㈠ 石家莊陽光保險待遇怎麼樣啊
不可能無責任底薪，只有業績到了一定數額才有錢的。別聽招聘的人忽悠。能不能開單就看你能力了。
㈡ 陽光保險員工的福利待遇怎麼樣
提出明確要求，任何機構不得剋扣員工的工資福利。2月2日，為了給員工提供更多保障和關愛，陽光保險啟動員工陽光新冠肺炎關愛保障計劃：公司員工及在冊代理人染疫或染疫身故，分別可獲得10萬元關愛金、30萬元慰問金。為了解除員工的後顧之憂，這份針對員工及在冊代理人的保險保障還擴大到陽光人的家人，員工和在冊代理人的直系親屬也包括進來，累計關愛超88萬人。
㈢ 陽光保險對員工待遇怎麼樣
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陽光保險集團股份有限公司是中國500強企業、中國服務業100強。陽光保險成立以來，在一系列重大事件中發揮了金融保險企業的社會責任。
㈣ 陽光保險總公司待遇怎麼樣
那就是一騙子公司 給你個什麼代理合同 自己不蓋章的都 讓你簽好字他收上去 也不把你的那份給你 也沒法律效力的。我一朋友去那上了兩個月班 發了1600多工資說 之前還培訓了二十多天 說好有培訓費的 結果發工資時就沒有了。就這1600多還要交什麼個人所得稅 原來是公司自己要交的稅給讓雇員承擔了，結果他自己不用交還有得賺。合同是代理合同不是勞動合同， 勞動局說不能證明是僱傭關系，要維權只能幫他們要到最低標準的工資。他們就有一幫人專門在那研究怎麼鑽法律空子 怎麼剝削打工者，什麼狗屁公司 吹嘛能吹的 招聘時說得很好聽 進去這個要扣錢 那個要扣錢 幾乎天天加加班 一分錢加班費都沒的 對員工都這樣剝削 對客戶肯定也弄不出什麼好來 還是別去助紂為虐了！
㈤ 請問誰知道陽光保險公司員工的工資待遇大概多少
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㈥ 陽光保險職工待遇怎麼樣
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年休假一般不採取放假的形式，由用人單位考慮職工意願，根據生產經營情況統籌安排。休假天數按照累計工作年限計算。
國務院
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
㈦ 陽光保險集團新員工的待遇怎麼樣
陽光保險集團作為一家新興快速發展的國內保險集團，員工薪水待遇還是可以的。
作為內勤來講，在保險行業屬於中上。
作為外勤銷售來講，基本法和營銷政策真的不錯很有競爭力。
任何行業的公司，薪水待遇都參差不齊，新員工可能一年2萬，部門負責人可能一年幾十萬。薪水與個人能力和機遇有很大關系，雖然不能完全代表能力但還是代表一定的個人價值。