❶ 保險公司不按規定給付代理人養老金
你好！建議你為自己購買職工個人儲蓄性養老保險。這個保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自願參加、自願選擇經辦機構的一種補充保險形式。由社會保險機構經辦的職工個人儲蓄性養老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，職工個人根據自己的工資收入情況，按規定繳納個人儲蓄性養老保險費，記入當地社會保險機構在有關銀行開設的養老保險個人賬戶，並應按不低於或高於同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險，所得利息記入個人賬戶，本息一並歸職工個人所有。職工達到法定退休年齡經批准退休後，憑個人賬戶將儲蓄性養老保險金一次總付或分次支付給本人。職工跨地區流動，個人賬戶的儲蓄性養老保險金應隨之轉移。職工未到退休年齡而死亡，記入個人賬戶的儲蓄性養老保險金應由其指定人或法定繼承人繼承。養老保險繳費數額計算方法
基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的百分之二十繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的百分之八繳納；城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按百分之十九的比例繳納基本養老保險費。例如：2010年4月份陝西省公布的2009年度全省社平工資為30293元，因此2010年繳費金額=30293*19%=5755.67元。四川農村養老保險
基本養老保險繳費的比例繳費比例分作以企業參保和以個體勞動者參保兩類：（一）各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。（二）個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的19%繳費，全部由自己負擔。
養老保險繳費基數的確定
職工繳費工資高於所在省上年度社會平均工資300%的，以所在上年度社會平均工資的300%為繳費基數；職工繳費工資低於所在省上年度社會平均工資60%的，以所在省上年度社會平均工資的60%為繳費基數。
年金保險
要認識商業養老保險，這是一個絕對無法跳過的詞語。目前，保險市場上絕大多數商業養老產品，都是限期繳費的年金保險，即投保人按期繳付保險費到特定年限時開始領取養老金。如果年金受領者在領取年齡前死亡，保險公司或者退還所繳保險費和現金價值中較高者，或者按照規定的保額給付保險金。年金保險和生存保險都是以被保險人在保險有效期內生存為給付條件，年金保險是生存保險的一個變種，但是兩者之間仍然有所區別。前者在保險期限內生存時由保險公司按照約定的期限和方式給付保險金，後者在被保險人生存至保險期滿時由保險公司一次性給付保險金。
領取方式
養老保險|商業養老保險通常有定額、定時或一次性躉領三種方式。躉領是在約定領取時間，把所有的養老金一次性全部提走的方式。定額領取的方式和社保養老金相同，即在單位時間確定領取額度，直至將保險金全部領取完畢。社保養老金是以月為單位時間，而商業養老保險多以年為單位，如平安人壽的長青終身養老年金保險等，都採取按年給付的方式。定時，自然就是約定一個領取時間，根據養老保險金的總量確定領取的額度，例如確定要15年領取完畢養老金，那麼保險公司將根據養老金總額，確定每年可以領取的具體額度。有些養老年金保險合同中有約定的時間，有些可以自由選擇領取的方式，中間亦可以更改。
領取時間
我國法定的退休年齡為女性55周歲，男性60周歲，社保養老金即是按照這兩個年齡段進行領取。相比之下，商業養老保險的領取時間則靈活得多，提供了領取時間的多種選擇，並且在沒有開始領取之前可以更改。年金領取的起始時間通常集中在被保險人50、55、60、65周歲這四個年齡段，也有更早或更晚的。
保險期間
所謂保險期間，簡單來說就是從保險合同生效到終止的時間跨度。在被保險人正常生存的情況下，保險期間將直接關繫到養老金領取的時間長度。目前，定期和終身的養老保險產品都非常之多。
保證領取
養老金是以被保險人生存為給付條件的一種保險，為避免被保險人壽命過短損失養老金的情況，不少養老險都承諾10年或者20年的保證領取期。也就是說，若被保險人如果沒有領滿10或20年的保證領取期，其受益人可以繼續將保證年期內的余額領取完畢。上述這些，對於如何選擇養老產品而言，還是遠遠不夠的。衡量選擇商業養老保險，並非某個或某幾個因素的簡單比較，比如商業養老保險產品，不能簡單地說保證領取20年就比10年的好，終身的就一定比定期的劃算等等。其收益率，近者受費率、領取額度的影響，遠者還要受公司資金運用水平、社會投資狀況影響，選擇起來確需費點心思。
編輯本段選擇方法
如何選擇養老保險如何規劃我們的養老保險方案，就要遵循以下幾點原則：
保費要合理
保費要合理（不會造成負擔）年繳保費控制在年收入（工資、獎金、利息或投資收入等）的15~20%。
保額要足夠
人壽險是年收入的5倍左右，意外險是年收入的5倍左右。通常，年齡在30~55歲的人最需要足夠的保障，這是為了在自己喪失工作能力的時候，家庭依然能夠保證在未來5年內的原有的生活水準。
保障要全面
保險一定要全面，包括人壽險、意外險、醫療險、重大疾病險等，讓您真正做到無後顧之憂。
當然，還有其他的商業保險，但是，大多已死亡後給付，我個人認為，還是把自己的養老問題解決好是最重要的。您還可以再選擇買醫療保險，僅供參考。以上保險，可以到當地社保去辦理。各地情況不同，結合當地實際參考投保。祝你吉祥如意。
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❷ 養老金個人付的,在保險公司做代理人會影響以後的養老金收入嗎
這個是不會有任何影響。.
養老保險看的是你個人的賬戶繳費金額，年限，退休年齡和當時的評定標准。
其他的問題性不是很重要，跟你在哪工作也不重要。
❸ 保險公司是否可以不將保險業務員繳納社會養老保險
保險個人代理人與保險公司屬於代理關系，不屬於僱傭關系。所以保險公司可以不為保險代理人繳納社會養老保險。
❹ 保險公司為何不給營銷員交納社會保險
保險代理人和保險公司簽署的是代理合同，也就是代理關系。不算是保險公司的員工。很少有保險公司給保險代理人交社保。比如平安就沒有給保險代理人繳納社保，也就是給業績比較好職級比較高的業務員繳納本公司的養老。
❺ 保險公司給代理人上社會保險嗎
公司沒有給代理人上社會保險，對於原單位有社保的營銷員，公司會為營銷員統一代辦社保，但費用由營銷員自己繳納。
對於轉正的營銷員，泰康為營銷員提供了團體醫療、意外、疾病身故等保險，保障金額根據營銷員職務和業務能力的不同從5至30萬元不等。除此之外，公司還為業務主管建立了公積金賬戶，採取「公司和個人各出一半」的繳費方式，即業務主管每月管理津貼的5%加公司等額補貼數進入公積金賬戶。公積金當業務主管離開公司後，根據其在公司的服務年限，可以領取相應比例的公積金。七年(含)以上可以領取全額公積金，
❻ 保險公司該不該給營銷人員買養老金
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
❼ 保險公司該為「保險代理人」繳納社會保險嗎
個人保險代理人不是保險公司的員工，因此保險公司不會為保險代理人交社保，一般也沒有底薪，單純是傭金。
❽ 平安 人壽 太平洋 等保險公司為什麼不給代理人交五險一金呢 不是沒有那個能力啊 最直接的原因是什麼啊
你都知道是代理人了，和公司是代理關系，不是勞務關系。當然沒有五險一金了
❾ 在平安保險公司做代理人12年沒給交社會養老保險合理嗎
合理，代理人和保險公司簽的是代理合同，代理人不屬於員工，更不是簽的勞動合同，所以不需要繳納社保。
❿ 保險公司代理人的養老公積金怎麼領取
已退休人員不能轉移社保和醫保。
一、退休後異地醫療費用可由參保地社保機構報銷
1、根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定：已經按國家規定領取基本養老保險待遇的人員，不再轉移基本養老保險關系。如果退休後長期在異地居住，可提供異地的銀行賬號，向領取養老金社保機構申請每月將養老金劃入異地開戶的銀行賬號。
2、按照有關規定，只能在納入醫療保險的社保機構享受醫療保險待遇，如果長期在異地居住，可以到參保地社保局辦理異地就醫申請，經審核批准後，在異地發生的醫療費用可由參保地社保機構報銷。
二、退休後醫療保險轉移相關規定
退休後公積金可以領取的。
退休公積金提取條件：
1、按照規定繳存住房公積金；
2、達到法定退休年齡。
退休公積金提取資料：
1、職工身份證；
2、住房公積金卡；
3、退休證/通過退休審批表/達到法定退休證明；
4、其它相關資料。
【注】：因各地區實際情況不同，因此退休公積金提取資料按各地區規定執行。
退休公積金提取流程：
1、首先，退休職員向單位提出提取公積金申請；
2、然後，單位進行審核，並出具提取證明；
3、最後，職工持提取證明向公積金管理中心辦理提取手續即可。
【注】：因各地區實際情況不同，因此退休公積金提取流程按各地區規定執行。
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