『壹』 安徽省社保局規定的企業基本工資是多少
企業的基本工資是企業自己根據勞動法規定，自主決定的，社保局沒有權利規定企業的基本工資，社保部門只有權利稽查企業的工資繳納養老保險的情況，是不是符合國家規定的繳費基數，
『貳』 社保交滿，安徽退休工資多少
關鍵看你當地工資標准、繳費基數、檔次和年限，社保分四個檔次，最低百分之六十，百分之百，百分之二百，百分之三百，交滿男一般42年工齡，女一般32年工齡，退休金領多少要看你之前的工資標准。
『叄』 安徽省社保退休金如何計算
退休領取，有這樣計算養老金公式：社平工資*20%+個人帳戶*1/120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關系。
領取多少，根據交納時間段和檔次，工種，是否持續交納等綜合因素決定。
另外，幫你分析一下：畢竟中國是一個人口大國，國家推出社保的目的是解決將來的養老，醫療問題，體現社會主義的均化原則，而不是拉大差距，進而製造矛盾，所以就算交得再多，都規定了上限。
本人建議你：如果說想提高養老品質，本人建議你在購買社保的基礎上，再根據自己的實際經濟情況購買一定的商保作為補充比較好。
『肆』 在安徽省蕪湖市現在每個月交社保醫保1500元工齡42年明年退休可以拿多少工資
把每月繳費的錢數乘以繳費的月數得出一個交費總額，最後除以139，就是自己退休後每月領的基礎養老金。
『伍』 安徽社保工人平均工資2019
沒有辦法給出具體金額的，當地社保當年度限定范圍內自由選擇。
以朝陽為例：
2017年全市在崗職工平均工資為52732元。
從2018年7月1日至2019年6月30日社會保險年度個人月繳費基數以上年度全市在崗職工平均工資的100%（4390元/月）為基準線。
自由職業者養老保險繳費基數，確定三個檔次：
一檔為本市上年在崗職工月平均工資的100%（4390元/月）；
二檔為本市上年在崗職工月平均工資的80%（3520元/月）；
三檔為本市上年在崗職工月平均工資的60%（2640元/月）；
(5)安徽省社會保險局待遇擴展閱讀
以社保中的養老金為例，基本養老金的計算公式如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
1、企業在職職工的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%（繳費年限不滿15年的按15%）+個人賬戶本息和÷120+指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1.4%。
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『陸』 您好，我也考了安徽某市轄區的的事業單位，是人社局的下屬的，請問實用期間和轉正待遇各是多少
不知道你報考的是什麼崗位，安徽省所有事業單位都已經實行績效考核，工資組成標准為：崗位工資+薪級工資+基礎津貼+績效工資（績效發放各地有所不同，量化標准也不同，我們這邊是按季度發放70%的部分，還有30%用於年終考核統一發放），省內地市級一般事業單位應該差不多，與公務員工資待遇有差距，一般綜合起來2000多點（本科生），什麼醫保、失業保險、公積金什麼的扣除之後，能拿到手一千大幾。具體各個地方不同，所以不敢亂說了啊。
『柒』 我是安徽的請問安徽現在的養老保險金一個人一年可領多少錢
各地的養老保險繳納基數不同，況且社保每的繳納基數也不同，你現在問將來退休年齡可以領多少錢，這個問題連社保局工作人員也無法回答你，現在網上能答出來的，你想可信嗎？轉發個社保網站公布的養老保險計算方法給你自己去計算下...
養老金的計算方法：
按照規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標准。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。
『捌』 我是安徽省直養老的，12月11日退休，現在還沒有轉到銅陵社保，會影響2020年1月份退休工資嗎
這種情況應該直接咨詢社保局。