以問問你的同事，如果不知道就問市裡的人管。但是，作為內勤人員的業務，不享受外勤的營銷方案。屬於掛靠。

最好你去考出來代理人資格證，以後會用得著。太平洋人壽是要求全體內勤都要考出代理人資格證的，雖然沒有業績要求。
再說，你也需要學習。看來你以前對保險基本上不懂。
內勤人員的工資收入不怎麼高，不過做業務的時候也有點優勢，比如你可以調出續期客戶來進行上門服務等等。因為你是保險公司正式人員可以讓客戶更為放心。

Ⅵ 一家保險公司的代理人可以在另一家保險公司任內勤嗎

肯定不可以，被查出來是要受到嚴重處分的。

Ⅶ 為什麼有人說在保險公司，只有內勤才是公司的正式員工

我們都知道這是因為保險賣方不是正式雇員，而是代理人，他們簽訂代理合同。行政人員、客戶服務中心和其他後台人員簽訂正式合同，只有簽訂正式合同的人才是公司的正式員工。所以才說保險公司只有內勤才是公司的正式員工，但有些人還說內勤人員就是潛在的銷售。

如果你是保險推銷員，你必須有表現。如果你沒有表現，你在保險公司就一無是處。業績從哪裡開始？從自己投保開始，從身邊的親朋好友投保開始，從七大姑八大姨投保開始等一切可以利用的資源開始投保。等到身邊投保的人脈資源用枯竭了，也就是離開保險公司的時候了！不是保險公司不要你了，而是因為沒有達到保險公司的季度考核指標才離職的，

Ⅷ 本來是一家保險公司的外勤代理人，後來去了另一家保險公司做內勤可以嗎

這要看自己個人的追求吧，內勤主要是穩定，工資穩定，外勤比較靈活，工資容易突破！！至於下一個問題，沒有什麼要不要緊的，這可能跟前一個公司的制度有關！你可以問問你以前外勤的公司這是怎麼回事就可以！

Ⅸ 保險公司內勤人員簽定代理人合同是否合法

根據保監會發布的《關於規范代理制保險營銷員管理制度的通知》（以下簡稱《通知》），保險代理人與保險公司簽訂的是代理合同而不是勞動合同，保險代理人也不屬於保險公司員工。

您與保險公司簽訂的並非勞動合同，雙方的關系是代理合同關系，因此，您不屬於保險公司員工，保險公司無須為您辦理社會保險，你如辭職，也無須提前一月向保險公司申請。

本案中保險公司與其存在實際用工關系的員工簽定代理合同，其目的有可能是規避用工風險，也有可能是出於編制上的考慮，總之不管如何，公司的這種不法行為致使員工無法享受勞動法賦予的種種權利，是嚴重侵犯勞動者的合法權益行為。

如果您權衡認為目前尚需要這份工作，可以選擇忍耐或與公司友好協商變更合同，如你另有它謀，建議通過法律手段維護自身利益。該保險公司對員工都缺乏必要誠信，如何對行業負責，對廣大被保險人負責。