㈠ 社保和檔案必須一起轉移嗎
1、只要檔案有地方放就沒有問題了（前提是必須在同一個城市）；
2、所以你目前檔案放在豐台人才中心，社保可以在北京的任何一個區參保
㈡ 檔案與保險不在一起的問題
1.按照北京目前的政策，只是在退休的時候需要審批檔案，其他情況下，不需要
2.不需要的，社保看的是你的交費記錄，更檔案沒有直接關系，只是退休的時候需要
3.屬於同一個地區的人才，這樣就算是在一起了，因為檔案是人才負責託管的，不在社保大廳那裡
4.不會寫的，社保只看交費記錄
5.你不必太擔心你的這些問題，只要你的檔案是放在人才存著就可以了，因為自己拿著，時間長了就成死檔了，至於你存哪，並不重要
㈢ 檔案和社保需要放在一個地方么
如你是北京·那你的麻煩就來了··因為北京新規定北京人的檔案和社保必須一起進人才·同時一起出人才··但現實很多單位上社保不管檔案的··你就找工作受到很大限制。這個思想准備你要有··
你檔案如進人才你社保也必須在人才個人繳納···如你單位比較正規必須上社保而又不管檔案·那這樣的單位你就去不成
㈣ 檔案是必須和社保在一個地方嗎
檔案跟你的社會保險沒有關系得，你要不是考公務員，確定幹部身份什麼的，檔案沒啥用。至於社保，要非得說有關系那也是社保跟你的戶口有點關系，你的戶口在北京么？在的話，社保交夠15年，等你退休你發放的養老金的標准就是根據北京的平均工資來定的，如果是外地戶口，你只能享受你戶口地的養老金水平。
㈤ 急急急急 檔案是必須和保險放在一起么 不然保險必須要自己上 了
檔案就放在轉到職介人才吧，每年自己交完保險按比例到現在的公司報銷就可以了。我就是那麼辦的。
㈥ 請教：保險必須和檔案在一起嗎
你和北方人才聯系過嗎，如果檔案調走了保險應該是和檔案一起調出的。這是正常的手續，不知道人才那邊有沒有緩和的餘地
㈦ 北京現在是檔案和社保必須在一起嗎不能獨立了嗎
是這樣,北京新推出了一條政策：檔案以後必須掛靠社保，就是你在哪上的社保就要再哪保存檔案，不接受個人檔案單獨存檔，必須和公司集體檔案帳號綁定。公司要開戶的話必須有十個北京職工的才能開戶，所以好多小公司沒有人才的原因。
如果是北京戶口，可以把檔案存放在：四達人才，化工人才這里，他們屬於部委直屬，不受該政策影響，可以存放個人檔案。
如果是外地檔案只能存到老家的人才中心託管，存上了就可以算工齡，檔案和交社保沒有關系，只是退休時候到本地街道使用。
目前，國家統一規定個人存檔費用：10元/月 集體戶存檔 12元/月。不是這個價格就不要相信。
㈧ 保險和檔案必須統一存放在一起嗎
可以自己去社保機構託管檔案
㈨ 養老保險醫療保險和人事檔案一定要在一起嗎
養老保險醫療保險和人事檔案原則上要在一起，因為辦理退休領取養老金需要。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。
㈩ 社保和檔案一定要綁在一起么
如你是北京·那你的麻煩就來了··因為北京新規定北京人的檔案和社保必須一起進人才·同時一起出人才··但現實很多單位上社保不管檔案的··你就找工作受到很大限制。這個思想准備你要有··
你檔案如進人才你社保也必須在人才個人繳納···如你單位比較正規必須上社保而又不管檔案·那這樣的單位你就去不成
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