⑴ 新華保險業務員底薪多少
這就要看你的崗位職級的，每家保險公司都有《基本法》上面有明確規定~
⑵ 請問新華保險總公司一般正式員工工資待遇
正式業務員的待遇都是差不多的！只不過有時每家公司的獎勵方案不同，可能有點出入！正式業務員都是責任底薪加提成加獎勵方案
⑶ 新華保險工資收入多少
因人而異，有人養不活自己，有人年薪百萬
⑷ 新華保險正式編制內勤多少工資
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
首先，我聲明一下，我是新華保險某省分公司內勤出來的。（幹了半年離職離開了）僅對我所在的分公司的內勤工資做一些說明，希望對你有幫助。
我們分公司的內勤，分為業務部門的內勤（就是營銷部、銀代部、團險部、培訓部等部門的內勤員工）和後援部門的內勤（就是辦公室、人力資源部、運營管理部等非業務部門）。內勤員工都有一個既定的工資標准，特別是應屆生，按學歷定好了的基本工資。業務部門的內勤編制的員工，每人身上都有一個業績指標，你需要與下面機構甚至業務員做好溝通，對業務進行督促，如能達成，當月會有績效工資，當然也可能扣績效。後援部門沒有指標，所以本來是沒有績效工資的。但我們當時省公司是給每個後援部門內勤員工給予每個季度2000元的額外工資作為補助的。
所以，如果你在一個本身做的比較好的業務部門，業績指標完成一直不錯的部門，達成指標每個月拿個1、2千的績效不在話下，如果不幸你在公司做的很差的業務條線部門，基本沒績效工資拿，還不如後援部門的同事。
⑸ 新華保險的待遇怎麼樣
有個這么說：新華保險騙人
新華保險騙人
新華人壽招聘騙局
我是一名大學畢業生，畢業後工作比較難找，被新華人壽所「招募」。
後來才明白，他們的招聘其實是個人行為，並非公司的官方招聘。招聘的「崗位」很多，有：預備管理幹部，人事專員，資深客戶經理，內勤人員，理賠專員等等，實際上全部都是「幌子」而已，那麼多的招聘只是該單位裡面的壽險代理人發展「下線」（他們稱之為「增員」）。
為了增員，他們已經達到了幾乎不擇手段的地步。
1，利用「招聘管理幹部」蒙騙應聘者。
所謂「管理幹部」，就是要從最普通的業務員做起，通過不斷的「增員」，建立團隊，當團隊人數到達8人時，推薦人即成為所謂的「主任」。當然，主任不是很好當的，需要團隊所有人全部轉正，也就是每人的業績在3個月到達1萬元。絕大部分人根本無法賣掉保險，只好自己買，這樣「主任」就從中獲利。
新華保險騙人
2，利用「工資待遇」迷惑應聘者。
他們增員時對應聘者是這樣承諾的：「客戶經理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金」。可事實上，一般新進人員享受「有條件底薪」500元，可以享受3個月，且每個月起碼要賣掉3000元的保險，否則就只能拿到300元。3月後就不再享受底薪。這和他們當初所承諾的天差地別。而且他們還狡辯說：賣掉1萬的保險不就有3000的薪水了嗎？拿不到薪水說明你沒有業績，怪誰？――應聘者只好自吞苦果。所謂的「三金」根本不存在。
3，所有的員工，都在招聘。
招聘就是增員，發展下線，如果下線數量多到一定程度，上線就可不用賣保險每月也有高收入。所以，在該公里裡面「招聘比賣保險更重要」。常常可以看到周六人才市場，勞動力市場，很多新華人壽的人在大廳里游說，要人填寫「招聘登記表」。最「熱鬧」的時候，整個勞動力市場大廳里幾乎三分之一是新華人壽的人在招聘。他們招聘的渠道有：通過張貼小廣告，登報，在網站上發布消息，托熟人介紹，隨機招聘。他們每個人每月招聘多少人都在月初定有目標。在崑山，在無錫，新華人壽的招聘到了甚至比「傳銷」更嚴重的地步。
新華保險騙人
4，逐步上鉤
他們招聘的手法很狡猾。當應聘者看見了小廣告，打電話詢問時：招聘者一般會首先發問，問學歷，問工組經歷等等，總之目的是堵住應聘者的嘴。當應聘者堅持問是否是做保險時，他們會反問：你喜歡做保險的話可以去別家保險公司，我們招的是管理幹部，負責人事管理。。。。接著要求應聘者下午去公司「面試」
「面試」是第二步，會讓應聘者填寫一張表格，掌握詳細的聯系方式。之後會假裝不滿意應聘者的條件，他們稱作為「欲擒故縱法」。然後進行一番洗腦，拿出自己工資最大的一張工資單，誘惑應聘者。最後會讓他交錢，准備周一上午去蘇州「培訓」。
去蘇州「培訓」是第三步，培訓就是洗腦，培訓的大部分內容是講公司的分配製度，講「增員」，培訓的現場就像非法傳銷的集會場所，組織嚴密，「講師」輪番上陣。
三天培訓後回來繼續下一步，上崗，交幾百元錢。上崗後首先就是教「新人」去招聘。。。
5，造假
公司要求應聘者最低學歷為高中，但是實際操作時，若其只有初中學歷或無學歷，在上崗時，公司將幫忙偽
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⑹ 新華保險的初始基本工資是多少
請問你是想問新華保險員工的基本工資嗎？保險公司的員工分為內勤和業務員兩種，不同的崗位不同的工資待遇，看來你是應聘到新華保險了。恭喜你加入保險行業。
⑺ 新華保險底薪多少錢
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保險公司招聘都是公開的，新華也好，太平洋也好，都是有規模的保險公司。騙人與否每個人的理解不一樣，保險公司是靠傭金+績效+獎勵獲得收入，但前提是靠個人的努力奮斗來獲取。公司不會吝惜給業務員多發錢，但如果個人能力不夠，客戶量，業績不達標的話也不會掙太多的錢，所以福利待遇制度高，培訓期間我們也會跟業務員說會掙很多錢，但如果掙不到就會說保險公司騙人。但現在外面公司那麼多，也有月薪三五萬高薪的崗位，你達不到人家的要求連門都不讓進，不認為他們騙人嗎？而保險公司在入職前又給免費培訓，又提供客戶資源，又設立那麼多的獎勵制度，自己沒本事拿還說保險公司騙人，有些是自己做不好被淘汰的會說公司不好，有的就是道聽途說，然後當自己多明白似的還給別人講，一點都不負責任。
你要是想從事保險業，可以先來我們太平洋保險培訓學習一個階段，做不做，做的好不好都是後話，多學點知識總是好的。
⑻ 新華保險職工待遇怎麼樣
你說的是內勤職工還是業務員埃如果是內勤員工的話是有的，並且新華保險待遇還可以。如果是業務員的話前期可能有點底薪吧，但是不會很高，基本上就是最低生活保障這樣子，主要是靠提成，就是在賣出保險的情況下有傭金。
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