1. 上海中國人壽業務員的待遇如何急！
首先，保險業務員的收入主要取決自身能力和社會關系，和其所在公司直接關系不大。但是公司品牌好壞肯定對業務員開展工作有影響。中國人壽是世界五百強，中國最大的保險公司，但是在由於上海的特殊性，保險品牌眾多，尤其外資保險品牌較多，中國人壽在上海的市場地位可能不是很突出。所以中國人壽品牌對你展業到底有無幫助你可以根據自己的感受判斷。
其次，據知情人評價，總體而言，中國人壽對業務員的管理相對於平安和太平洋等公司，更為人性化，更為寬松。
再次，除開業務員，據我所知，中國人壽的一般員工待遇好於同行業其他公司，我說的是一般員工，至於老總級別的，馬明哲的六千萬年薪恐怕不是全行業而是全國少有的，但這是企業性質和制度的問題，而非企業實力和能力的問題。
2. 上海汽車銷售工資待遇
汽車4S店銷售顧問月工資方案設計有千萬種，核心思想：多勞多得，優勝劣汰。試用期1-3個月不等，並且試用期內一般沒有提成，轉正後才有提成。提成一般按當月實際交車（不是訂單）進行計算，提成有多種，比如實銷數量、溢價提成、個貸按揭提成、精品提成、保險提成等，1台車提成200-3000元不等。好賣的車提成少，比如有五菱4S店一台車提成200元；難賣車的車提成高，比如有傳聞林肯、英菲尼迪等一台最高提成8000元的。曾經見過一個最牛的銷售員當月交車19台，月薪3.1萬。但更多是屌絲銷售員，月均銷售2-5太，一年平均月工資3000-6000元左右，也就是打份工而已。
以下銷售顧問工資方案供參考。
銷售顧問月工資= 底薪1000+績效工資800*KPI+提成+其它獎罰+工齡工資。具體提成方案分車輛台階提成、車險提成、精品提成、車貸提成。
1.具體車型提成如表（台階為銷售價格對應提成，每月參考銷售價格報表）：
2.以上提成作為整體導向，如有庫存較大、自有車、工廠政策調整、急需消化庫存等則單獨做政策；
3.保險提成：滿足銷售價台階三價格以上的，商業險按100元/台提成；
4.精品提成：按銷售精品毛利的25%計提成；不達台階三無精品銷售提成；
5.銷售給保有客戶的精品正常提成（保有客戶指已開銷售發票的客戶）；
5.大客戶提成：提成一單一議；
6.金融提成：三方金融（如上汽通用、福瑞德等）統一按350元/台給予提成，GPS提成150元，汽車廠家金融高額方案提成500元；廠家金融免息方案提成（經銷商不貼息）200元，如需經銷商貼息，則無提成；
7. 其他獎勵或新增車型：單獨出具方案；
8.月度績效KPI，根據每月工作重點設置2-3項目，如試乘試駕率、邀約到店率、潛客登記率、培訓合格率等。
3. 我下個月准備去上海平安保險做電話銷售車險！我朋友才去了半年這個月工資7000多！到底怎麼樣啊
不是工資，是銷售業績的提成，銷不出去只有底薪
4. 在上海太平洋保險公司做電話銷售工資待遇如何樣如何培訓的是否可以學到什麼
其實，保險是很好的行業，可以學到很多的銷售技能，可以給自己三個月時間去適應這個行業的機會，自己有感覺繼續往下做，如果覺得不適合這個行業可以做其他行業，但這三個月的經驗對你未來是非常有用的，今天你選擇什麼代表著5-10年後你會成為什麼樣的人，跟著自己的感覺走吧
5. 現在上海好嗎銷售人員的工資高嗎
銷售也要看你做大是什麼公司什麼產品的銷售一般來說公司好點,產品好點的銷售薪水相對較高.其實並不是很容易的.他們的工資一般都是底薪+提成,如前面答復所說底薪都不太高的但是提成一般來說都比較高.所以想得到高薪得通過自己的努力取得很好的銷售業績得到很高的銷售提成.現在上海做銷售的太多了,要取得好的銷售業績也比較難.所以在上海做銷售需要你付出12分的努力.高薪當然是自己爭取來的了!
6. 在上海賣保險的電話銷售工資有多少
這種情況確實存在,就看自己的業績做的好不好了,這個崗位都是底薪+提成,剛開始只拿一千也有可能的.
7. 上海平安保險維系客戶工作待遇及發展
您好！平安公司招聘有兩種，一個是業務人員自已招的，以招聘助理啊等名義，一個是公司招的，是真正意義的服務人員，是給上保險及有工資的。
8. 普通的銷售一般工資是多少
上海：普通的銷售人員一般在3000以上
江蘇（蘇南一帶）通常在2500以上
還得要看銷售什麼的，如果是做保險、房地產、酒店銷售工資會更高
9. 在上海中國大地車險銷售上班怎麼樣他們網上說的工資是不是真的到時候別去了工資沒那麼多。
網上說的工資是個范圍，具體能拿多少得看你能力了，你能力強自然工資高，要是沒能力沒有一家公司會給高工資的，車險銷售主要看你業績了，如何你應聘的是電話銷售，就是每天打電話給客戶，成交了多少訂單才能拿到多少工資。
大地和平安從知名度來講，平安自然是首選的，但對工作而言那是要看哪家的政策好，提成高低等選擇了。