泰州醫療和生育保險合並

『壹』 生育保險並入醫保有什麼好處

生育保險是一個特定時間段特有的醫療支出，而且是特定群體，如果將生育保險納入基本醫療保險之中，就可以讓所有參加基本醫療保險的人員都可以享受到生育保險的待遇，從而較好地擴大了生育保險的覆蓋面。

合並實施後，生育保險基本可以實現全面覆蓋。 換言之，今後生育保障就將成為醫保制度的一個組成部分，醫保將成為主險，而生育保障就類似其中的一個強制性附加險。各類人群只要參加了醫保，就自然而然地獲得了生育保障的相關權利。

同時，將生育保險納入醫療保險，可以有效化解生育與基本醫療保險有交叉的情況，人社部門經辦時就不用再判斷是屬於生育保險還是醫療保險的范疇，只需正常結算、正常報銷即可。

對普通人、醫院和人社部門來說，都方便了。

拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。[1]

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。[2]

『貳』 生育保險將與職工基本醫療保險合並，你怎麼看

這個對於生孩子的肯定是個利好消息啊，現在報銷很麻煩，因為生育險是單獨的，最後也要單獨走流程，如果合並的話，肯定可以化解生育與基本醫療保險有交叉的情況，還能有效地緩解醫院、患者、政府三方的矛盾。這兩個保險合並後，各類人群只要參加了醫保，就自然而然地獲得了生育保障的相關權利。其實本身這兩個保險就應該是合並的，在醫療待遇支付上也有很大共性，比如管理服務基本一致，也都執行統一的定點醫療機構管理制度，統一的葯品、診療項目和服務設施范圍，使用同一信息系統平台，所以目前分開的情況會導致很多人力物力的浪費，增加很多環節，對運營成本也是一種浪費。

不過，看新聞，這次的這個草案只有12個城市試點：河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明，沒有北上廣這些「大戶」城市，想方便的享受報銷順暢的待遇可能還得等幾年。

關於生育險必須了解的：（來自網路）

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。人社部《生育保險辦法（徵求意見稿）》從2012年11月20日起面向社會公開徵求意見。意見稿明確，生育險待遇將不再限戶籍，單位不繳生育險須掏生育費。

『叄』 江蘇泰州社保標准2019

江蘇泰州五險一金包括社保與公積金，具體來說，2018年泰州五險一金繳費基數如下：
（1）泰州社保繳費基數
2018年7月1日至2019年6月30日，全市企業職工基本養老保險（含個體工商戶和靈活就業人員）月繳費工資上限為19935元，下限為3125元。
2018年1月1日至2018年12月31日，全市機關事業單位基本養老保險月繳費工資上限為19935元，下限為3360元。
2018年7月1日至2019年6月30日期間，全市合並實施後的醫療保險（即原職工醫療保險和生育保險）、工傷和失業保險的月繳費工資基數上下限參照上述規定執行。
（2）泰州公積金繳費基數
單位職工住房公積金月繳存工資基數的上、下限與2017年度保持不變，上限為18000元，下限市區為2328元，靖江、泰興、興化為2299元。
對江蘇泰州五險一金有疑問，可向泰州社保中心和泰州公積金中心咨詢。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『肆』 生育保險與醫保合並 兩險合並後，待遇有何差異

繼商業車險三期試點鋪開之後，社保也在今年迎來生育險與醫保合並的試點工作。近日，國務院辦公廳印發《生育保險和職工基本醫療保險合並實施試點方案》，將於2017年6月底前，在規定的12個城市開展兩險合並試點，未納入試點地區不得自行開展試點工作。
試點地區有哪些?
此次試點規定了12個城市，分別為：河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、江蘇泰州、安徽合肥、山東威海、河南鄭州、湖南嶽陽、廣東珠海、重慶市、四川內江、雲南昆明。
試點時間為期多久?
規定地區需於今年6月底前啟動試點，試點期限為期一年左右。
試點具體內容為何?
統一參保登記;
統一基金征繳和管理;
統一醫療服務管理;
統一經辦和信息服務;
職工生育期間生育保險待遇不變。
兩險合並後，待遇有何差異?
此次合並實施試點不是簡單地將兩項保險在制度層面進行合並，不涉及生育保險待遇政策的調整，並不會造成參保職工生育待遇降低。生育保險待遇所包含的生育醫療費用和生育津貼將從職工基本醫療保險基金中支付。其中，生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》等法律法規規定的產假期限執行。
合並後，生育險經辦機構有何改變?
合並後，生育保險經辦管理統一由職工基本醫療保險經辦機構負責，工作經費列入同級財政預算。
兩險合並後繳費比例有何變化?
按照沈陽與合肥近期推出的規定看來，繳費比例由用人單位參保生育保險和職工基本醫療保險的繳費比例之和確定新費率，但個人不需繳納生育保險費。
未來是否會取消生育保險費?
該項費用是否會取消，取決於醫療保險收支壓力情況。清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏表示，之所以在12個城市進行試點，就是總結各地經驗，未來0.5%的生育保險費率是否取消應該不會一刀切。

『伍』 生育保險與醫保要合並，是改革還是嘗試

既是改革也是嘗試
這次生育保險和醫保合並實施，並不是全國普及開展，而是針對河北省邯鄲市等12個城市進行定點、暫時性的調整，而且實施期限為二年。
12個試點城市分別是：河北省邯鄲市、山西省晉中市、遼寧省沈陽市、江蘇省泰州市、安徽省合肥市、山東省威海市、河南省鄭州市、湖南省岳陽市、廣東省珠海市、重慶市、四川省內江市、雲南省昆明市。
隨著我國參保率的普及，參保人數的日益增多，社保制度中也暴露了許多不合理的問題，比如就醫難、報銷難、政策差異大等。社保制度面臨巨大挑戰，與時俱進成為社保制度不得不面臨的選擇。此次兩險合並實施，不僅是對社保制度進行的一場改革，也是國家進行的一次嘗試。

『陸』 生育保險並入醫療保險有什麼好處工資會有什麼變化

生育保險並入醫療保險有什麼好處工資會有什麼變化
人社部、財政部、衛計委起草的《決定草案》，擬將重慶、內江、昆明、岳陽、珠海、鄭州、威海、合肥、泰州、沈陽、邯鄲、晉中12地作為試點，實施生育保險基金並入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
五險變四險生育保險並入醫療保險對百姓和企業有啥好處？
一、官方確認生育醫療保險合並
中國社科院世界社保研究中心副秘書長齊傳鈞表示，生育險涉及人群范圍相對較小，即使合並後由醫保資金報銷也不會給醫保資金池子帶來太大壓力，而且，隨著全面二孩政策實施，生育保險政策可能也將面臨調整的關口，此時研究實行兩險合並可「一石二鳥」。
「更重要的是，生育、基本醫療兩項保險險種性質有相當程度的近似性，此前多年管理部門也有交叉，合並後管理工作統籌起來較為方便。」齊傳鈞介紹，目前，生育險在我國是由人社部門管理的，而基本醫療保險雖然此前在地方大多分給了人社、計生兩個部門管理，但隨著今年8月人社部接連表態明確我國已有越來越多城市告別城鄉醫保多頭分管局面，這項制度也在逐漸統一到人社部門管理的范疇內。也正因如此，同由人社部門管理的生育、基本醫療保險成為了最有希望實現「五險」變「四險」的突破口。
二、工資會有什麼變化
兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
根據人社部與財政部此前發布的《關於階段性降低社會保險費率的通知》，明確生育保險和基本醫療保險合並實施工作，待國務院制定出台相關規定後統一組織實施。根據媒體分析，兩險合並之後，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。
部分地區下調個人繳費費率拿到手的工資可能變多。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"