單位用人力資源中介公司交保險

❶ 人力資源公司和中介是不是一回事啊

人力資源公司不是中介，做的事情不同，資質不同

❷ 中介和人力資源公司是一樣嗎

差不多
只是說中介小點就受人指責
其實人力資源公司不也中介嗎
難倒他自己去工作啊還不是介紹別人工作
最大的中介就是銀行！

❸ 我和1家人力資源公司簽訂勞務派遣合同已6年了社會保險由誰交

區別太大了，簽訂勞動合同的主體都不一樣。所說的正式員工是與用人單位直接簽訂勞動合同，也就是說勞動合同的甲方是用人單位。而勞務派遣用工是與人力資源中介公司簽訂的勞動合同，用人單位再與中介公司簽訂勞務派遣協議，中介公司將勞動者以勞務派遣形式輸出到用人單位工作，勞動者的社會保險也是由中介公司為其建立，中介公司再向用人單位收取勞動者的勞動報酬、社會保險費用及勞動者的管理費，負責向勞動者支付報酬，繳納社會保險，對勞動者進行管理。而勞務派遣用工多數從事臨時性的，替代性的工作。一般用人單位無權直接解除勞動的者勞動合同。
說白了，勞務派遣用工就是通過勞務公司僱傭的臨時工，涉及職務晉升、職稱評定，公司是會首先考慮自己公司的員工呢還是考慮外來員工呢？

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❹ 我和單位簽訂的合同,為什麼百幫人力資源給我交保險

用人單位委託人力資源公司代繳保險。
代繳社保是勞動保障事務代理中的一種代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。
社保代理的對象：
(一)境內的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐當地機構及與之建立勞動關系的勞動者；
(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；
(三)流動就業人員；
(四)外國企業及華僑、台港澳企業常駐當地代表機構或分支機構及其雇員；
(五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；
(六)其他符合政策規定的單位和個人。

❺ 人力資源公司為什麼可以代繳社保

根據《社會保險法》第五十七條，「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。」第五十八條規定，「用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」
從上述法律規定可見，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是「用人單位」，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。如果勞動合同與公司簽訂，則社會保險也應以公司名義繳納，目前很多公司委託第三方並使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為並不符合法律規定。
有些地方對委託代繳社保行為進行了規范，如2013年7月1日實施的《長沙市規范用人單位社會保險參保繳費行為若干規定》規定，「社會保險事務代理單位代辦用人單位參保登記事務時應提供社會保險事務代理協議、授權委託書、被代理單位的營業執照和法定代表人身份證明；代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應提供被代理單位的社會保險登記證件、授權委託書以及經被代理單位確認的職工名冊、工資發放會計憑證等資料。社會保險事務代理單位代辦社會保險事務必須遵守國家法律法規有關代理的規定，在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時，不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。」，從上述文件亦可看出，用人單位可以委託代理公司以公司名義繳納社會保險（即社保賬戶仍是公司的賬戶，可稱之為「代辦社保繳費」），但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費（此時社保賬戶是代理公司的賬戶）。從某種程度上說，後者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度（實際用工單位和登記的用工單位不一致），並不為政府所倡導。目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中，要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致，從某種程度上反映了政府的導向。員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。
因此，用人單位委託第三方繳納社會保險並不符合現行法律規定，對公司自身而言，亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

❻ 人力資源有限公司與中介的區別

1、中介一般是招聘基層崗位，比如工廠操作工、酒店廚師、保安等。

2、人力資源公司從招聘來說，相對層面高一些，比如管理人員甚至中高端人才獵頭等，另外人力資源公司一般還有培訓、咨詢的項目。

拓展資料：

人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特徵：

1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆戰略夥伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。

2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。 人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。

3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

❼ 人力資源公司和中介公司有什麼區別

有著本質的區別，人力資源是專門為企業提供企業最需要的人才類型。中介公司是只是推薦人員而已。

❽ 人力資源服務機構和中介公司有什麼差別

人力資源公司是人力資源和社會保障局下設的，為用工單位和求職者服務的一所服務機構，只收取用工單位的服務費但是不收取求職者的費用，並且人事關系是由人力資源公司負責的譬如發工資、交保險等等的。

❾ 人力資源公司交保險和公司自己交保險的區別

人力資源公司代繳社保，一般公司和個人承擔的部分，由個人全部負責，除非是勞務派遣合同，才各自承擔。公司給你繳納社保的，都是按公司和個人承擔的比例來繳納。