㈠ 保險公司怎樣招業務員
1、保險公司招人，在公司里各個崗位都有。一般一個公司招人，都是因為有崗位差人。不過保險公司招得最多的崗位，應該是保險推銷員了。他們幹得最多的，就是我們平時遇上的、請求購買保險公司的保險產品。保險推銷員其實就是「代理人資格」，要交100元左右培訓費用，而且將來還要交60元考《代理人資格證書》，交納300---500元不等的押金。
2、業務員多了，也就給保險起到了宣傳的作用，再就是業務員為了完成任務肯定回想自己的家人、親戚、朋友等去推銷，這樣的話保險公司就會有源源不斷的訂單了。
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㈡ 跪求 怎樣才能招聘到保險銷售人員
業務員增員的辦法現在被各級詬病,甚至人才市場都限制這類招聘信息,所以正規渠道可以說沒有,都是各人自己想著法子打擦邊球,這個我就不推薦了
如果你想看擦邊球怎麼打,你可以看看人才市場的招聘,凡是保險公司的招聘,99%都是,你好好學學人家是怎麼說的吧
㈢ 保險公司的招聘人員是干什麼的
保險公司招聘人員是確保保險公司的正常運作，招聘崗位較多的是：保險推薦員/銷售代表、保險內勤、培訓講師等。
以上各崗位的具體職責如下：
一、保險推銷員/銷售代表
1、負責從事客戶投資理財規劃和保險產品銷售；
2、負責從事組織的發展、訓練、管理工作；
3、負責協助分析客戶的保險及財務狀況；
4、負責定期接受業務培訓；
5、負責為參保客戶提供所銷售保險的一切服務。
二、保險內勤
1、 發布招聘信息、篩選應聘人員資料；
2、 組織、安排應聘人員的面試；
3、 協助實施新人培訓活動；
4、 跟蹤新人的培訓情況；
5、完成上級安排的臨時任務。
三、培訓講師
1、負責新員工入職培訓、金融知識等培訓；
2、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
3、根據公司戰略開展培訓需求調研，定期培訓，並制定年度培訓計劃；
4、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
5、指導員工職業生涯發展規劃，並創建適合其職業發展的培訓課程；
6、協助人事部完成其他工作事項。
注意事項：
銷售代表崗位有較大考核壓力，達不到要求會被淘汰，造成人員流動較大，所以會看到各大保險公司都是持續招聘銷售代表。
㈣ 人壽保險公司招保險銷售人員（出去跑業務） 底薪800+500是不是真的呀
一般這個底薪是責任底薪。也就是要完成一定業務量才能領到的錢。
也有特例，有的公司為了留住人還是會發給一定量出勤獎或培訓津貼的，但這個錢不可能一直發下去的。
總之，保險公司很保險，絕不會在你沒有也記得情況下養著你。
㈤ 保險公司推銷銀行保險產品招聘問題
12級的那位回答有點偏激了哈。
首先我現在就是做銀保的，也有段時間了，想必我的體驗也是真實的。
壽險分為：個險、團險、銀險。銀險就是銀保，就是你朋友說的那個。就拿我說，入司那天簽的勞動合同，公司給交五險，許諾轉正後交住房公積金。現在我的五險已經在交了，我到公司的前3個月沒出業務，也就是沒出單子，但是每月依舊能拿到800的底薪。
具體的工作時間是和銀行的時間一致的，銀險目前的銀行渠道都是工農建行、中行以及郵政儲蓄。上班就是幫著銀行值大堂經理，要求你要熟悉銀行的業務，然後尋找合適的客戶做保險，這里的保險是兩全保險，就是儲蓄性強的一種險種，現在客戶也很認可，業務沒什麼難度。
至於你朋友說的吃喝有經費，可以理解，因為要有正常的客戶經理（就是你）的培訓以及網點(銀行)的維護，所以吃喝住也就由公司報銷。
可以說你從事了這個行業，對自己的說話技巧。應變能力、交際能力都好嗯很大的幫助。
受騙不可能，現在銀保同時受銀監會和保監會的監督。
我的回答僅作參考，希望你自己做出正確的選擇！
㈥ 如何招聘保險銷售人才
到網上招、電話盲打、人才市場、招聘會、緣故增員、客戶增員、學校
1、什麼人適合做保險？
20~50歲，高中以上學歷，身體健康，性格開朗，有親和力。
2、怎樣找到這些人？
朋友、親戚、同學、准主顧、現有客戶、過去同事、消費對象、轉介紹等。
3、還有其他渠道可以找到准增員對象嗎？
報紙廣告、推銷行業從業人員、人才市場、信函增員、與其他招聘單位交換名單、村鎮有影響力人物、娛樂業從業人員、體育教練等訓練者、教師、醫生等有客戶的人、社會服務者、俱樂部成員、房產交易員、計劃生育工作者。
4、怎樣列出准增員對象名單？
根據提供的表格列出准增員對象名單（參照計劃100）
5 、周圍哪些人適合做保險？
有市場的人 對收入不滿的人
想換職業的人 喜歡推銷服務的人
認可保險的人 人際關系良好的人
做人成功的人 有企圖心的人
可塑性高的人 想創業的人
家庭會支持的人 有愛心的人
有銷售經驗的人
6、怎樣獲得轉介紹准增員對象？
寒暄、贊美——說明來意——請求推薦名單——索取名單——表示感謝
7、如何開口索取名單？
您覺得在您的朋友中，有誰懷才不遇的？
在您的朋友中，誰適合做銷售？
您知道最近有誰受影氣影響而結束營業，或想轉業的？
您知道最近哪家公司因不景氣而裁員的？
您知道有哪家公司改組清算的？您知道有誰對其工作有職業倦怠感的？
您知道有誰想找工作的？
您知道有誰被調職而感到不快的？
您知道在您的朋友中有誰的家人剛畢業的嗎？
您知道有誰迫切需要增加收入嗎?
8、哪些女性適合做保險？
在女性朋友中有愛心、特別關心子女教育問題、性格較開朗、對目前的收入狀況不滿的都是非常好的准增員人選。（例如職業女性、家庭婦女等)
9、生意人中哪些人適合做保險？
生意人有較大的投資風險，而且容易對市場把握度不高，導致投資實力。所以有企圖心不足或因一時失誤影響經營的包括贏利不豐的生意人都可以作為我們的增員對象。
10、退休人員中有哪些人適合作保險？
55歲以內的退休人員中，心態較年輕、不服老、喜歡交際、有經濟壓力的比較適合，例如企事業單位效益較好的退休人員。
11、可以增在職人員嗎？哪些人適合？
當然可以增在職人員。越是在職人員，增到公司約容易成為高手或主管，因
為肯定是因為對目前工作的不滿意或待遇的不滿意，或發展機會的不滿，或
人際關系的不滿意才會考慮跳槽，遇到這樣的在職人員，當然要增員了。
12、剛出大學校門的年輕人中什麼人比較適合？
通常大學生剛出校門都會很有抱負的，但眼光也會比較高，如果有較為務實
，肯腳踏實地的做事，或明白保險的意義與功用的年輕人則肯定能在保險業
發揮自己的能力，取得成功。
13、生活比較困難的人當中有哪些適合做？
經濟又壓力的人，具有吃苦精神，想改善目前的生活狀況，具有一定表達和
溝通能力的，都可以從事保險工作。
14、推銷員中有哪些適合做？
有過推銷經理的人更有優勢，例如醫葯代表、化妝品推銷員、售樓人員、汽
車銷售員。
15、老客戶中那些人適合做保險？
老客戶具有很好的保險意識，對保險的認識度筆一百年的准增員對象強，如
果有在家 閑來無事，想改善目前生活或工作環境、喜歡保險推銷的方式、
突 然失去工作、子女已經成人、希望過得更充實等情況的老客戶，都非常適
合從事保險工作。
16、有能力的中、小企業管理人員中有哪些 人適合做保險？
有能力的中、小企業管理人員固然大多能做好保險，但如果想獲得較高的成功
機率，則要找到具有一定特性的人才可以。例如：他沒有獲得老闆的賞識由於
特定的原因與單位的某個人沒有處好關系； 收入與能力不平衡或渴望在大公
司一展抱負等，都是絕佳的准增員對象。
17、下崗職工哪些適合做？
下崗職工知道工作難找，且賺錢不易。只要找到具有以下特殊之一的下崗職工
，就可以邀請她在保險業發展了。有生活壓力的、有較多朋友的、具備一定表
達能力的、不幹預下崗的、曾從事領導工作的、有理想抱負的。
18、效益不好的單位中哪些人適合做保險？
效益不好的單位收入高的人不多，但並不是人人適合從事保險業。如果能從中找到人緣好會不安於現狀或有一定理想抱負或性格隨和的人，都可以在保險業一展身手。
19、哪些醫生適合做保險？
醫生的專業專業知識豐富，時間自由，可信度高，客戶資源豐富。如果想進一步提升收入的都可以在保險業試一試。
20、律師中那些人適合做保險?
律師現在基本都是合作制，業務都是自己拓展的，同事沒有在律師界至少三年以上的經驗很難賺到錢，更不要說出名了。而且律師的工作在接到業務後才剛剛開始，後面更有取證調查等更為繁瑣的工作要做，如果遇到從業資歷尚淺，但本人能力很強的律師，只要說明了做保險的不走和利益所在，則是很好的准增員對象。
21、記者中哪些人適合做保險？
有抱負肯吃苦，但性格比較個性化的記者很難在本行業取得好的發展，這樣的人正是保險業不可多得的人才，如小媒體、小報社的記者
22、財務人員中哪些人適合做保險？
財務人員由於懂得金融知識，已經有了先決的有力條件。如果有性格隨和，不喜歡常年坐辦公室，每天製作同樣的事情，想讓生活更豐富的財務人員，那絕對是做保險的絕佳人選。
23、教師中哪些人適合做保險？
教師的生活基本上那個一成不變的，有許多教師空有抱負但在那樣的環境下難有快速的發展，他們很想做一番事業，但苦於沒有發揮的餘地，這些教師是壽險業不可多得的棟梁。
㈦ 好難招到保險銷售員，有什麼招聘技巧嗎
去大學啊，現在不正是大學生畢業季嘛，只要有發展前景，可以招到的！