Ⅰ 公司每月扣保險金但是沒給交，如果辭職會有補償嗎
你好，當然爭取個人的權益，是每個勞動者的權利，給你一點建議吧。你可以得到哪些補償：
1 未簽勞動合同雙倍工資。你已經在公司工作了四個月，一直未簽勞動合同，可以再獲得4個月的工資。(法律規定是勞動合同法第82條)
2 你離職後的補償，在公司工作不到半年，可以賠償半個月的工資。(法律規定是勞動合同法第46、47條)
3 給你補交相關的社保。
Ⅱ 公司扣了社保但沒繳怎麼辦
單位已經按照繳納保險的人員扣除了相應的保險費用，但是並沒有去社保局繳納費用，需要看屬於以下哪種情況：
企業下月仍按時繳費。可由人事部門辦理工資申報時將上月未扣除的費用一並申報，即申報2個月的保險費用。
企業今後不再繳納費用。需要在員工工資中將企業已經扣除的保險費用返還，下發至員工工資。
社會保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
Ⅲ 中介沒給交保險，但是每個月有補助，可以告他嗎
中介不能這樣經營，這是勞務派遣公司的做法。不交社保，給補助，涉嫌違法。可向當地勞動監察大隊投訴。
Ⅳ 中介代理廠里扣保險錢,但沒交到社保處.我該怎麼辦
因為繳社保是有延遲時間的，當月收的是繳納次月的錢，所以先核實他未繳納的月份屬不屬於正常的未繳納周期，如果不屬於，可以去第三方公司詢問，因為各地的社保政策不一樣，他們可以選一個時間節點，繳納一整年的社保，，如果上述情況都不是，確實是扣錢但是沒有繳納，可以找律師提起訴訟
Ⅳ 中介收了社保錢，沒給自己交交該
一、辭職了，但還沒有找到新公司。
這種情況只要你的社保五險繳納一年以上，是可以領取4-12個月的失業金，依據個人的情況和各地的社保政策而定。但領取失業金的前提是你入職時被公司做了勞動用工備案，離職時公司做了勞動退工備案，並發有就失業證，離職時才能領到這個錢，當然也是視當地社保政策而定。但其實現實中大多數公司為了麻煩，所以不會去做用工備案，導致了很多人都沒領過失業險。
所以在這里，也提醒那些准備辭職但已交過社保的同志們：選擇好辭職時間，與原單位溝通，確定好社保繳納的中斷月份，跟新單位溝通好入職時間和社保的續交月份，確保原單位及時進行社保減員，新單位及時進行社保增員，避免社保斷繳。（一般當月15號之後離職，當月原公司會給你繳納，在下個月15號之前入職，新公司也會給繳。）
二、還沒找到工作，但社保又不想中斷。
那就要麼自己繳，要麼找中介代繳。
如果你是當地戶籍，可以到戶籍地社保局申請自費繳納養老保險，不過，只能購買五險中的養老、醫療和失業三險。
如果你是外地戶籍，自己不能直接交社保，需要找中介機構代辦繳納，只需交一定的手續費用即可。
三、新工作已定社保直接續上，要麼就斷交。
如果已有新工作的話，新公司會有相應的工作人員去處理（當然前提是新公司有五險）。
不建議斷交，因為社保是終身保障，且累計繳納15年-20年以上，退休可以領取退休金。
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Ⅵ 我在的中介公司沒有給我交保險,
先去社保中心擦擦公司從什麼時候沒給你繳納，在把勞動合同拿出來，出具有效證據（工資條）
上班出勤記錄等。去勞動稽查大隊，投訴。
Ⅶ 公司扣了社保的錢，沒有給我繳納社保，我該怎麼辦呢
一、公司未交社保怎麼辦
主動要求用人單位交社保，被拒絕的，可以申請勞動仲裁。依據《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二、用人單位不為勞動者購買社保的後果
1、勞動者有權解除勞動合同，用人單位應支付經濟補償金。
依據《勞動合同法》第三十八條的規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條的規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
上述法律賦予勞動者對於用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。並且用人單位還應當向勞動者支付經濟補償，如果不支付經濟補償金的話還應當支付兩倍於經濟補償金的賠償金。
2、勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失。
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
在本條司法解釋出台之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補交社保的請求雖會支持，但由於社保機構明確不辦理補交業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。
而本條司法解釋出台，將會對用人單位在繳納社保上產生巨大而深遠的影響。
3、社保機構對用人單位的行政處罰。
(1)社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
《社會保險法》第八十四條規定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(2)社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
《社會保險法》第八十五條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。 二、社保徵收機構對未繳或欠繳用人單位的強制措施。
(1)社保徵收機構有權申請直接劃扣用人單位的銀行賬戶。
《社會保險法》第六十三條規定：用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
(2)社保徵收機構有權申請法院扣押、查封、拍賣用人單位財產。
《社會保險法》第六十三條規定：用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
結合上文的介紹，我們了解到公司未交社保的行為其實是違法的，但這樣的勞動糾紛比較特殊，在處理上面就與其他的勞動爭議處理不一樣。一般這個情況下可以向社會保險行政部門投訴，該單位會責令限期改正。但如果公司逾期不改正的，此時也會對公司進行罰款的處罰，同時對會追究公司直接負責的主管人員和其他直接責任人員的責任。
Ⅷ 公司扣了我兩年的社保可是沒有給我交社保，我該怎麼辦
如果簽訂的是勞動合同，可以以未繳納社保為由提出辭職，並要求按工作年限支付補償金，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
另外還可以向社保行政部門舉報，要求補交社保。
Ⅸ 公司扣社保錢了,但是又沒有交怎麼辦
確認單位沒有交保，到社保局稽查科進行舉報