社會保險費的人工費

『壹』 人工費調整是怎麼計算的

單價與綜合單價的區別、綜合單價簡稱合價、人工費調整的數據不一樣是根據人工費內的幾個指標情況不一樣而進行測算數據。說到底就是根據每個指標的綜合數據得出的預算數據。

『貳』 施工總包單位支付給分包單位的人工費是否還納入總包單位社會保險繳費基數

社會保險繳費基數是每個員工前12個月月均工資，跟其他的沒關系

『叄』 工程造價資料里說，人工費包含工傷保險費，規費中包含社保費。工傷保險費屬於社保費嗎

人工費包含工傷保險費（施工人員），規費中包含社保費（承包商）

『肆』 人工費的計算方法

人工費含在工程量里，不用單獨去計算，如果想知道人工費的多少，把工程量輸入軟體里就能找到；以人工費為取費基礎，工程（不含稅）造價=直接工程費+措施費+間接費+利潤。

建築工程一般是人工費占總價的15%~20%;材料設備費 (包括運費)約佔45%~65%;機械使用費約佔3%~10%;間接費約佔25%，任何一個工程的費用都是由人工費、材料設備費、施工機械費、間接費等各類費用組成的，它們之間都有一個合理的比例。

補充：從一些工程的成本測算及核算與原預算或清單對比結果來看，以定額為基礎，從人工費和材料費的比例來分析成本可以起到一定的測算效果，尤其在時間較緊或分析精度要求不是很高的情況下比較有效。

人工費包括工資、獎金、津貼,不包含社保費。規費里包括社保費（即社會保險費），住房公積金，工程排污費等，社保費和住房公積金就是我們俗稱的五險一金。社保費包括醫療、失業、養老、生育、工傷這五個保險費。因為社保費屬於規費，而工傷保險費屬於社保費，所以工傷保險費也屬於規費。

特殊情況下支付的工資：是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資。

[1]人工費：

人工費=∑（工日消耗量×日工資單價）

[2]基本工資：

基本工資=生產工人平均月工資÷年平均每月法定工作日

[3]工資性補貼：

工資性補貼=∑年發放標准÷（全年日歷日－法定假日）+∑月發放標准÷年平均每月法定工作日+每工作日發放標准

[4]生產工人輔助費工資：

生產工人輔助工資=全年無效工作日×（基本工資+工資性補貼）÷（全年日歷日－法定假日）

[5]職工福利費：

職工福利費=（基本工資+工資性補貼+生產工人輔助工資）×福利費計提比例（%）

[6]生產工人勞動保護費：

生產工人勞動保護費=生產工人年平均支出勞動保護費÷（全年日歷日－法定假日）

(4)社會保險費的人工費擴展閱讀：

影響人工費節約或超支的主要因素是：

(1)工日用量差。即實際耗用的工日數量同根據預算定額計算的工日用量的差異，用以說明企業生產工人的技能和效率狀況。

(2)工資單價差。即建築工人實際平均工日工資額與用預算定額取費的平均日工資額的差異，用以反映企業生產工人實際等級同預算定額規定等級的差別狀況。

其中實際日平均工資同工人超額完成勞動定額而得到的超額獎金有關。

『伍』 什麼是人工費它是如何計算的

人工費是指直接從事建築安裝工程施工的生產工人開支的各項費用，內容包括：基本工資、工資性補貼、輔助工資、職工福利費、生產工人勞動保護費等。 （1）基本工資是指發放給生產工人的基本工資。 （2）工資性補貼是指按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，流動施工津貼等。 （3）輔助工資是指生產工人年有效施工天數以外非作業天數的工資，包括職工學習、培訓期間的工資，調動工作、探親、休假期間的工資，因氣候影響的停工工資，病假在六個月以內的工資，以及產、婚、喪假期間的工資，女工哺乳期間的工資。 【說明】輔助工資已經綜合考慮了女工的生育保險。 （4）職工福利費是指按規定標准計提的職工福利費。 （5）生產工人勞動保護費是指按規定標准發放的勞動保護用品的購置費及修理費，服裝補貼，防暑降溫費，在有礙身體健康環境中施工的防護費用等。 計算標准： 人工費按照電力行業定額中規定的原則計算，電力工程人工工日單價按照定額中規定的電力行業基準工日單價執行。 各地區、各年度人工費的調整按照電力行業定額（造價）管理機構的規定執行。 來源：網路 作者：不詳

『陸』 社保繳納基數用的平均月工資與審計的人工費預算定額為什麼差這么多錢

社保繳費基數就是工資嗎？你在繳納社保的時候都注意了嗎？下面小編就給大傢具體的說說，讓你了解這方面的知識，還有就是自己社保的計算方法，下面就一起來瞧瞧吧。


社保繳存基數是什麼?

社會保險繳費基數簡稱社保繳費基數，是指社會保險參保人一個年度內繳納各險種計算的基數。其由用人單位申報，是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。

一般社保繳費基數越高，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。因此我國各省市社保機構每年都會社保繳費基數進行核定，避免出現參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數事情的發生。

社保繳費基數就是工資嗎

社保繳費基數有下限，一般是當地上年社會平均工資的60%，以上海為例，去年社平工資是5939元/月，所以今年上海社保繳費基數的下限就是5939×60% (3563.4元)，即，社保最低要按這個數為基數計算，哪怕工資不到3500元，但社保必須按3563.4元交。

可見，社保繳費基數下限與合同工資沒有關系。而勞動合同上的數字是應發工資，是雙方簽字確認的數字，無論什麼原因，公司都必須按這個數字為基礎來發放工資。


正常操作，應發工資減社保及公積金的個人繳交部分，然後再減個人所得稅（如有），得出工資的實際發放數。

員工的工資跟社保繳費基數有什麼關系

員工的工資決定了社會保險的繳費基數。也就是說，員工月平均工資4000元，那麼繳納社會保險就以4000元為基數。

繳納的基數越高，退休時領取的退休金越高。

以下是社保繳納的具體計算方法：

1、養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2、醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3、工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。


4、生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5、失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

『柒』 施工總包單位支付給分包單位的人工費是否還納入總包單位社會保險繳費基數

不管是甲方指定的分包還是施工單位指定由甲方認可的分包單位，應該都由總包單位來支付。由誰支付的看合同簽認方是誰，一般都是總包與分包簽合同的，否則也就不叫總分包關系了。

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『捌』 人工費和工資的區別

人工費是指直接從事生產的工人所需開支的各項費用，包括基本工資、工資性補貼、輔助工資、福利費、勞動保護費、社會保險費、危險作業意外保險費、職工培訓費、工會經費等等。
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系裡的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬（勞酬）中的一種主要形式。

『玖』 預算中人工費是如何計算的

人工費含在工程量里，不用單獨去計算，如果想知道人工費的多少，把工程量輸入軟體里就能找到；以人工費為取費基礎，工程（不含稅）造價=直接工程費+措施費+間接費+利潤。
建築工程一般是人工費占總價的15%~20%；材料設備費 (包括運費)約佔45%~65%；機械使用費約佔3%~10%；間接費約佔25%，任何一個工程的費用都是由人工費、材料設備費、施工機械費、間接費等各類費用組成的，它們之間都有一個合理的比例。
補充： 從一些工程的成本測算及核算與原預算或清單對比結果來看，以定額為基礎，從人工費和材料費的比例來分析成本可以起到一定的測算效果，尤其在時間較緊或分析精度要求不是很高的情況下比較有效。
人工費包括工資、獎金、津貼，不包含社保費。規費里包括社保費（即社會保險費），住房公積金，工程排污費等，社保費和住房公積金就是俗稱的五險一金。社保費包括醫療、失業、養老、生育、工傷這五個保險費。因為社保費屬於規費，而工傷保險費屬於社保費，所以工傷保險費也屬於規費。
特殊情況下支付的工資：是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資。
[1]人工費：
人工費=∑（工日消耗量×日工資單價）
[2]基本工資：
基本工資=生產工人平均月工資÷年平均每月法定工作日
[3]工資性補貼：
工資性補貼=∑年發放標准÷（全年日歷日－法定假日）+∑月發放標准÷年平均每月法定工作日+每工作日發放標准
[4]生產工人輔助費工資：
生產工人輔助工資=全年無效工作日×（基本工資+工資性補貼）÷（全年日歷日－法定假日）
[5]職工福利費：
職工福利費=（基本工資+工資性補貼+生產工人輔助工資）×福利費計提比例（%）
[6]生產工人勞動保護費：
生產工人勞動保護費=生產工人年平均支出勞動保護費÷（全年日歷日－法定假日）