❶ 請問生育保險報銷應該扣除幾個月的工資
女職工參保生育保險的依法享有生育津貼。根據部分地方規定如上海市，女職工依法享受產假期間生育津貼的，用人單位可以不再支付產假期間工資。所以是看你生育津貼的領取期間來算，一般是你享受的產假173天。
僅供參考。
❷ 武漢生育保險怎麼報銷
生育保險報銷條件： 女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由社保生育保險報銷基金支付。 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由社保生育保險報銷基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。 女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由社保生育保險報銷基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。 女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。 生育保險比例標准：女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由社保生育保險報銷基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由社保生育保險報銷基金支付;其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
❸ 生育津貼和工資如何扣除
首先，在休產假期間，准媽媽同樣可以活動相應勞動報酬，產假屬於「帶薪休假」。
對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
計算方式為：生育津貼=當月本單位人均繳費工資/30(天)*假期天數
但要注意，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼和女員工原工資標准，兩者就高不就低，兩者中哪個高在產假期間每月的拿到的錢就是哪個。
此外，薪酬的派發方式具體由公司自行決定。有的企業可能會先支付你工資，再從生育津貼中扣除工資部分，剩餘的再發放給你；有的企業每月不方法工資，最終由生育津貼一次性全部發放。
1、產假休多少天
產假的計算方式調整為「國家規定假期98天+生育獎勵假」，生育獎勵假的具體時間由各省市自行決定。
調整後，除了西藏產假延長為一年，其餘省市產假延長到128-190天。其中，部分省市規定剖腹產的產假可以在順產的基礎上增加15-30天。
此外，一些地方對產假的規定相對彈性靈活。北京、吉林、重慶三地均規定，經女職工單位同意，女性可以延長假期。
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注意：
①產假中已經包括休息日和法定節假日，因此遇法定節假日不順延。
②如遇到難產，可增加15天產檢；多胞胎，每胎增加15天產假。
③懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、懷孕期間女性享有的假期
除了上文提到的「規定假期98天+生育獎勵獎」外，准媽媽在孕期還能享有其他一些相應的假期。
(1)必須享有的假期
產檢假：正常產檢按照規定計入勞動時間，即只要是正常的產檢，都應記入勞動時間，不能按照病假、事假、產假、曠工等來算。
產前假：女職工在懷孕38周開始可以請產假回家待產，產前未請產假者產後可直接享受98天產假
年假：女職工修完產假後，仍有享受當年年休假的權利
(2)如工作許可，單位同意，可以請的假。
產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。單位或公司則按國家病假條例發放工資，不影響後續產假休息天數。
❹ 武漢社保醫保等五險扣除個人部分為221元,單位應繳納多少元
1、個人繳費比例 公司繳費比例
養老保險 8% 20%
醫療保險 2% 6%
失業保險 1% 2%
工傷保險 0 1%
生育保險 0 0.8%
合計 11% 29.8%
各地可能在醫保繳費比例方面有出入，其他的一般沒有什麼變化的。
2、據上述情況，如果個人月繳費為221的話，公司繳費部分就為221/0.11*0.298=598.71元
祝好
❺ 生育津貼這樣扣除正確嗎
這個是不合理的
單位只能在社保報銷生育醫療費用並支付生育津貼後，將你在產假期間的由單位承擔的工資扣回去，也就是說只能將你這3個月的應發工資扣回去（注意你拿到手的是扣了社會保險後的實發工資，小於應發工資）而不能將社保支付的生育津貼全額留給公司
❻ 請問單位扣除一部分生育保險金有根據
沒有理由扣
❼ 生育保險中單位扣除部分
你好朋友，生育保險中單位扣除部分只佔8%，希望可以幫助到你。
❽ 生育險報銷都扣什麼錢
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
對的。生育保險一般包括：生育津貼+一次性分娩營養補助費+生育費用構成本來產假期間的工資（也就是生育津貼）是由社保機構的生育保險支付的。但是一般為照顧產婦期間的生活，公司先照常發放工資。所以當你報完生育保險後，生育津貼公司一般會扣留下來，剩下的費用都全部發放給職工。有些公司效益好的，也不會在乎這些錢，所以有些單位就會除了正常發放工資，生育保險報銷的費用也都會全部發放給職工。報銷的金額裡面是包含了社保局給員工的工資的，所以到底公司扣不扣這部分錢，人類如何面對危機。很模糊的，主要是看公司怎麼做了，我們公司也要扣的產假期間應該支付工資，惠氏奶粉中鑽出蟲子廠家稱不可能。這是沒錯的。生育保險報銷後，其中的生育津貼是應該視作產假工資的，但是，因為生育津貼是按照繳費基數計算而來的，所以，可能會低於本人的實際工資，不足的部分，是應該由公司補足的。