1. 平安保險綜合內勤崗
你真專業，答的都對。
要分內外勤，只要清楚是否簽訂『勞動合同』，簽勞動合同是內勤。
現在應該全國都一樣了，平安招聘內勤要本科以上學歷；面試至少四關以上，有筆試；福利不錯，除五險一金外還有公司為員工購買的綜合福利保障，一般員工保額在50萬左右；企業年金等。
市級公司就可以招聘，招聘到位後分配至各縣區工作。
在成都還有一個大後援。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
2. 平安保險公司內勤綜合管理崗位怎麼樣
平安保險公司內勤工作怎麼樣？值得去么？ 1樓編輯： 發布時間：2014-01-20 手機版 回復
如題，平安保險公司內勤工作怎麼樣？值得去么？
2樓發布時間：2014-01-20 回復 能勝任就去吧，內勤還是不錯的，大公司，金融業，待遇很好。 3樓發布時間：2014-01-20 回復 平安機構的內勤還是不錯的，一些集團的普通內勤都願意去機構（即你說的省公司），待遇一般在當地中上水平，福利也還可以，關鍵是保險公司一般很少有機會招內勤，現在機構的內勤編制越來越少，有就把握好吧。每年依據個人績效情況，有一次漲薪的機會。穩定性也很好，況且省公司內勤相對於市縣機構多少也算個領導什麼的哈。/>在機構要想成為正式編制是不容易的，有的人好幾年了都還是編外人員。
3. 關於平安保險公司的正式內勤這塊！
大概是個待遇級別，不過我知道保險公司分公司自己招聘的內勤不是正式的，關於五險一金有是沒錯的，保險公司的任何一名員工都有這塊，不管是內勤還是業務員，正式員工都是總部招聘的。
4. 平安保險公司的「行政綜合」和「綜合內勤」這兩個崗位具體是什麼內容，選哪個比較好
行政綜合就是辦公室打雜的，綜合內勤就是公司各部門打雜的。在平安千萬別沾「綜合」二字，否則一定是崗位級別（和崗位工資掛勾）很低而且工作很辛苦而且幹得特別沒有成就感的工作。
5. 平安保險公司內勤崗位職責
保險公司內勤是一個非常重要的崗位，其崗位職責和保險公司的其他各個職位都是一樣重要的，而很多剛剛進入這個行業的人對於崗位職責可能還不是很清楚，今天中國平安的內勤專員就來為你詳細介紹保險公司內勤崗位的職責。
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6. 平安保險公司內勤工作的職責是什麼
主要職責：
1.保險出單；
2.保險維修接待；
3.其他各項事務。
工作內容：
1.出單及核對保單，提醒外勤續保；
2.錄入與存檔業務相關的資料；
3.配合內勤主管進行單證整理。
職業要求：
1. 教育培訓： 大專以上學歷。
2.工作經驗： 有保險內勤工作經歷者優先。
7. 平安保險公司內勤工作怎麼樣值得去么
是這樣的，我來回答你。非常正式，但比較多，請看完。
第一、保險公司的四類員工。
1、工勤人員。國家為了監督及指導保險公司原則上的工作，特意排到保險公司工作得人員，等同公務員待遇，是委派制，如果你只是面試進去，基本不是這種。這類員工非常少，而且高層居多。
2、合同工。與保險公司簽訂勞動合同的員工。待遇好，福利好。簽訂的是勞動合同，而且是保險公司的勞動章。
3、派遣制。與第三方簽訂勞動合同，以派遣的名義派到保險公司工作得人。待遇一般，簽勞動合同，勞動合同章通常為第三方。
4、保險代理人。與保險公司簽訂保險代理合同，沒有福利，就是賣保險的。所簽合同不是勞動合同，是屬經濟合同范圍內的保險代理合同。
你是哪類合同要先搞清，不要一說就是正式工。現在法律上沒有正式工這一概念了。單靠正式工這一概念，今後是不能維權的。
第二，內勤工作。
首先要說一下題外話，現在很多菜鳥級員工，如LZ吧，經常在找工作的時候問累不累，有沒有事情做，枯燥嗎？絕對性的菜鳥。我建議你最好只看工資、福利，不看工作性質。要知道，上班就是為了掙錢，休閑是下班後的事情。掙到錢了，下班也就瀟灑了。我經常看到這樣的人，感覺銀行上班枯燥，國企工作無聊，從而找一些自己覺得刺激的工作來做，結果呢~~~~那些以工作充實，豐富為由招聘的單位，一般都是工資低，福利差的。要不然怎麼不談工資呢~~~~~~
內勤主要是負責公司內部工作。很形象吧。
內勤主要工作包括管理、行政、人力、財務等崗位，這要看公司具體組織結構框架是如何定義。不過大多數是這樣的。
內勤主要的管理部室包括業務管理部（注意，是業務管理部，不是業務部，這個部門主要負責管理，不負責跑業務）、銷售管理部、策劃推廣部、總經理辦公室、行政管理部、綜合管理部。以上部室有些名字不同，但性質差不多。
內勤的主要直屬領導一般是書記、總經理助理、辦公室主任等。
內勤主要工作包括：
黨務工作，數據分析，合同管理，公司證件用章管理及審核，固定資產管理，辦公用品采購，會議管理及會議記錄，政府事務溝通，設備發放及報廢，公務用車管理，人力方面的管理，部分財務類管理等等。
內勤工作要求的素質：一要心細，二要會行文。公務行文在內勤管理中非常重要，因為很多公司來往的 文件都要經內勤之手。
8. 平安保險內勤
明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作，其中一家就是平安壽險。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那不一定，有些證券公司的經紀人也是簽的勞務合同，但工作性質和保險業務員一樣；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
9. 平安保險公司內勤和外勤有什麼區別
明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作，其中一家平安壽險。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那不一定，有些證券公司的經紀人也是簽的勞務合同，但工作性質和保險業務員一樣；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。