1. 濰坊長安保險事故電話
長安保險千萬不要買，在一般的市區連個辦事處都沒有，他們的理賠專員自己坐火車公共汽車去到現場勘測，快的一天慢的兩天才能到，勘測完了就要自己找地方去維修，強烈建議不去售後維修，然後就沒有一個電話回復，過了10天半月後就說定損下來了打包處理（定損金額差不多就是你維修的一半，他說只能按照維修的成本計算不管人家利潤那塊）同意就簽字不同意就叫你起訴打官司，又過了10天半月的打電話說你免賠扣多少，你保險有些什麼小問題反正找你的各種能鑽到空子的地方扣你的定損金額……希望各位好心的網友用你愛心傳播正能量-——從此遠離套路和麻煩拒絕長安保險從我做起！
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
2. 保險公司職員得到任職後的發言稿
各位領導、同志們：
大家好！
今天我懷著激動的心情，參加市分公司領導班子職位競聘，不管是否成功，我覺得都是我最大的幸運和機遇，這充分表明了各位領導、各位同志對我的期望、支持和關心，這種機會對我來說是第一次也是最後一次，我想努力吧！
一、我的基本情況
本人叫***，****年**月出生在一個貧苦的農民家庭，大學本科文化程度，中共黨員，****年**月在地方組織推薦下到部隊服兵役，在部隊期間由於個人努力、組織關心，我從一名普通士兵成長起來，歷任班長、排長、連長、副營長，成為一名合格的軍事指揮員，****年轉業分配到中國人民保險公司**縣支公司，在組織的信任和同志們的關心支持下，先後擔任股長、經理助理、副經理，****年*月任**支公司經理、黨組書記，**年選任**縣政協常委。
二、我的競聘優勢
1、自身綜合素質的優勢。我有一顆忠於人保事業激情燃燒的心，鼓舞著我始終保持奮發有為的精神狀態，多年來，我一直從事著管理工作，無論是在部隊或是地方，我都能以高度的事業心和責任感來嚴格要求自己，兢兢業業工作、堂堂正正做人，服從於工作、服從於全局，在不同的工作崗位上都做出了突出的貢獻，在部隊先後榮立個人三等功3次；所領導的連隊被北京軍區授予精神文明先進單位並記集體3等功1次；到地方任公司一把手以來，個人先後受到各級嘉獎，被評為省分公司優秀黨務工作者、先進個人，****年被**市政府授予五一勞動獎章，****年被****授予優秀管理者獎章。**支公司連續*年被授予*級文明單位，*級服務質量獎，*誠信單位，*五一勞動文明班組，**分公司先進單位、先進基層黨組織，連續數年被縣委、縣政府評為目標考核一等獎，行風建設「二十強」單位等等。任職以來，公司無論從管理還是到業務發展，年年都有提高，險種結構調整非常合理，幾年來帶領**公司上繳利潤近*****萬元。
我在不同的工作崗位上干出了一定的成績，受到各級領導、公司員工的一致好評和認可。
2、學習能力的優勢。我在工作後仍然堅持學習，積極參加各類學習和培訓，不斷提高自己的管理水平和專業水平。長期的學習養成了我較強的自學能力，並能把學到的東西靈活運用於日常管理工作之中，真正做到了學用結合。在抓好個人學習的同時，我以實際行動及帶領全體員工參加各類學習、培訓，即使工作再忙，只要是組織的培訓，我都要求員工參加，並給予一定的自學獎勵資金。現在，**公司**名正式員工，本科學歷已達5人、大專*人、初中*人。
3、有豐富的工作經歷。長期工作在基層展業一線，對基層工作有較深的了解和管理經驗，並能處理好各種實際問題，同時本著「以管理制度約束人，以政治思想激勵人」的宗旨，公司制定了一系列規章制度。任職幾年來，未發生任何違規和責任事故。
4、有較強的協調能力。不管是內部或外部出現的各種問題都能很快的得到解決並有很好的結果，公關協調能力較強，與地方政府、各職能部門和保戶之間的關系密切。幾年來，**支公司業務年年有增長，市場份額穩居在90%以上，險種結構調整最合理化，車險業務占業務總量52%，非車險48%，每年都能不折不扣的完成上級公司下達的保費任務和利潤指標。
三、競聘後的設想
如果這次我未能競聘成功，說明我在某些方面還沒有達到組織和群眾的要求，但我將繼續為人保發展做出自己應有的貢獻。如果我能競聘成功，不僅是我人身追求、自我提高的體現也使我有機會進一步奉獻人保事業，服務他人。
我的具體工作設想是：
1、認真學習，努力鑽研業務，盡快進入角色。走上新的工作崗位，首先開展調查研究、結合**業務發展實際，迅速開展工作，要想當好一位領導，首先是要學會先做人後做事，虛心向老領導、有工作經驗的同志學習，打開工作局面，提高工作的准確性，減少盲目性。
2、擺正位置，當好助手，積極推進觀念創新和機制創新，當好總經理的助手，密切聯系群眾的橋梁，做好參謀，從方方面面想細做細，關心幹部職工的疾苦，幫助他們解決實際問題，做到經常交心、談心，促進他們振奮精神，投入工作。
作為副總經理，首先要擺正位置，正確處理好正職和其他副職的關系，既要尊重領導，顧全大局，又不能事事依賴、膽怯盲從，唯唯諾諾。其次，按照分工，明確自身職責，堅持集體領導下的分工負責，創造性的開展工作。
3、當前在人保公司內部，要積極推進觀念創新和機制創新，樹立「以人為本」的管理思想和「以市場為導向，以客戶為中心」的經營理念。作為來自基層經營單位的負責人，更要充分認識到人才的重要性，要提請總經理室關注員工的合理要求，為員工設計職業生涯，能讓員工根據自身特點選擇發展道路，要引導員工樹立正確的市場觀念和競爭觀念，有市場才有繁榮，有競爭才有進步，但市場不相信眼淚，競爭不同情弱者。要將以產品為中心的推銷觀念轉變到以客戶為中心的營銷觀念上來，充分滿足不同層次客戶的個性化需求。要積極適應現代企業制度的要求，建立民主科學的決策機制、高效有序的運作機制、規范嚴格的監督約束機制和科學合理的激勵機制，提高公司運行效率，降低公司運營成本。
4、在認真分析**地區、**地區，乃至**的現狀，找差距，找問題，就分管的工作制定出詳細的計劃，明確目標。在業務發展上，要抓住非車險業務發展，積極實施差異化的經營策略，大力發展以責任險為龍頭的新險業務、以家財險為主體的分散性業務和以工程險為代表的高風險業務，重點抓好個體私營經濟保險服務和「第三領域」保險業務，為業務發展培育新的增長點。在營銷管理上，要強化營銷觀念，制定市場營銷的長遠規劃，加強營銷隊伍建設，加快營銷方式創新，以適應保險發展的新形勢。在「三個中心」建設上，要在現有組織架構的基礎上，進一步發揮信息技術的支撐作用，簡化內部流轉程序，提高內部流轉的自動化，提高工作效率，降低經營成本，以適應保險經營的「微利」時代。
5、採取措施，真抓實干，務求實效。作為一名副總經理，我一定要認真貫徹總經理室意圖，深入實際，關注市場，根據市場變化及時採取措施，主動尋求對策，提高公司的反應能力和應變能力。二是要積極指導、配合和幫助基層公司制定業務計劃，確定展業重點，鎖定展業目標，並要身體力行，協調、疏通有關工作環節，解決有關具體問題，營造良好的展業環境。三是建議設立「創新獎」，對在組織創新、業務創新、技術創新和管理創新上有突出貢獻的幹部員工，給予一定的精神和物質獎勵。
6、密切聯系群眾，嚴格要求自己。在新的工作崗位上，我要不斷加強學習，牢固樹立正確的人生觀、價值觀和權利觀，依靠集體，盡職盡力，視權利為責任，視職位為服務，堅持廉潔奉公，奉獻人保，努力做實踐「三個代表」重要思想的楷模，銳意進取，開拓創新，做好總經理的參謀助手，將**公司的各項工作不斷推向前進。。
以上是我的競聘演講，不當之處，請批評指正。
謝謝！
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3. 我在長安保險的保險單無緣的就被注銷了，目前無法理賠，長安保險到底怎麼樣
這不是勒索，屬於民事糾紛，可以通過法律途徑解決。
保監會規定，保險理賠款項必須支付給被保險人本人或者其授權的其它人，也就是說，這筆保險賠款，長安保險那邊必須支付給汽車一方的被保險人，或者徵得汽車方同意授權，保險公司才會直接把錢支付給你。
你現在的情況就是汽車車主哪一方不配合，這種情況，你是沒辦法獲得保險索賠的。建議走法律途徑，狀告汽車車主，連帶狀告長安保險，如果有法院判決，保險公司是可以直接把錢支付給你的。
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4. 2o2o年為什麼查不到長安保險排名第幾
你現在想查長安保險的排名應該是還沒有，到時候再過一段時間再查看吧。
5. 長安銀行職員是公務員身份嗎
長安銀行職員就是企業編制和事業編制啊，銀行系統的公務員只有在人民銀行才有。
6. 請高手解答一下，一名職員到一個公司上班，可以要求公司不給入保險嗎可以折現嗎
不可以，繳納社保是單位法定義務，法律強制繳納的
除非你有社保中心出具的在其他單位正在繳納社保的證明，否則必須繳納保險
7. 長安保險匯款多久到
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
長安保險千萬不要買，在一般的市區連個辦事處都沒有，他們的理賠專員自己坐火車公共汽車去到現場勘測，快的一天慢的兩天才能到，勘測完了就要自己找地方去維修，強烈建議不去售後維修，然後就沒有一個電話回復，過了10天半月後就說定損下來了打包處理（定損金額差不多就是你維修的一半，他說只能按照維修的成本計算不管人家利潤那塊）同意就簽字不同意就叫你起訴打官司，又過了10天半月的打電話說你免賠扣多少，你保險有些什麼小問題反正找你的各種能鑽到空子的地方扣你的定損金額……希望各位好心的網友用你愛心傳播正能量-——從此遠離套路和麻煩拒絕長安保險從我做起！
8. 匯友建工財產相互保險社怎麼樣
簡介：匯友建工財產相互保險社（以下簡稱「匯友相互」）是中國首家專業服務於住建及工程領域的相互保險企業，也是國內首批試點的三家相互保險組織之一。2017 年6 月22 日經中國保險監督管理委員會批准開業，總部位於北京，主營業務包括住建及工程領域的責任保險、信用保證保險等。
法定代表人：閻波
成立時間：2017-06-28
注冊資本：60000萬人民幣
企業類型：其他（相互保險社）
公司地址：北京市朝陽區北辰東路8號院1號樓2901內2901-2915號
9. 保險公司職員和人事部經理（不是保險公司的，兩人是很久不見朋友）在路上遇到，談論工作會說什麼
保險公司人員和人事部經理兩人是很久不見的朋友，如果在路上相遇了，那肯定應該談一談工作當中的問題吧。