漳州生育保險繳費政策依據

A. 生育保險養保 繳費標准

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你可以領取生育保險金，但是是從企業處領取。請參考如下文件：《廈門市企業職工生育保險暫行辦法》第一條為維護女職工的合法權益，保障企業女職工在生育期間的基本生活和醫療需求，提高婦女素質,促進婦女平等就業，根據《中華人民共和國勞動法》和國務院《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，結合本市實際，制定本辦法。第二條本市行政區域內的下列用人單位和個人應依法參加企業職工生育保險。一國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業和其他城鎮企業及其職工；二境外企業駐廈門代表機構及其中方職工三實行企業化管理的事業單位及其職工；四城鎮個體工商戶及其僱工。非本市城鎮戶籍從業人員的生育保險辦法另行制定。第三條市勞動和社會保障行政部門負責本辦法的組織實施，市地稅部門負責企業職工生育保險費的征繳，社會保險經辦機構具體承辦企業職工生育保險業務，負責企業職工生育保險基金的管理和支付。市衛生、人口和計劃生育、財政等部門按照各自職責，協同做好企業職工生育保險工作。第四條用人單位自取得營業執照或者獲准成立之日起30日內，必須向社會保險費征繳機構辦理生育保險登記、申報手續；用人單位自錄用人員之日起30日內，須到社會保險費征繳機構為所錄用人員辦理生育保險登記手續。"用人單位因名稱、法定代表人等登記事項發生變更或依法終止的，應自變更或終止之日起30日內，向社會保險費征繳機構辦理變更、注銷生育保險登記手續。用人單位發生參保人員辭退、退休、死亡等變動的，應自變動之日起30日內向社會保險費征繳機構辦理生育保險變更手續。第五條生育保險費由用人單位繳納，個人不繳納。用人單位以本單位職工上年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的比例按月繳納生育保險費。用人單位上年度職工月平均工資低於上年度全市職工月平均工資60%的，以上年度全市職工月平均工資60%為繳費基數；超過上年度全市職工月平均工資300%的，以上年度全市職工月平均工資300%為繳費基數。市勞動和社會保障行政部門可根據生育保險基金支付狀況，會同市財政部門提出企業職工生育保險費率的調整意見，報市政府批准後執行。第六條用人單位繳納的生育保險費在「職工福利費」和「勞動保險費」中列支。第七條生育保險基金實行全市統籌,納入生育保險基金財政專戶管理，專款專用。生育保險基金按城鄉居民同期存款利率計息，其利息並入生育保險基金。生育保險基金不敷使用時，由市財政足額補貼。第八條職工生育保險待遇包括生育津貼、生育生活補助和計劃生育手術補貼。女職工按國務院《女職工勞動保護規定》的產假享受生育津貼，生育津貼標准以用人單位上年度職工月平均工資基數計算；同時給予生育生活補助：一正常分娩（含懷孕7個月以上早產）的，享受三個月生育津貼，生育生活補助1500元；二難產（含剖宮產）的，享受三個半月生育津貼，生育生活補助2000元；三多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加半個月的生育津貼，生育生活補助2000元。)t四懷孕4個月以上（含4個月）、7個月以下流產（引產）的，享受一個半月生育津貼，生育生活補助600元；懷孕不足4個月流產或患子宮外孕的，享受半個月生育津貼。計劃生育手術補貼：一放置（取出）宮內節育器補貼150元；二絕育手術補貼1500元；三復通手術補貼2000元。第九條職工享受生育保險待遇須同時具備下列條件：一用人單位按本辦法規定參加生育保險，並按時足額繳納生育保險費；二在按規定設置婦產科的醫療機構或計生技術服務機構生育、流產（引產）、實施計劃生育手術的；三符合計劃生育規定。第十條女職工在申請領取生育保險待遇時，須提供以下材料：一本人居民身份證（原件和復印件二戶籍所在地人口和計劃生育管理部門簽發的計劃內生育證明；三醫療機構或計生技術服務機構出具的生育醫學證明；四醫療收費票據和費用清單。委託他人代領生育保險待遇的，需提供申領人出具的委託書和被委託人的身份證。第十一條參保職工生育、流產或實施計劃生育手術的，按本辦法第十條規定提供的材料，到社會保險經辦機構申領生育保險待遇。申領生育保險待遇時間從生產或手術之日起計算，時效為6個月。第十二條社會保險經辦機構應自受理申請之日起20日內，對參保職工享受的生育保險待遇進行審核，凡符合本辦法規定的予以一次性計發；對不符合條件的，應書面告知當事人。第十三條建立生育保險基金財務、會計、審計制度，對生育保險基金的收支、管理和使用情況實行監督。具體辦法由市勞動保障行政部門和市財政部門會同有關部門制定。第十四條用人單位按本辦法參加生育保險，且累計繳費滿1年的，其職工的生育保險待遇按本辦法執行；用人單位未按本辦法參加生育保險或累計繳費不滿1年的，其職工的生育保險待遇由用人單位按國家有關規定支付。第十五條用人單位未按本規定為職工辦理生育保險，責令限期改正，並按《社會保險費征繳暫行條例》及有關規定處罰。第十六條用人單位、醫療機構（含計生技術服務機構）及職工個人違反本暫行辦法規定，提供虛假憑證冒領生育保險待遇，造成生育保險基金損失的，追回損失，並由勞動保障行政部門依據有關法律、法規予以處罰。第十七條勞動保障行政部門和社會保險經辦機構工作人員濫用職權、徇私舞弊、貪污挪用生育保險基金，或玩忽職守，造成生育保險基金流失的，應追迴流失的生育保險基金，並依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十八條本辦法由市勞動和社會保障行政部門負責解釋。第十九條本辦法自2003年7月1日起施行。廈門市勞動和社會保障局關於實施《廈門市企業職工生育保險暫行辦法》有關問題的通知各社會保險經辦機構、各有關單位為確保《廈門市企業職工生育保險暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）的順利施行，維護女職工的合法權益，現就實施《暫行辦法》的有關問題通知如下：用人單位的外來管理、技術人員，其基本養老保險和基本醫療保險按本市城鎮戶籍職工標准繳納的，須參加本市企業職工生育保險，並按《暫行辦法》規定享受生育保險待遇。二、女職工分娩、流產或實施計劃生育手術時，用人單位為其累計繳納生育保險滿1年以上的，按《暫行辦法》規定享受生育保險待遇三、用人單位欠繳生育保險費不超過三個月的，補繳後女職工按《暫行辦法》的規定享受生育保險待遇；用人單位未按規定繳納生育保險費或欠費在三個月以上的，社會保險經辦機構暫停該單位職工享受生育保險待遇，暫停期間職工的生育保險待遇，由用人單位按《暫行辦法》規定支付四、用人單位為職工累計繳納生育保險費滿1年，其女職工失業後分娩的，按《暫行辦法》規定享受生育保險待遇。五、女職工生育津貼月標准以該職工分娩時所在用人單位上年度全體參保人員的月平均工資為基數，正常分娩三個月，難產三個半月，多胞胎(雙胞胎)生育津貼在三個半月的基礎上每多生一個增加半個月。超過上述生育津貼發放時間的產假，產假工資由用人單位按有關規定發放六、參保女職工在分娩、流產或實施計劃生育手術後的次月20日起到市社會保險管理中心辦理生育保險待遇申領手續。

B. 漳州生育保險政策

具體還是去咨詢下 相關單位....

C. 漳州市生育險報銷標准

可以報銷，只要按規定在生育前有連續繳滿一年生育保險，而且，醫院的相關手續齊全，就可以報銷相關的手術費和生育補貼。
應該是在廈門報銷，保險繳到哪裡，在哪裡報銷，提供符合級別的醫院相關手續即可。

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D. 生育保險政策的相關法規

第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規定。
第二條中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規定。
第三條用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工勞動安全衛生條件，對女職工進行勞動安全衛生知識培訓。
第四條用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。女職工禁忌從事的勞動范圍由本規定附錄列示。國務院安全生產監督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛生行政部門根據經濟社會發展情況，對女職工禁忌從事的勞動范圍進行調整。
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
第十條女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
第十一條在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
第十二條縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規定的情況進行監督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
第十三條用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的 標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5 000元以下的標准計算，處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
第十四條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
第十五條用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第十六條本規定自公布之日起施行。1988年7月21日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。 第一條為了維護企業女職工的合法權益，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健，均衡企業間生育保險費用的負擔，根據有關法律、法規的規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用於城鎮企業及其職工。
第三條生育保險按屬地原則組織。生育保險費用實行社會統籌。
第四條生育保險根據「以支定收，收支基本平衡」的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。
第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
第六條女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
第七條女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當 地計劃生育部門簽發的計劃生育證明， 嬰兒出生、死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
第八條生育保險基金由勞動部門所屬的社會保險經辦機構負責收繳、支付和管理。生育保險基金應存入社會保險經辦機構在銀行開設的生育保險基金專戶。銀行應按照城鄉居民個人儲蓄同期存款利率計息，所得利息轉入生育保險基金。
第九條社會保險經辦機構可從生育保險基金中提取管理費，用於本機構經辦生育保險工作所需的人員經費、辦公費及其它業務經費。管理費標准，各地根據社會保險經辦機構人員設置情況，由勞動部門提出，經財政部門核定後，報當地人民政府批准。管理費提取比例最高不得超過生育保險基金的百分之二。生育保險基金及管理費不征稅、費。
第十條生育保險基金的籌集和使用，實行財務預、決算制度，由社會保險經辦機構作出年度報告，並接受同級財政、審計監督。
第十一條市（縣）社會保險監督機構定期監督生育保險基金管理工作。
第十二條企業必須按期繳納生育保險費。對逾期不繳納的，按日加收千分之二的滯納金。滯納金轉入生育保險基金。滯納金計入營業外支出，納稅時進行調整。
第十三條企業虛報、冒領生育津貼或生育醫療費的，社會保險經辦機構應追回全部虛報、冒領金額，並由勞動行政部門給予處罰。企業欠付或拒付職工生育津貼、生育醫療費的，由勞動行政部門責令企業限期支付；對職工造成損害的，企業應承擔賠償責任。
第十四條勞動行政部門或社會保險經辦機構的工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，貪污、挪用生育保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；不構成犯罪的，給予行政處分。
第十五條省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門可以按照本辦法的規定，結合本地區實際情況制定實施辦法。
第十六條本辦法自1995年1月1日起試行。

E. 2019年生育保險新政策

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2017年生育保險新政策
一、如何申報生育保險
參保單位填寫《職工生育保險待遇審核表》同時提供以下材料的原件、復印件各1份：
1、參保人員身份證；
2、鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處發放的《計劃生育服務手冊》或縣級人口計劃生育行政部門發放的《二孩生育證》；
3、醫療機構出具的《新生兒出生醫學證明》；
4、申請生育醫療待遇和計劃生育醫療待遇的，需提供醫療機構出具的門診病歷、出院小結(出院記錄)、疾病診斷證明；
5、醫療費用有效票據。
6、申報男職工生育保險補償費時提供：除上述規定的證件及材料外，需提供配偶身份證，配偶無工作證明(由女方戶口所在地或居住地的社區居委會、村委會出具)。
7、如參保職工原在其他社保經辦機構參保的，涉及生育保險待遇支付的，需提供轉出地社保經辦機構開具的生育保險繳費情況證明。
8、社保經辦機構規定的其他材料。

F. 生育保險是否可以依據醫保發（2020）6號的政策享受減半徵收

《國務院辦公廳關於全面推進生育保險和職工基本醫療保險合並實施的意見》(國辦發(2019)10號)中明確了生育保險和職工基本醫療保險合並實施後，仍保留兩個險種，保障待遇，兩險基金合並統一管理，不再單列。

醫保發(2020)6號，明確規定的是

職工基本醫療保險單位繳費部分可以實行減半徵收，未對生育保險進行規定。

G. 生育保險繳費基數和繳費比例是怎麼規定的

依據《北京市企業職工生育保險規定》(北京市人民政府令第154號)，參加生育保險的范圍是：本市行政區域內的城鎮各類企業和與之形成勞動關系的具有本市常住戶口的職工。同時規定：本市行政區域內的民辦非企業單位、實行企業化管理的事業單位和與之形成勞動關系且具有本市常住戶口的職工參照本規定執行。

有關生育保險費的繳納問題是這樣規定的：生育保險費由企業按月繳納。職工個人不繳納生育保險費。企業按照其繳費總基數的0.8%繳納生育保險費。

企業繳費總基數為本企業符合條件的職工繳費基數之和。職工繳費基數按照本人上一年月平均工資計算;低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;

高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。

(7)漳州生育保險繳費政策依據擴展閱讀

要享受生育險必須同時具備兩個條件：

一、是繳納生育保險時間累積滿一年(部分地區略有出入);

二、是在生育期間必須處於在職狀態，並繼續繳生育保險費用。如果已經辭職，就無法享受生育險，即使此前繳納了多年的生育保險費。目前，跨省就業的人員無法享受生育險，只有擁有當地戶口或辦理「綠卡」即居住證的人才有權享受。

生育保險征繳范圍：社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。

生育保險繳費比例：單位按繳費基數的0.7%繳納，個人不繳費。

生育保險征繳范圍：社會保險費的征繳以統一的繳費基數，按各險種不同比例同單徵收。繳費核定辦法為當月核定次月應繳金額。用人單位當月到社會保險經辦機構辦理有關申報手續，次月地稅部門通過單位開戶銀行劃款方式徵集社會保險費。逾期繳納的，除補繳欠繳數額外，還按規定加收滯納金。

H. 生育保險政策對於生育津貼有哪些規定

孟女士來電說，再過兩個月她就要生寶寶了，但對於在休假的時候，可享受的生育津貼不太了解，希望能了解一下現在的生育保險政策。
記者楊憲敏：《保定市城鎮職工生育保險實施辦法》規定，生育保險基金由以下各項構成：
(一)用人單位繳納的生育保險費;
(二)生育保險基金利息;
(三)延遲繳納生育保險費的滯納金;
(四)依法納入生育保險基金的其他資金。
生育保險基金用於下列支出：
(一)女職工孕產休假期間的生育津貼
;(二)女職工生育醫療費用;
(三)職工計劃生育手術醫療費用;
(四)國家、省和市規定的其他費用。
用人單位女職工計劃內生育或終止妊娠，在下列休假時間內，享受生育津貼：
(一)懷孕不滿2個月終止妊娠，產假20天;
(二)懷孕滿2個月不滿4個月終止妊娠，產假30天;
(三)懷孕滿4個月不滿6個月終止妊娠，產假42天;
(四)懷孕滿6個月以上分娩或終止妊娠，產假為90天，其中分娩產前休假15天;
(五)難產的，增加產假15天;
(六)多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天;
(七)已婚婦女24周歲以上第一次生育的，獎勵晚育產假45天。
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算，從生育保險基金中支付。生育津貼低於女職工本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。
生育津貼是女職工產假期間的工資。生育津貼不得低於當地職工最低工資標准。
黨政機關、社會團體及事業單位女職工生育或終止妊娠，不享受生育津貼，休假期間工資由用人單位照發。

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