依法我必須給他買保險嗎

⑴ 的情況下，別人可以給他買保險嗎

18歲已下可以在未知情的情況下，父母或爺爺，奶奶投保。18歲已上（含18歲）必須簽名
為防止道德風險_網路
在人壽保險實務中，投保人對被保人需要具有可保利益_網路
一般為他人投保的情況僅限於，直系親屬以及僱用關系等。
中華人民共和國保險法
第三十一條 投保人對下列人員具有保險利益：
(一)本人；
(二)配偶、子女、父母；
(三)前項以外與投保人有撫養、贍養或者扶養關系的家庭其他成員、近親屬；
(四)與投保人有勞動關系的勞動者。
除前款規定外，被保險人同意投保人為其訂立合同的，視為投保人對被保險人具有保險利益。
訂立合同時，投保人對被保險人不具有保險利益的，合同無效。
理論上，隔代也是不可以投保的。
就我在保險業的實務操作里，也確實如此。

作者：雅木茶
鏈接：https://www.hu.com/question/23358617/answer/24331880
來源：知乎
著作權歸作者所有。商業轉載請聯系作者獲得授權，非商業轉載請註明出處。

⑵ 法律上有沒有規定公司必須給員工買保險

法律上有規定必須要給員工買保險。中華人民共和國社會保險法第五十八條規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

同時依據中華人民共和國勞動合同法第十七條規定勞動合同必須具備勞動報酬、勞動合同期限、工作時間和休息休假以及社會保險等九個要素。

(2)依法我必須給他買保險嗎擴展閱讀：

社會保險的特徵：

1、社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

3、社會保險屬於強制性保險；

4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

5、保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

⑶ 員工不想買保險，我可以不給他們買么強制買保險有沒有什麼法律依據啊！

理論上不行。
根據勞動法和勞動保障條例，城鎮企業必須為其職工購買社保。如果不購買，一經查處，在不購買期間要付給員工兩倍的工資。
而實際上這是一種民不舉官不究的事情，如果和員工商量好了，也可以不給他們買，把多出來的錢直接給員工。
但是請注意，這種情況下，一旦員工向勞動保證部門要求仲裁，企業必敗無疑。因為這種協議本身就是違法的。
您自己想清楚……

⑷ 用人單位一定要給員工購買養老保險嗎

您好，是的，必須的，用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養老保險。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑸ 公司不給員工買保險是不是違法

用人單位和勞動者建立勞動關系之後，需要依法給勞動者購買社會保險。如果在簽完勞動合同後的一段時間內，依舊不給勞動者購買社保的，員工可以上當地的勞動局舉報投訴。關於公司不給員工買保險是不是違法？ 我認為當然是違法的，主要有以下幾個方面。首先，根據勞動法的規定，公司需要依法給員工購買社保。公司和員工都按一定的比例繳納，公司繳納的部分屬於統籌賬戶，員工繳納的部分屬於個人醫保賬戶。其次，當員工入職之後，公司需要在當月給員工購買社保。在試用期不為員工上保險的公司也是違法的，員工可以准備好勞動合同、工資流水等相關證明材料，去當地的勞動監察大隊舉報。最後，勞動者要依法維護自己的合法權益，購買社保是國家賦予的責任和義務，公司不履行的，直接投訴就行了。

一：由公司申報社保，公司和員工共同繳納。

根據勞動法的規定，公司需要依法給員工購買社保。公司和員工都按一定的比例繳納，公司繳納的部分屬於統籌賬戶，員工繳納的部分屬於個人醫保賬戶。

關於公司不給員工買保險是不是違法？大家還有什麼想要補充的，歡迎在評論區下方留言。如果你也認可本篇文章，記得點贊加關注哦。

⑹ 關於公司是否必須給員工買保險有什麼相關規定沒有

《中華人民共和國社會保險法》規定：
第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
第五條 縣級以上人民政府將社會保險事業納入國民經濟和社會發展規劃。
國家多渠道籌集社會保險資金。縣級以上人民政府對社會保險事業給予必要的經費支持。
國家通過稅收優惠政策支持社會保險事業。
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。
第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。
第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。
第九條 工會依法維護職工的合法權益，有權參與社會保險重大事項的研究，參加社會保險監督委員會，對與職工社會保險權益有關的事項進行監督。
..........

⑺ 勞動法有沒有規定用人單位必須給員工購買保險

有規定，勞動法、社會保險法等都規定用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務，這是法律規定的用人單位的強制性義務，只要存在勞動關系，就必須為勞動者繳納社會保險，否則就是違法行為，應受相應的行政處罰。

⑻ 公司不給員工買保險是違法的嗎

您好，1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。

2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違法的。

3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你再提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用工之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。

4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，現在不用著急。但要注意收集能證明勞動關系的證據。

5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立馬走人，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取每工作一年一個月工資的經濟補償金。

是的，

根據勞動合同法規定，用人單位應當為員工繳納社會保險，社會保險包括養老、醫療、工傷、失業、醫療等五種保險。否則用人單位的用人行為就是違法的。所以不管是私企還是什麼性質企業都可遵守法律規定的。如果不繳納員工應當向當地勞動行政部門投訴，用法律的手段來維護自己的合法權益。

⑼ 企業簽訂勞動合同是否必須給員工買保險及其他望知情人盡快回答謝謝。。

既然與企業建立了勞動關系，那麼在勞動關系存續期間，企業是有義務和責任為員工參加五險的，否則違法會被處罰

《社會保險法》第四條中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。