❶ 降低社會保險費率對企業有什麼好處
減輕企業負擔，增加競爭力
❷ 適當降低社會保險費率是什麼意思
目前我國社保費率超過了40%，近年來，隨著我國進入老齡化社會，社保費率過高給企業和個人都帶來較大壓力。而由於企業離退休人員不斷增多，養老保險收支矛盾越來越突出。胡曉義指出，工傷、生育、失業保險的設計理念是現收現付，目前基金總體還有較充裕的結余，適當降低費率，不會影響保險基金的支付，同時可以減輕企業的負擔。醫療保險大體是收支均衡狀態，總體而言，進一步降低費率的空間不大，部分地區是有空間的，但全國性統籌降低的條件不是很充足。
對於養老保險，胡曉義表示情況比較復雜。「養老保險各地區發展非常不平衡，有的結余多有的少，有的動用歷年結余才能保證當年發放。隨著社會老齡化的加劇，養老保險支付壓力會越來越大。我們既要減輕企業負擔，又要保障支付，還要提高水平。要兼顧這幾個方面，只在這樣一個體系框架內去降低費率，是難以行得通的，需要有其他的支撐條件。」
胡曉義告訴記者，今年政府工作報告提出劃撥部分國有資產充實社會保障基金，這就給出了一個明確的信號。「降低社保費率不只是內部調整問題，還需要有外部性結構調整。我們必須既要考慮企業負擔，也要考慮支付需求，才能取得平衡。」
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❸ 降低社保對個人的影響
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社會保險降費，主要是減少企業負擔，個人賬戶並未收到影響，並且不會降低職工的社會保險待遇。人力資源和社會保障部網站日前公布，人社部、財政部發出《關於階段性降低社會保險費率的通知》，降低費率的期限暫按兩年執行。
《通知》要求，從2016年5月1日起，企業職工基本養老保險單位繳費比例超過20％的省（區、市），將單位繳費比例降至20％；單位繳費比例為20％且2015年底企業職工基本養老保險基金累計結余可支付月數高於9個月的省（區、市），可以階段性將單位繳費比例降低至19%。從2016年5月1日起，失業保險總費率在2015年已降低1個百分點基礎上可以階段性降至1％至1.5％。繼續貫徹落實國務院2015年關於降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規定。
這次降低社保費率，將在一定程度上降低企業負擔。對於職工來說，社保待遇並不會因此降低。
❹ 社會保險費繳費基數不能高於社平工資三倍，不能低於社平工資0.6倍，這個具體是出自哪個規定
相關規定如下：
2020社保新規，國辦新印發《降低社會保險費率綜合方案》，將城鎮非私營單位和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算的全口徑城鎮單位就業人員平均工資作為核定職工繳費基數上下限的指標。
不過，本次調整的對象是個體工商戶和靈活就業人員。
自己繳社保可享受2個利好：
(1)自由選擇不同的社保繳費標准，60%~300%；
(2)全口徑確定社保繳費基數後，部分地區社保費與去年相比有很大程度的降低。
社保需繳滿15年，到退休時才可正常享有養老保險福利。之前很多沒有繳滿的，可以通過一次性補繳。
而2020社保新規，不能隨便一次性補繳社保了，但這3種情況除外：
(1)城鄉居民養老保險繳費不滿15年，到60歲的時候，可以一次性補繳，不然領不到養老金，但最高的補繳年限不得超過15年。
(2)企業沒有按時按足額給員工繳社保，員工可勞動維權，要求企業補繳。
(3)離職後，社保斷繳不超過3個月的，一般都允許補繳，但超過6個月就不一定了，各地政策不同，社保最好不要斷，會影響買房、落戶！
02今後養老金要用社保卡來領取
依據人社部辦公廳2019年《關於在養老保險工作中全面推進社會保障卡應用的通知》中的明確要求。19年年底前，已基本實現享受養老保險待遇人使用社保卡領取養老保險待遇。
目前已經有天津、山西、廣西、鄭州等省市已經正式下發本地的社保卡領取養老金的通知，也就是說社保卡領取養老金是以後的硬性要求了。
當然，考慮到實際情況，可能也會有的地方設置過渡期，可能會多種方式並存，讓大家逐漸習慣使用社保卡領取養老金。
說到社保卡領取養老金，也是十分方便的，可以不用繳納小額賬戶管理費、年費，每月前兩筆跨行取款業務是免收手續費的。
❺ 適當降低社會保險費率
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目前我國社保費率超過了40%，近年來，隨著我國進入老齡化社會，社保費率過高給企業和個人都帶來較大壓力。而由於企業離退休人員不斷增多，養老保險收支矛盾越來越突出。胡曉義指出，工傷、生育、失業保險的設計理念是現收現付，目前基金總體還有較充裕的結余，適當降低費率，不會影響保險基金的支付，同時可以減輕企業的負擔。醫療保險大體是收支均衡狀態，總體而言，進一步降低費率的空間不大，部分地區是有空間的，但全國性統籌降低的條件不是很充足。
對於養老保險，胡曉義表示情況比較復雜。「養老保險各地區發展非常不平衡，有的結余多有的少，有的動用歷年結余才能保證當年發放。隨著社會老齡化的加劇，養老保險支付壓力會越來越大。我們既要減輕企業負擔，又要保障支付，還要提高水平。要兼顧這幾個方面，只在這樣一個體系框架內去降低費率，是難以行得通的，需要有其他的支撐條件。」
胡曉義告訴記者，今年政府工作報告提出劃撥部分國有資產充實社會保障基金，這就給出了一個明確的信號。「降低社保費率不只是內部調整問題，還需要有外部性結構調整。我們必須既要考慮企業負擔，也要考慮支付需求，才能取得平衡。」
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❻ 降低社會保險費率是政府履行什麼職能
我國政府的基本職能有：（1）保障人民民主和國家的長治久安；（2）組織社會主義經濟建設；（3）組織社會主義文化建設；（4）加強社會建設；（5）推進生態文明建設職能。
降低社會保險費率既履行了加強社會建設的職能，完善社會保險制度，保障人民病有所醫、老有所養；又履行了組織社會主義經濟建設職能，通過調整財政政策，進行經濟調節，減輕企業負擔、優化營商環境，促進經濟社會發展。
❼ 企業經營狀況差,可以申請降低社保,有這規定嗎
不可以，不因為企業經營效益差，減免繳納社會保險的費用。國家無此規定。必須按時足額繳納社會保險，否則會受到處罰。
在實踐中。對於企業確實發生繳費困難的，經過核實，可以簽訂緩繳協議，在協議的期限之內補繳。
根據社會保險法的規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
❽ 降低社會保險費率的好處有哪些
一,減輕企業負擔 二,增加企業競爭力 三,可以增加工人收入,就業崗位 四,促進社會和諧