平安保險產品崗

⑴ 平安人壽 內勤崗

內勤這樣的穩定的工作，不會總有空缺，不會大量招人。
保險公司大量招聘的到頭來都是要你去賣保險的業務員職位。

鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。

保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？

真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。

保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。

只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：

1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

那些用戶名就是聯系方式，給你發廣告的，
每個人都自稱賺錢，要你去加入。你看看他們的產品和制度就明白。
加入的要交300左右的費用，會員發展下線可以賺取傭金並不斷升級，採用多層次計酬制度。由於該公司有產品，網站製作看起來很正規，因此得以迅速地聚攏了大量會員。仔細想想，這種一次性費用真的能夠支持正規運作的公司發展嗎？其次，不知道加入的會員有沒有認真看過該公司的產品。我看過，很垃圾，缺乏長期發展的基礎，不是為了賺錢，沒多少人會願意出那個價錢購買。那些付了錢的會員有多少是真正用戶？
這些打著新科技招牌的網路傳削公司，要你繼續拉人參與，從中分成給你。如此明顯的傳削行徑，居然還吸引了不少網路上希望SOHO的人加入。

⑵ 平安保險理賠崗怎麼樣

就是車險定損的，你要是本科的可能是定點，要是大專的估計是跑現場，很有賺頭的，呵呵，干著你就知道了，呵呵，我就是干這個的，呵呵
另外,團IDC網上有許多產品團購,便宜有口碑

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⑶ 平安保險合規崗主要職責是什麼啊

合規工作包括識別、評估和監測以下各項工作可能出現的風險：保險業務行為，包括廣告宣傳、產品開發、銷售、承保、理賠、保全、反洗錢、客戶服務、客戶投訴處理等；保險資金運用行為，包括擔保、融資、投資等；保險機構設立、變更、合並、撤銷以及戰略合作行為等。

合規工作是近年來保監會要求保險公司加強內控的新舉措。目前確實沒有形成科學管理方法體系，各保險公司設立合規崗位更多的是為了應付監管部門的需要。國內大型保險公司所謂的合規部的工作開展也是摸索前行。

(3)平安保險產品崗擴展閱讀：

建立合規風險管理機制的必要性：

合規風險管理是指銀行主動避免違規事件發生，主動發現並採取適當措施糾正已發生的違規事件，其崗位手冊也是一個相關制度和相應做法持續修訂的周而復始的循環過程。這一合規風險管理的過程，是構建銀行有效的內部控制機制的基礎和核心。

根據巴塞爾銀行監管委員會關於合規風險的界定，銀行的合規特指遵守法律、法規、監管規則或標准。傳統的操作風險、信用風險和市場風險這三大類風險有可能對銀行資本造成損失，但合規風險主要判別在於銀行經營過程是守法還是違法。

近年來"曝光"的銀行內部的一些案件，恰恰說明"合規文化"在我國銀行業的膚淺或缺失，「合規文化」的管理理念還遠遠沒有浸潤到銀行的日常管理和決策中。

⑷ 平安保險的產品支持崗是幹嘛的，工作好做不發展前景怎麼樣

產品支持崗是一個內勤崗位的名稱，多數時候是為外勤提供產品知識的支持

要想找輕松的工作，就不要考慮平安了。

發展前景的話還行，它屬於營銷前線部門，直接和外勤打交道，得到提拔的機會比後援部門高

⑸ 平安保險公司應聘什麼崗位以及前景

我想說,代理人是沒有底薪的,只有傭金.
依你的情況,跟你說的底薪其實是訓練津貼,25周歲以下的代理人,訓練津貼只有剛入司的3個月里有,而且是根據你賣出去的保單的傭金(就是提成)劃分檔次的.這個檔次就是上面那位講的那樣,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.這3個月過後,你就沒底薪了,只有傭金.
25周歲起的英才班(25周歲以上並且LASS分達到7的)代理人,有6個月的訓練津貼,底薪是2500起,但是英才必須每個月至少2單,而且提成必須得達到2500.
25周歲以上,不是英才班的代理人,訓練津貼1500元,有3個月,每個月至少1單.

另外平安的招聘,跟你說有很多職位,其實只有一個,就是業務員.就算你升職做了主任,其本質還是業務員,只是可以去增員而已.主任自己每月也仍然需要出單.就跟理發師招收學徒一樣,就算招了學徒自己依然是理發師.

還有你剛畢業,不適合做保險.沒有足夠的人脈關系支持你做好業績的.所以平安其實最想招的是25周歲以上的人,這類人已經有了比較穩定的人脈關系.
在保險公司,只要你能月月出單,多多出單,就是人才,不管你用什麼手段.業務員的人才基本條件是傾向於社會關系,那些公司正式員工內勤人員才是個人素質.

我不知道你是哪裡的,據我現在所知,平安公司在各個地方各個部門的營業部做法都很不一樣.我很費解所謂的規范.唯一的理解就是這些招聘行為都是屬於私人的,跟公司沒關系.那些主任和經理用騙的手段拉人,估計公司也是不管的.真正的公司員工是那些內勤人員.
我們這里,一個地方有2個營業部,我所在的營業部經理,強制性要求業務員拉親戚朋友去聽產品說明會,還強制性要求業務員花錢買產說會的門票.門票10元至100元不等.而另一個部門的門票就不用買,是免費的.我們營業部,填寫用的投保單要用買的,列印產品建議書每份1元.而另一個部門則沒這些要求的.
另外,開一個產品說明會,要求業務員拉人,主任先跟你說,有個理財講座,普及保險知識的,你們帶朋友來聽聽吧,就是讓他們來聽聽的,不是賣保險.然後要求業務員當場打電話拉人.如果有人先同意來了,主任就說把你朋友的名字和號碼登這紙上,等你寫好了,他會說,門票1人10元,然後就要你交錢了.交了錢給你一張紙.如果後來你的朋友有事不來了,他還會繼續叫你打電話約人,直到你約到人為止.
我自己已經聽過好幾場會了,有創說會,創富論壇,產說會,還有家長會呢,每個主持人說的話每次都是一樣的,放的PPT也都是一樣的.我真懷疑所謂的人才.內容都是平安公司多麼好,保險多麼好,為什麼你現在就要買保險,這個產品多麼好.每次打比方都是同樣的比方,舉例子也都是同樣的例子.
主持人講完後,還會說接下來是交流時間,咨詢時間.如果你帶了朋友,其實就是讓主任推銷保險的時候.
你知道當我依照上司的說法把朋友"請"過來聽講座(對了,培訓的時候,培訓老師會N次的說明為什麼要聽自己主任的話,主任是絕對不會害你的,不停強調一定要聽主任的話.新人最重要的就是聽話.),最後被上司拉著要求買保險,而且我朋友想走還一直跟他說這個產品怎麼好,我在一邊是多麼尷尬.而且,諷刺的是,我朋友還對我說,這個險種是不錯,如果不是以這樣的方式,還可以考慮下.
樓主你剛大學畢業,勸你不要這么早就進入保險公司,因為你的人力資源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周歲以上,其實是招25周歲以上的人.他們對25周歲起的人的待遇和25周歲下的人的待遇也是不一樣的.而且在保險公司長期類似傳銷的營銷手段影響下,你想做陌生人的單,非常困難.

⑹ 高人，請問一下，平安保險財險的團體產品支持崗怎麼樣啊，包括發展前景，工作強度與壓力等，有編制的那種

你好！如果你是進駐在比較有名有實力的壽險營業區或是部我想是不錯的！這個崗位跟業績掛鉤 你如果是在這樣的部門 恭喜你工資有保證了！但壓力也是有的！看你怎麼做啦！

⑺ 平安保險個人產品支持崗是干什麼的

產品支持崗是一個內勤崗位的名稱，多數時候是為外勤提供產品知識的支持
要想找輕松的工作，就不要考慮平安了。
發展前景的話還行，它屬於營銷前線部門，直接和外勤打交道，得到提拔的機會比後援部門高

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⑻ 平安保險綜合內勤崗

你真專業，答的都對。
要分內外勤，只要清楚是否簽訂『勞動合同』，簽勞動合同是內勤。
現在應該全國都一樣了，平安招聘內勤要本科以上學歷；面試至少四關以上，有筆試；福利不錯，除五險一金外還有公司為員工購買的綜合福利保障，一般員工保額在50萬左右；企業年金等。
市級公司就可以招聘，招聘到位後分配至各縣區工作。
在成都還有一個大後援。

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⑼ 平安保險財產險核保崗

這是根據機構的規模而設定崗位的，說明你們這里的三次機構規模大，核保屬於產品條線，在平安產險是比較有發展空間的崗位，待遇的話，應屆生都是2000左右底薪，還有績效，五險一金，但每年都會根據你的考核排名調薪的（考核不是太後面的，一般一年都調幾百塊底薪），工資會一年比一年高
個人感覺，保險公司這幾個部門最有發展：產品部門、企劃部、人事部