1. 平安保險業務主任多少錢一個月
只用交4個保單不低於7000的業績，就可以轉正了。
2. 有沒有在平安上班的，一個小小的主任工資有這么高嗎
我是平安保險內勤，管業務員的，其實薪資多少看個人能力，我們這邊普遍比這個高，主任工資包括服務津貼，續期津貼，職務津貼，管理津貼，繼續率獎金，服務管理津貼，年終獎，收入很多，而且平安壽險車險銀行信用卡，貸款都能做，這都是錢，做到主任級別，下面的人交個單子，主任拿到的比本人還多，所以平安督促大家帶團隊，下面人越多，他們創造收益，主任也跟著領錢，所以我們這邊一個月好幾萬很普遍，還有人年薪200萬，當然，干不下去一個月幾百的也有。說了這么多，給點懸賞吧
3. 平安保險的主管收入怎麼樣
業務主管，很顯然，他自己就是平安保險的代理人，屬於外勤，怎麼會有內勤的錄取名額？況，只有公司聘用的才是正式員工，員工自己聘用的都沒有編制。也許，他可以發給你固定但不高的工資，但用你的目的，最終還是發展業務。
另，內勤怎麼可能有提成？所謂理財師就是營銷員。
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4. 中國平安保險資深主管是什麼級別很牛逼嗎
總監是保險隊伍外勤管理幹部的職級，高級別的管理者。職級有：主管、高級主管，資深主管、經理、高級經理、總監、高級總監……
5. 平安保險的主任收入
保險公司都有自己的基本法，以此做為根據計算收入。這屬於保險公司自己的商業秘密，一般不會外漏。估計在這里沒有朋友肯告訴你的！
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6. 平安保險公司里一個主任一年大概多少薪水（正常水平） 手下大概七個人左右
在不同的城市，水平不相同，一般在東北的話，主任平均收入是7800元。
咱是內部人，絕對靠譜！
7. 平安做保險主任待遇怎麼樣
你是說的營銷部還是區拓部？
區拓的是：晉升主任，直轄5人，業績20000，件數7件，活動率75%（四份之三的人要舉績）
主任有3級分別是10人，15人。
現在平安的人才太多，主任往上晉升基本上很難，建議到其他保險公司更有機會~
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8. 平安保險高級主管待遇怎麼樣
所有的保險公司都一樣，業務員找到三個下屬就變成業務主任，下面的業務員變成業務主任，你在招聘到一定的業務員，就晉升為高級主管，當你下面人員流失，有主任變成業務員的時候，你由高級主管變成業務主任，當你下面沒有人的時候，你重新降為業務員，完成每個月保險公司交給你的保單數量和保險金額數量，其中有三個月沒有完成任務。降為見習業務員，再兩個月沒有完成任務，卷鋪蓋走人。
保險公司的所有的職稱都是好大一個餅，只有多做保險，多拉保單，多賺回扣才是硬道理
9. 平安保險部門主管待遇
明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作，其中一家就是平安壽險。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，換湯不換葯。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
當心點兒啊，別給忽悠了！
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