1. 請問: 兼職員工的社會保險如何處理啊
兼職人員已在原單位辦理參保手續的，個人不需要重復參保，單位統籌繳納部分仍按工資總額征繳社會保險費。跨地區的兼職人員，因為社保系統沒有聯網，兩地同時繳費，理論上是可行的，但是轉移合並計算的時候，繳費年限不重復計，個人賬戶跟繳費基數最多隻能按照當地的封頂水平記載，超過部分，個人繳費可以退還給被保險人。
2. 保險公司兼職人員主要干什麼
1、做兼職的保險業務員，底薪跟全職的業務員一樣，但沒有年終獎金，沒有年終獎是因為沒有滿勤出勤，因為是兼職所以不可能做到滿勤的。
2、會很累，因為做保險就算你熟人再多，也還是要跑簽單和送單的，有時候出了險勤還要處理。真的很累的。
3、因為是做兼職，所以業務不熟，很多的培訓會學不到，包括新上市的產品。所以做起來不熟練。
4、至於提成是跟全職業務員一樣的。但是拿底薪期間的提成是要扣部份在一年後才返回，如果你做不到一年，那錢就白丟，等於沒有拿。保險公司很黑的，而且招聘你的人他也不會告訴你這些，把你弄進去再說。
5、業務量也做不大，因為是兼職。很多的說明會要請客人去聽的，沒有時間邀請客戶，簽大單的都是說明會上簽的，因為是兼職主會沒有時間去做這些了。
6、雖然不用去考勤，但保險公司要扣滿勤獎的。而且還有業務考核期，每個保險公司都有規定的。如果二三個月內達不到，你就被除名了。總之，我覺得兼職做保險真的很累。
3. 兼職人員如何辦理工商保險
工傷保險,是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
兼職人員工傷手續：
1、兼職合同復印件一份
2、身份證復印件一份
3、增員表一式兩份（蓋章）
4、個人信息登記表一式兩份（蓋章）
5、戶口簿首頁及本人頁復印件一份
4. 兼職人員如何辦保險
你所謂的辦保險，是指什麼呢？
是買保險
還是賣保險
兼職人員如果買保險的話，投保時，要按照你所有職業中風險類別最高的作為保險費率確定依據。
如果賣保險的話，兼職賣保險是比較辛苦的，且不大好出績效。
5. 保險公司主管兼職如何管理
水至清則無魚.
1,考勤
每天9:00晨會要到,不到的必須提前請假,每月最多3天請假.
未按時到者計1次遲到,超過30分鍾未到計1次缺勤+1次遲到.
遲到次數最多的3人與缺勤次數最多的5人直接清退.
(遲到次數小於等於7次,缺勤次數小於等於3次的不在清退范圍)
每月全勤者(無遲到,無缺勤,無請假)獎勵100元公交卡,
公交卡在下月10號之內的晨會上發放.
整個小組都是全勤者,該組每人額外獎勵200元公交卡.
該組一個季度都是全勤,季度末可使用3次消除黃牌機會(僅限該小組成員)
2,業績
每季度基本標准:3單,總FYC>1500
(每季度第二個月中旬開始統計那些人未達標,之後每周日晚上給他的主管發簡訊,提醒你們組XXX件數缺多少,傭金缺多少,要注意觀察)
未達標者記一次黃牌,連續2次黃牌者清退
小組全部達標者,該小組每人獲得100元獎勵
(小組全部達標,且人數超過10人的小組,額外獎勵主管1000元,超過15人小組,額外獎勵主管2000元)
6. 保險兼職管理暫行辦法
兼職做保險，他不同於全職，可以不必每天參加保險公司的例會，但是其餘工作，都是和全職做保險業務一樣，需要挖掘客戶，促成保單。
以下是2014年8月份，人壽保險公司北京分公司，招聘保險兼職的崗位描述:
1、完成公司下發的300個老客戶名單回訪，進行保單解釋和問題解答。
2、及時為老客戶生日祝賀、續期保費繳費提醒。
3、公司政策和新產品及時像老客戶回饋信息。
4、根據老客戶目前的情況進行理財分析，並提出合理建議，協助客戶理財。
5、公司舉辦客戶聯誼會，積極邀約客戶參加！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
7. 保險從業人員哪些崗位可以兼職
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。
8. 有沒有保險兼職人員管理辦法啊
沒有，做保險的就要遵守＜＜從業管理規定＞＞，不管是否為專職！