保險行業產品高級經理是做什麼的

A. 保險公司所謂的職業經理人是干什麼的

只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會買的你的簡歷。
或者利用公開的網站發布他們瞎注冊的公司招聘信息用來釣魚。
然後他們就成天拉你去面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。

他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。

目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？

除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？

B. 保險公司客戶經理是干什麼的，好乾嗎

818自己的保險工作經歷，供和我一樣在求職的缺乏社會經驗的人參考。
我是一個應屆畢業生，說實話，現在這個大學生滿地抓的時代，找個不錯的工作很不容易，而且沒經驗又不懂不明白的情況下，尤其的艱難。
一天接到了一個電話，自稱是某某保險公司的，民營老大了應該，葛先生代言的，你們懂得。說是招客戶經理，我說我不做銷售，他很能說，說公司也有其他職位，具體到公司面談吧。於是去了~~~
到了公司以後 說是客戶渠道管理啊，維護啊什麼的。我自以為也不算很笨，告知自己明確的意向。於是乎，告訴我說三個月試用期跟著老員工做，之後可以考試轉其他的部門。
稀里糊塗的被通知面試成功，進去之後才知道什麼所謂的面試成功，是個人就可以面試成功，發展一個合格人力，就是做了兩單轉正的人員就有一千塊錢拿。靠
具體來說，推薦人待我還是不錯的，培訓期間叫了一百塊培訓費，80塊考了從業資格證。這期間，我們同班學員詢問待遇問題，來上課的老師閃爍其詞，讓我們問推薦人去。有的說帶薪培訓，說底薪1000至兩千多。上課的時候真心覺得保險不錯，有點被感染了。
現在說下自己的想法，真心說，保險是個不錯的東西，但是很反感追著別人所謂為別人好的那做法， 說白了，誰不是為了自己的那份傭金。做成一比提成20%到40%不等。
代理人為了發展手下員工，對待遇含糊不清，所謂的底薪是有責任底薪，最少做成一單才有底薪拿。如果一個月沒做成一單，不好意思，一毛錢沒有。這些招你進去的人開始會告訴你嗎，不會！而且三個月之後一毛錢底薪都沒有，做一筆拿一筆提成。
培訓的時候接受了保險的概念，現在人對保險認識已經理性些了，它確實有它的好處。這么好的東西，首先要帶給你的家人朋友啊，暈暈乎乎就想拿身邊的人下手了~ 培訓的力量果然大。
所謂陌生客戶，不停的打電話 ，到外面自己找去，推薦人說的也很輕松，一個月只要你勤奮，會做不成一單嗎。個人覺得，這種所謂的鍛煉，一個個去追著別人講保險很反感。
培訓總共十幾天，入職後各種培訓，培訓交費100，考試80，開始上班了，OK，要買公司軟體，我記得是60還是80. 名片，自己去印，甚至賣保險的傳單，自己要花錢向公司買。經理說送報紙，收集電話，報紙，自己買~ 經理什麼的會逼你拉朋友親戚過來，本人前後三個月左右，加上日常開銷，做不成單子一毛沒有。做成的也有幾個，一班培訓的同學，基本上全離開了。
說到意見，他們會告訴你要堅持，後期收益很牛逼。 本人培訓期間專業能力名列前茅，專業抵不上關系。
現在毅然辭職了，對保險，毅然覺得不錯，可是超級反感這種發展保險代理人的方式，讓人惡心，一步步把你套進去。
在求職的親們，本人經歷僅供參考。當然，如果你人脈很牛，做保險當然無敵輕松啦，傭金很豐厚哦。

C. 保險項目經理 做什麼的

實話跟您說，如果有保險公司招保險項目經理讓您去，就是讓您去跑保險，如果您有能力，能增員，即發展下線，增幾十個手下，你么恭喜您，那時候您就是項目經理了。當然，開始做的時候是沒有錢的，靠跑業務拿提成。

D. 保險公司的業務經理是做什麼的

你好，首先要跟你講明的是這個肯定是要做業務的。其次，經理分2種，如果是業務經理，還是以做業務為主。如果是營業部經理，主要就是走組織發展，也就是靠團隊來獲得收入。

E. 保險職場經理是做什麼 的

保險職場經理主要做的日常工作有：
①會務運作。早會，夕會運作，提升業務員的技能。
②職場布置。業績公布上牆，激勵的話語，晉升的平台等，營造出奮進的氛圍。
③業績追蹤。打電話，發簡訊，讓業務員感受到緊迫感。
④業績分析。比如KPI分析，俗稱關鍵經營指標的分析，期繳數，標保數，新單數等等。
⑤新人輔導和育成。在新人成長的每一個階段進項輔導和幫助。
⑥日常培訓。
保險公司的重中之重是會務運作，職場經理是會務運作的具體執行者，是保險公司非常重要的角色。

F. 保險公司領航經理是做什麼的

1、負責公司保險銷售產品；
2、負責對所有管轄的客戶進行日常維護和理賠服務；
3、負責與保險業務相關的項目調查，提交分析報告；
4、負責客戶投保手續的辦理、完成簽訂投保單、售後服務等工作；
5、負責為客戶識別和評估各階段面臨的風險，提出分散風險的建議；
6、負責與客戶一起審核並評估方案的可行性；
7、負責編制保險類投資計劃。

G. 保險公司的客戶經理是做什麼的

工作內容

1、公司產品的銷售及推廣；

2、根據市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

3、開拓新市場,發展新客戶,增加產品銷售范圍；

4、轄區市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、銷售區域內銷售活動的策劃和執行，完成銷售任務；

6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

(7)保險行業產品高級經理是做什麼的擴展閱讀：

崗位要求：

1、熱愛金融行業,對金融行業有相關了解,並具備一定的金融基礎知識,以及持續學習金融知識的能力；

2、極強的中高端客戶市場開拓能力以及良好的客戶溝通能力,關系管理能力以及優秀的營銷技巧；

3、誠實守信以及良好的團隊合作精神；

4、迎接挑戰的信心和對工作的激情；

5、具備良好的自我時間管理能力；

6、從事過銀行客戶經理人、信用卡銷售、基金銷售、房產銷售代表、醫葯銷售代表以及其他行業市場銷售經驗者優先考慮。

薪情概況：

應屆畢業生￥4300.00

1年經驗￥4400.00

2年經驗￥5000.00

3年經驗￥6700.00

H. 保險業中高級業務經理是做什麼的

所謂高級業務經理其實就是保險代理人的一種稱呼,代理人的稱呼總共有:業務員、業務主任、高級業務主任、業務經理、高級業務經理、資深業務經理。這些稱呼的界分完全是有代理人銷售保險產品的保險費來決定的，保險費收取的越多級別就越高。

I. 在保險公司的大客戶經理做什麼工作的

他所說的大客戶經理，其實還是讓你去做業務員，他只是說的好聽點罷了。在保險公司，都要從基礎的業務員做起。

客戶經理，即使他招聘時候給你說的是負責管理手下的團隊的，負責客戶的維護等等的，但是等到你入公司的時候，發現自己其實只是個業務員，客戶經理身邊不是沒有，只是他們會告訴你，要從基礎做起，我們都是從你這步一點點走過來的。
所以，你進了保險公司後，不論他說什麼客戶經理，團隊主管，客戶維護，其實你還是要從普通的業務員做起，之後有一定的業績了，達到晉升的要求了，就可以晉升經理了。之後就可以創建和發展自己的團隊了。