天津市派遣制員工保險公積金

A. 勞務派遣員工交五險一金

不能以農保替代五險（詳見社會保險法）。
第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

住房公積金的繳納各省有相應的實施辦法，請查閱您所在省的具體規定。
國務院頒布的住房公積金管理條例規定：
第一條為了加強對住房公積金的管理，維護住房公積金所有者的合法權益，促進城鎮住房建設，提高城鎮居民的居住水平，制定本條例。

不應向員工收取勞務派遣管理費，企業一般僅代扣代繳個人所得稅，中華人民共和國第十一屆全國人大常委會第二十一次會議2011年6月30日下午表決通過了全國人大常委會關於修改個人所得稅法的決定。根據決定，個稅起征點將從現行的2000元提高到3500元，自2011年9月1日起施行。

另同工同酬（詳見勞動合同法）。
勞動合同法
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。 第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

B. 我想問一下天津企業為員工繳納社保公積金流程 詳細一些 謝謝！！

天津單位住房公積金繳存登記業務指南：
新設立單位應到注冊地或通訊地所屬區、縣分中心或管理部領取《天津市住房公積金單位繳存登記表》一式二份，填寫並確認後，連同以下資料辦理繳存登記：
1.《營業執照（副本）》或《單位設立批准文件》；
2.有組織機構代碼證的單位，提供《組織機構代碼證（副本）》；無組織機構代碼證的單位，提供上級單位《組織機構代碼證（副本）》原件或復印件、隸屬關系證明原件；單位為有組織機構代碼證的從屬單位統一繳存住房公積金的，還應提供各從屬單位《組織機構代碼證（副本）》原件或復印件。
單位提供的申請資料齊全無誤的，分中心或管理部當時為單位辦理繳存登記。單位到建設銀行領取空白印鑒卡片，並於6個工作日後到分中心或管理部領取單位住房公積金繳存登記卡。

注意事項：
1.新設立單位應到注冊地或通訊地所屬區、縣分中心或管理部辦理住房公積金繳存登記。
2.《天津市住房公積金單位繳存登記表》須填寫齊全並加蓋單位公章或財務章。
3.《營業執照（副本）》應在有效期內且已辦理工商年檢登記，《組織機構代碼證（副本）》在有效期內且已辦理組織機構代碼證年檢登記。單位正在辦理《營業執照》或《組織機構代碼證》年檢、換證手續的，還應提供工商部門或質量技術監督局出具的證明文件。

天津社保辦理流程：
（一） 凡是天津各區注冊企業、社會團體、屬天津各區管理的事業單位應自單位批准成立之日起三十日內，向社保天津各區分中心辦理社會保險登記。

辦理社會保險登記的用人單位，需提供以下資料（復印件需用A4紙）
1． 用人單位《營業執照》副本原件及復印件；
2． 用人單位《組織機構代碼證》原件及復印件；
3． 屬於私營有限責任公司應提供《稅務登記證》（地稅）原件及復印件；
4． 《社會保險登記表》（登記1號表，社保天津各區分中心提供）；
5． 參保職工職工人事檔案存放地證明及勞動行政部門開據的職工錄用手續；
6． 在天津各區分中心參保的人員，如果在此之前繳納過社會保險費的，需持原繳納地社會保險
機構開據的社會保險轉移單、個人帳戶記載表及《職工養老保險手冊》辦理參保手續；
用人單位辦理完上述手續10日內由社保天津各區分中心核發《社會保險登記證》。
如果還有其它疑問可以咨詢天津社保局，了解更多社保、公積金相關的知識，可以訪問養老信息網保險頻道或養老社區頻道。

C. 勞務派遣類公司需要給員工繳納住房公積金嗎

法律有規定勞務派遣類公司需要給員工繳納住房公積金。否則可以去當地人力資源和社會保障局舉報。

根據《住房公積金管理條例》

第二條本條例適用於中華人民共和國境內住房公積金的繳存、提取、使用、管理和監督。

本條例所稱住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體（以下統稱單位）及其在職職工繳存的長期住房儲金。

第十五條單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。

單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。

(3)天津市派遣制員工保險公積金擴展閱讀

第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

D. 勞動派遣工 有五險一金嗎

派遣制員工，派遣單位應該為勞動者繳納社會保險，這是法定義務。至於住房公積金，派遣單位為勞動者繳納，對勞動者是有好處的，如果你不需要的話，可以與派遣單位協商。社會保險和住房公積金都是對勞動者的保障，從規范的角度講，用人單位應該為勞動者繳納的。需要說明的是派遣單位應該與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者在簽訂勞動合同時，要認真閱讀合同條款，主動維護自己的勞動權益。

E. 勞務派遣員工可以像正式員工一樣享受五險一金嘛

勞務派遣員工是可以像正式員工一樣享受五險一金的。
勞務派遣員工的社保直接由勞務派遣公司來繳交，但費用由用工單位承擔。從用工單位實行勞務派遣的目的來說，勞務派遣公司承擔的是法律責任，而用工單位承擔的是經濟責任。
湖北智點道人力資源咨詢公司在勞務派遣和代繳社保這一塊做得都挺不錯的，和很多公司都有合作，您如果不放心的話，可以到那邊詳細咨詢一下。

F. 勞務派遣工的住房公積金該由誰負

勞務派遣單位負責繳納。

1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規定，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞動派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同。因此，作為用人單位的勞務派遣單位應當為勞動者繳交住房公積金。

2、至於這筆經費的最終來源，應由勞務派遣公司和實際用工單位以協議形式明確。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

(6)天津市派遣制員工保險公積金擴展閱讀

勞務派遣工住房公積金的要求

一、是職工有權要求和監督單位履行繳交住房公積金的義務；

二、是對不辦理住房公積金繳存登記的，職工可以向當地住房公積金管理中心舉報，住房公積金管理中心根據《住房公積金管理條例》可責令限期辦理，逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；

三、是單位逾期不繳或少繳住房公積金的，住房公積金管理中心根據《住房公積金管理條例》可責令限期繳存，逾期不繳的，可申請人民法院強制執行；

四、是挪用住房公積金的追回挪用的住房公積金，有違法所得的，沒收違法所得，構成犯罪的，依法追究刑事責任，尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

G. 勞務派遣工的五險一金沒有交,應該是哪方負責(用人單位還是派遣)

勞務派遣工應當由派遣單位繳納五險一金。

1、根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費。勞務派遣工派遣單位是用人單位，應當由派遣單位繳納，勞動者個人承擔社會保險費和公積金，有派遣單位在工資中代扣代繳。

2、《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3、《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

H. 勞務派遣員工有五險一金嗎

1、《勞動合同法》規定：勞務派遣協議應當約定派遣人員的社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
2、可見，由哪一方為勞務派遣人員繳納各項社會保險是由勞務派遣公司和實際用工單位協商確定的。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

I. 想求教關於勞務派遣的員工辭職後，各種保險和住房公積金的處理問題。

勞務派遣公司如果為你交了保險的話，保險能隨著你的工作調走。