保險產品供給者是誰

Ⅰ 保險產品責任是什麼

產品責任保險（Proct Liability Insurance），是指以產品製造者、銷售者、維修者等的產品責任為承保風險的一種責任保險，而產品責任又以各國的產品責任法律制度為基礎。所謂產品責任，是指產品在使用過程中因其缺陷而造成用戶、消費者或公眾的人身傷亡或財產損失時，依法應當由產品供給方（包括製造者、銷售者、修理者等）承擔的民事損害賠償責任。產品質量保險是指承保製造商、銷售商或修理商因製造、銷售或修理的產品本身的質量問題而造成的致使使用者遭受的如修理、重新購置等經濟損失賠償責任的保險。

Ⅱ 保險市場的交易對象是什麼

保險市場的交易對象是保險人為消費者所面臨的風險提供的各種保險保障及其他保險服務，即各類保險商品。

1、保險市場是直接的風險市場

保險市場交易的對象是保障產品，即對投保人轉嫁於保險人的各類風險提供保障，所以本身就直接與風險相關聯。

2、保險市場是非即時清結市場

所謂即時清結市場是指市場交易一旦結束，供需雙方立刻就能確切知道交易結果的市場。而保險交易活動，因為風險的不確定性和保險和射幸性使得交易雙方都不可能確切知道交易結果，所以不能立刻清結。

3、保險市場是特殊的「期貨」交易市場

由於保險的射幸性，保險市場所成交的任何一筆交易，都是保險人對未來風險事件所致經濟損失進行補償的承諾。保險市場可以理解為一種特殊的「期貨」市場。

(2)保險產品供給者是誰擴展閱讀

銀監會發布《商業銀行投資保險公司股權試點管理辦法》，對商業銀行投資保險公司股權試點的機構准入條件、申請程序、風險控制及監督管理等做出明確規定。

《辦法》規定，商業銀行及其控制關聯方所發行的其他證券，其入股的保險公司直接或間接持有量不得超過該證券發行總量的10%；商業銀行及其控制關聯方承銷證券時，向其入股的保險公司出售額不得超過其承銷總額的10%。

商業銀行投資入股保險公司的試點方案需由監管部門報請國務院批准確定，現階段商業銀行投資保險公司原則上應選擇現有保險公司，且一家商業銀行只能投資一家保險公司。

《辦法》對於擬投資保險公司的商業銀行，提出嚴格的准入條件。商業銀行必須具備較為完善的公司治理結構，健全的內部控制及並表管理制度，風險管理有效，業務經營穩健，資本充足率在扣除擬投資額後應符合監管標准。同時，商業銀行董事會應明確一名非執行董事負責防火牆以及關聯交易的監督、管理和審查。

《辦法》嚴格加強關聯交易管理，規定保險公司不得直接或間接購買銀行股東發行的次級債券，購買其他證券不得超過10%的上限。商業銀行不得向其入股的保險公司及保險公司關聯企業擔保的客戶提供授信。

Ⅲ 保險產品供給側創新發展

加快供給側結構性改革，是適應和引領經濟發展新常態的關鍵葯方，對突破我國發展的「歷史關口」具有重大戰略意義。
第一，推進供給側結構性改革，能顯著提高宏觀調控政策的有效性，是保持經濟在合理區間運行的長效手段。一方面，將結構性改革引入宏觀調控，形成「宏觀調控+改革」的政策組合拳，是新一屆政府宏觀調控創新的一個重要方面，也是實現穩增長與調結構平衡的重要舉措。這是強調穩增長中的結構變數和制度變數，二者是決定經濟潛在增長率的主要因素。傳統的宏觀政策偏重於總量問題而忽視結構、制度問題。結構失調、體制僵化不僅增加穩增長的困難，甚至可能使發展不可持續。加快供給側結構性改革，是增強發展動力，提高全要素生產率、長期穩增長的最有力措施。另一方面，在一些重大領域改革取得明顯突破的情況下，宏觀調控可以更多採取市場和經濟手段，盡可能減少行政手段，這既能增強市場信心，又能顯著提高宏觀調控政策的有效性。
第二，推進供給側結構性改革，是實現市場在資源配置中起決定性作用的重大舉措。如果說確立五大發展理念(創新、協調、綠色、開放、共享)，是「十三五」規劃的最重要主線，那麼深化改革，特別是著力推進供給側結構性改革，是「十三五」規劃的另一條主線。「十三五」規劃建議並不是單獨講改革，而是把改革貫穿於五大發展理念中，改革是為發展服務的。發展難題的形成和解決，最大制約因素是體制機制障礙。就經濟體制問題而言，最大的結構性改革還是市場化改革，即簡政放權、深化價格改革和要素市場化改革，理順政府與市場的關系，讓市場在資源配置中起決定性作用。我國在創新、協調、綠色、開放、共享五大發展方面都面臨重大的供給側體制問題。以創新發展為例，長期以來我國創新動力不足，一些人把大量精力、財力、智力花在投機取巧上，熱衷於泡沫投機活動，這是導致實體經濟不振、創新動力被抑制的重要原因。這其中有文化因素，也有發展觀短視、政績考核制度等的問題，更有政府對市場干預過多的供給體制問題。推進市場化改革，不僅能最大限度地降低政府對微觀經濟的直接干預，為市場主體創造更加寬松公平的宏觀環境，讓市場在競爭性領域發揮決定性作用，還能提供強有力的制度激勵，增強微觀市場主體的競爭力。
第三，推進供給側結構性改革，是突破中等收入陷阱的必由之路。導致中等收入陷阱的主要原因是結構升級失敗，即經濟結構長期處於中低端而無法向中高端轉換，從而導致長期需求不足、產業競爭力低下、社會嚴重不公平、人均收入水平難以提高等問題，最終使得經濟長期失速，各類風險交織且集中爆發。結構轉型升級順利推進和完成，是突破中等收入陷阱的關鍵。而供給側結構性改革是推動經濟結構全面升級的原動力。
第四，推進供給側結構性改革，是促進中國向法治國家轉變的關鍵一招。改革並不僅是對舊體制的「破」，更關鍵的是在於「立」，即「立什麼樣的新規」。成功的改革要靠法治來鞏固，法治的形成過程就是制度的完善過程。一方面，供給側結構性改革的目的不是僅提供一時的激勵，而是在打破一些關鍵領域體制障礙的同時，建立基於法律規范的長效體制機制。另一方面，供給側結構性改革的推進要靠法治，改革的每一步都要有法可依，依法推進。

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Ⅳ 大多數產品上都會標明本產品由xx保險公司承保,這是什麼意思呢保險公司承擔什麼責任

是指產品責任保險（Proct Liability Insurance）。

產品責任保險（Proct Liability Insurance）是指以產品製造者、銷售者、維修者等的產品責任為承保風險的一種責任保險，而產品責任又以各國的產品責任法律制度為基礎。

所謂產品責任，是指產品在使用過程中因其缺陷而造成用戶、消費者或公眾的人身傷亡或財產損失時，依法應當由產品供給方（包括製造者、銷售者、修理者等）承擔的民事損害賠償責任。

產品的製造者包括產品生產者、加工者、裝配者；產品修理者指被損壞產品或陳舊產品或有缺陷的產品的修理者；產品銷售者包括批發商、零售商、出口商、進口商等各種商業機構，如批發站、商店、進出口公司等。

此外，承運人如果在運輸過程中損壞了產品並因此導致產品責任事故時，亦應當承擔起相應的產品責任。

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其他事項

1.本保險單所保產品須經產品質量檢驗機構檢驗合格。

2. 被保險人與本公司之間因本保險事宜發生爭議，可通過協商解決，也可申請仲裁或提起訴訟。

Ⅳ 搜集整理我國目前保險含社保商保的相關資料數據並綜述保險產品的供給情況

你好！目前我國的社會保險制度規定是五種：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，另外再加大病保險是屬於醫療保險的附加。

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Ⅵ 從原理上說，商業保險的物質承擔者是什麼

1、什麼是社會保險？
答：社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在因年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障制度。
2、社會保險的主要特徵是什麼？
答：社會保險具有強制性、共濟性和普遍性三個特徵。
3、社會保險基金的來源渠道有哪些？
答：社會保險基金主要來源於用人單位和勞動者本人，政府給予資助並承擔最終責任。
4、社會保險的原則是什麼？
答：社會保險的原則是：權利和義務相對應的原則；公平與效率相統一原則；待遇水平與生產力發展水平相適應原則。
5、社會保險與商業保險的聯系與區別？
答：聯系:兩者都是社會風險化解機制。本質區別：二者性質不同，目的不同，資金來源不同及政府承擔的責任不同。
6、什麼是機關事業單位社會保險？
答：機關事業單位社會保險是指政府在機關、事業單位范圍內，經過立法，對因年老、患病、傷殘、失業等原因，暫時或永久喪失勞動能力的工作人員給予物質幫助的一種社會保障制度。
7、什麼是養老保險？
答：養老保險是指勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償、物質幫助和服務的一項社會保險制度。
8、機關事業單位養老保險基金的籌集原則？
答：養老保險基金由政府按照"以支定收、略有節余、適當積累"的原則統一籌集。
9、目前我市機關事業單位養老保險統籌范圍是什麼？
答：目前我市機關事業單位養老保險統籌范圍包括全市各級黨政機關、人大、政協、法院、檢察院、人民團體、民主黨派機關中的全部工作人員和各級編制部門認定的執行機關事業單位工資制度的事業單位中的全部工作人員。
市人才開發中心存檔人員（不含實行人員聘用制度的市直事業單位中的聘用人員）、原已參加機關事業單位養老保險現已改制為企業的單位職工和機關事業單位臨時聘請人員從2004年1月1日起參加城鎮企業職工基本養老保險。
10、我市機關事業單位養老保險費繳納標準是什麼？
答：單位按養老保險范圍內工作人員上年度末繳費工資（以下均簡稱「工資」）與離退休、退職人員月離退休、退職費總額之和計提24%，機關和全額事業單位個人按在職人員上年度末工資計提3%，差額和自收自支單位個人按在職人員上年度末工資計提4%。
11、參保單位和參保職工養老保險繳費基數是如何確定的？
答：繳費基數的具體項目為：機關單位包括職務工資、級別工資、工齡工資、基礎工資和省統一保留的津貼補貼和獎金。事業單位包括職務（等級、崗位）工資（固定部分）、津貼、獎金（活的部分）、省統一保留的津貼補貼和獎金。本人月平均工資超過全省社會平均工資300％以上的部分，不計入個人繳費基數，低於上年全省社會平均工資60%的，按60%計入個人繳費基數。

12、繳費個人如何繳納社會保險費？
答：差額撥款、自收自支事業單位工作人員個人繳納部分，由所在單位在其工資中代為扣繳，與單位繳納部分同時向機關事業單位社保機構繳納；財政全額撥款的機關、事業單位個人繳納部分由機關事業單位社保機構委託財政工資統發中心從工資中代為扣繳。

13、社會保險費能減免嗎？
答：根據《社會保險費征繳暫行條例》規定：社會保險費不得減免。
14、對不按時繳納養老保險基金的單位和個人如何處理？

答：參保單位應按時向機關事業社保機構繳納養老保險金，對逾期不繳或少繳養老保險金的，按日加收5‰的滯納金。個別單位遇到特殊情況，不能按時繳納的，可向機關事業社保機構提出書面申請，經批准後可以緩繳。緩繳期一般在三個月以內，最長不得超過半年。在經批準的緩繳期內，不加收滯納金，但需按同期銀行存款利率補繳基金利息。參保單位和工作人員不按規定繳納基本養老保險金者，其間斷時間或不按規定繳納時間皆不得計算工作人員的繳費年限。
15、社會保險費繳納情況如何接受職工監督？
答：社會保險經辦機構應當建立繳費記錄，按規定記錄個人賬戶，並保證繳費記錄完整、安全。社會保險經辦機構每年向繳費個人分發一次基本養老保險個人賬戶對賬單。繳費單位應當每年向單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況。繳費單位、繳費個人有權按照規定查詢繳費記錄，對社會保險費繳納情況進行監督。
16、社會統籌與個人帳戶的含義是什麼？

答：《中共中央關於建立社會主義市場經濟體制若干問題的決定》中提出：養老保險要實行社會統籌與個人帳戶相結合。個人帳戶是指社會保險承辦機構按照國家技術監督局發布的社會保障號碼（國家標准GBll634—89），為每個參加基本養老保險的人員所建立的基本養老保險個人帳戶。社保機構按一定比例將個人和單位繳納的保險基金記入個人帳戶上。單位繳納的基本養老保險金除劃轉記入個人帳戶以外的部分，作為基本養老社會統籌基金。
17、我市養老保險個人帳戶從何時開始建立？
答：社保經辦機構依據居民身份證號碼，為每個參加基本養老保險的工作人員建立一個終身不變的個人帳戶。我市市直差額、自收自支事業單位參保工作人員從1996年1月開始建立個人帳戶。機關和全額撥款事業單位參保工作人員從1997年6月開始建立個人帳戶。新參加工作的人員，自參加工作、首次繳費之月起開始建立個人帳戶。
18、個人帳戶記帳比例是多少？
具體記帳比例為：1996年1月至2001年12月，個人帳戶記帳比例約為職工本人當年繳費工資基數的16%，從2002年1月開始，個人帳戶記帳比例為職工本人當年繳費工資基數的11%。工作人員個人繳費全部計入個人帳戶，不足部分由單位繳納部分劃入。
19、職工調動工作辦理養老保險關系時，需攜帶哪些資料？
答：調出人員應憑工作調動通知、《養老保險個人帳戶手冊》、《人員異動表》和調入單位所在地社保經辦機構的《養老保險關系接收函》到業務科辦理養老保險關系轉移手續。
20、個人賬戶如何進行轉移？
（1）職工在同一統籌范圍內流動時，只轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案，不轉移基金。（2）職工跨統籌范圍流動時，轉移基本養老保險關系和個人帳戶檔案。轉移基金額為個人帳戶中自1998年1月1日之前的個人繳費部分累計本息加上從1998年1月1日起個人繳費工資基數的11%計算的繳費額累計本息。按照湘勞社政字[2004]33號文件規定，從2004年7月起。職工養老保險關系在省內轉移，一律只轉基本養老保險關系和個人帳戶檔案，不轉個人帳戶資金。
21、什麼是參保人員的視同繳費年限？
答：視同繳費年限，指實行養老保險前的有效工齡。即：參保人員的視同繳費年限，為本人自參加工作時間起至應該繳納養老保險費時間止這一段期間內的有效工齡。
22、繳費年限有何作用？
答：工作人員繳費年限由實際繳費年限和視同繳費年限構成,繳費年限用於衡量職工繳費時間長短,是計發養老保險待遇的重要依據之一。
23、繳費年限與連續工齡有何區別？
答：繳費年限與連續工齡是兩個不同的概念，不能相混淆。繳費年限是單位和職工都按規定繳納養老保險費的累計年限，用於衡量職工繳費時間長短，是計發養老保險待遇的依據之一。連續工齡是按國家規定可累計計算的實際工作年限，用於衡量職工勞動時間長短。但由於歷史原因，職工在實行社會養老保險前，按國家規定計算的連續工齡，可以視同繳費年限
24、原未參加養老保險的人員是否要補繳養老保險金？
答：機關事業單位的幹部和在實行勞動合同制以前所招收的全民固定工人，在機關事業單位實行養老保險制度改革前未參加養老保的人員，不要補繳養老保險金，其工作年限視同繳費年限。原未參加養老保險的勞動合同制工人和從非在職人員中招收的聘用制幹部，應補繳養老保險金，從其參加工作之日起補繳到單位幹部職工開始整體參加養老保險的上一個月止。具體補繳標準是：（1）1993年9月30日以前參加工作的，單位繳納部分按每人每月40元計算，一次性繳納。（2）1993年10月1日以後參加工作的，單位繳納部分按每人每月50元計算，一次性繳納。
25、國家幹部和固定工人的視同繳費年限如何確定？
答：當地政府啟動機關事業單位養老保險之日起有效工齡視作繳費年限。市直差額撥款、自收自支事業單位的從本人參加工作至1995年12月期間的有效工齡為視同繳費年限；市直機關和全額撥款的事業單位的從本人參加工作至1997年5月期間的有效工齡為視同繳費年限。
26、停薪留職人員的養老保險如何繳納？
答：有關停薪留職人員的養老保險問題，湘政發(1996)3號文件和潭政辦發[1997]18號文件都規定，按規定辦理停薪留職人員，由原單位負責扣繳。
27、職工由企業調入機關事業單位時養老保險關系如何處理？
答：已經參加城鎮企業職工基本養老保險的企業職工調入已試行養老保險制度的機關事業單位工作時，持政府人事部門的《調動通知》辦理養老保險關系和個人帳戶的轉移。從進入機關事業單位之月起，參加機關事業單位養老保險，單位和個人按照當地機關事業單位的繳費標准繳納養老保險費，其原有的繳費年限（含視同繳費年限）與進入機關事業單位的繳費年限合並計算，退休時按機關事業單位養老保險制度規定的辦法計發基本養老金。
28、職工由機關事業單位調入企業時養老保險關系如何處理？
答：職工由機關事業單位進入企業工作後，從進入之月起，參加企業職工基本養老保險。職工由實行了養老保險制度改革的機關事業單位流動到企業工作的，要轉移養老保險關系和個人帳戶。
29、公務員流動到企業單位時，個人賬戶一次性補貼是如何規定的？
答：由機關及參照和依照公務員制度管理的單位的工作人員進入企業並按規定參加相應的養老保險後，根據本人在機關（或單位）工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人賬戶，所需資金由同級財政安排。補貼的標准為：本人離開機關上年度月平均基本工資×在機關工作年限×0.3%×120個月。
30、機關事業單位工作人員在辭退、辭職、解除或終止勞動關系後，其養老保險關系如何處理？
答：對不符合退休條件而按有關規定辦理離職、辭職、辭退、辭聘手續或終止勞動合同的人員，其個人帳戶的儲存額暫予保留，在其找到新的工作單位後再將個人帳戶的儲存額予以劃轉，讓其繼續投保。在異動或中斷工作前後個人帳戶的儲存額，可以累積計算，不間斷計息。按照湘勞社發[2002]91號文件規定，機關事業單位職工辭職、解除或終止勞動關系後，自謀職業或採取靈活方式就業的，可按照湘政發[1997]43號和湘勞社發[2002]56號文件規定參加城鎮企業職工基本養老保險，繳納養老保險費。
31、參保單位發生變更時怎樣辦理養老保險變更手續？
答：參保單位出現分立或兼（合）並時，應在一個月內向機關事業社保機構辦理養老保險變更手續。分立或兼（合）並前，欠繳養老保險金的，由分立或（兼）合並後的單位承擔；出現破產、撤銷或拍賣時，在財產清理中必須依法清償欠繳的基本養老保險金，並為本單位已經離退休人員留足10年的養老保險金。預留的養老保險金由機關事業社保機構統一管理。
32、國家規定的退休條件是什麼？
答：國務院文件（國發[1978]104號）規定，符合下列條件之一的，應該退休。（1）男年滿六十周歲，女工人年滿五十周歲，女幹部年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的。（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（3）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（4）不具備退休條件，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的工人，應該退職。
33、按月領取退休金的條件是什麼？
繳費單位中凡符合法定正常退休年齡的人員，單位和個人按規定繳納基本養老保險費年限累計滿15年及其以上的，從辦理退休手續的下月起按月領取基本養老保險金。
34、我市機關事業單位養老保險統籌支付項目有哪些？
答：按照省市有關規定，目前我市機關事業單位基本養老金統籌支付項目有：離退休（職）人員的離退休（職）費，按國家和省規定保留的津補貼23.8元（女的另加婦女衛生費）、獎金5-15元。暫未列入支付補貼項目的交通補助費、護理費及部分離休老同志享受的生活補助費仍按原渠道支付。
35、參保單位離退休人員的養老金發放形式是怎樣的？
答：目前，市直參保單位的離退休人員養老金是由市機關事業社會保險局委託參保單位代為發放。改制事業單位離退休人員、部分離休幹部養老金由社會保險經辦機構委託銀行直接把養老金按月存入離退休人員的個人養老金帳戶（存摺），離退休人員可隨時支取。
36、參保人員沒有達到法定正常退休年齡已辦理退休手續，養老保險如何處理？
答：按照湘勞社發[2002]24號文件規定，在國家無新的規定之前，參加了機關事業單位養老保險的人員中，凡未達到國家法定正常退休年齡（男滿60周歲，女幹部滿55周歲，女工人滿55周歲）辦理了提前退休手續的人員（不含按照和參照公務員條例提前退休的人員），在其達到法定正常退休年齡前，除國家已有規定者外，所在單位應當繼續為其繳納基本養老保險費的單位繳納部分。繳費基數為退休人員被批准退休前的繳費工資。提前退休人員個人不再繳納，其個人帳戶也不再從單位繳費中按比例劃轉。其基本養老金（含按國家和省人民政府規定正常調整增加的待遇）由原單位支付，待其達到法定正常退休年齡後，轉由社會保險經辦機構支付。
37、參保職工在職死亡後個人帳戶如何處理？
答：參保人員在職期間死亡的，由社會保險經辦機構將其個人帳戶中個人繳費部分儲存額（本息之和）一次性支付給其法定繼承人或指定受益人，同時終止養老保險關系。
38、參保者退休後死亡，個人帳戶上的儲存額未領完怎麼辦？
答：參加基本養老保險的人員，在退休後死亡，其個人帳戶儲存額尚未領完的，其餘額中的個人繳費部分，可發給其指定的受益人或法定繼承人。從單位繳費中劃轉記人個人的部分，歸入社會統籌基金。
39、參加養老保險的人員退休後，養老金怎樣計發？
答：工作人員凡符合國家規定的退休年齡，參保單位和工作人員個人按規定繳納基本養老保險費年限累計滿15年及其以上的。從辦理退休手續後的下月起領取基本養老保險金。基本養老保險金由三部分構成：
（1）單位和個人繳費年限均滿20年（含20年）以上的，按本人退休前工資總額6O％計算的部分；滿15年不滿20年的，每少1年降低1個百分點。
（2）單位和個人繳費年限均滿15年，從第16年起，每增加1周年，增加本人退休前工資總額1％的退休金，但增加部分最多不超過20％。
（3）以工作人員基本養老保險個人帳戶的儲存額除以應繳費月數發給的部分，實際繳費月數超過420個月的只除以420。按照這個辦法，一個繳費年限在35年以上的工作人員，退休後的退休費是退休時工資總額的96％，比按現行退休費計發辦法高1個百分點。
在國家對機關事業單位養老保險制度改革方案尚未出台前，如果工作人員退休時按上述辦法計發的基本養老保險全低於湘人險（1995）92號文計發的退休費數額的，仍按湘人險（1995）92號文計發。
40、對繳費年限不滿15年的參保人員，退休後的養老保險關系如何處理？
答：參保人員達到法定正常退休年齡時，如果個人按規定繳納基本養老保險金年限累計不滿15年的，個人帳戶儲存額一次支付給本人，不另發基本養老金；有視同繳費年限，再按其視同繳費年限每滿一年，發給兩個月全省上年度職工月平均工資，同時終止基本養老保險關系。
41、養老保險稽核的內容是什麼？
答：養老保險稽核的內容包括以下幾項：（1）繳費單位向當地社會保險經辦機構辦理社會保險登記、變更登記或注銷登記的情況；（2）繳費單位和繳費個人申報的社會保險繳費人數、繳費基數是符合國家規定；（3）繳費單位和繳費個人是否按時足額繳納社會保險費；（4）欠繳社會保險費的單位和個人的補繳情況；（5）繳費單位向職工公布本單位繳費的情況；（6）社會保險待遇和享受的條件以及生存狀況；（7）國家規定的或者勞動保障行政部門交辦的其他稽核事項
42、參保單位有違規行為如何處理？
答：繳費單位未按規定辦理社會保險登記、變更登記、注銷登記，或者未按規定申報應繳納的養老保險費數額的，社會保險經辦機構責令其改正；拒不改正的，社會保險經辦機構報請勞動保障行政部門依法處罰。情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
43、對參保個人騙取社會保險待遇的如何處理？
答：根據《社會保險稽核辦法》(勞社部令第16號)的有關規定，社會保險經辦機構發現社會保險待遇領取人喪失待遇領取資格後本人或他人繼續領取待遇或以其他形式騙取社會保險待遇的，社會保險經辦機構立即停止待遇的支付並責令退還；拒不退還的，由勞動保障行政部門依法處理，並可對其處以500元以上1000元以下罰款；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。
44、如何加強養老保險基金管理？
答：（1）機關事業單位基本養老保險基金納入單獨的機關事業單位社會保險基金財政專戶，實行收支兩條線管理，專款專用，任何部門、單位或個人均不得擠占、挪用，也不得用於平衡財政預算。（2）機關事業單位基本養老保險基金結余應全部留存財政專戶，除預留相當於1至2個月的支付費用外，主要用於購買國家債券和轉存銀行定期存款。任何部門和個人不得利用養老保險基金在境內外進行其它形式的直接或間接投資。（3）機關事業單位基本養老保險基金應存入國有商業銀行，並按照中國人民銀行規定的優惠利率計息，所得利息並入基金。（4）基本養老保險金實行內部與外部相結合的雙重審計制度，並定期向參加養老保險的單位和個人代表通報養老保險基金使用情況。（5）對機關事業社保機構工作人員濫用職權、循私舞弊或玩忽職守而造成經濟損失的，除追回經濟損失外，由政府勞動保障主管部門對其主要負責人和直接責任人給予行政處分；觸犯刑法、構成犯罪的，提交司法機關依法追究刑事責任。
事業單位從1993年開始進入養老金的。

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Ⅶ 產品由保險公司承保怎麼理解

在市面上看到的「某產品由某保險公司承保」，此種情況指該產品有投保某保險公司的產品責任險。

產品責任險承保被保險人（生產廠家和經銷商）所生產、出售的產品或商品在承保區域內發生事故，造成使用、消費或操作該產品或商品的人或其他任何人的人身傷害、疾病、死亡或財產損失，依法應由被保險人承擔責任時，由保險公司在約定的賠償限額內負責賠償。

產品責任險針對產品製造企業，而非產品購買者或使用者。根據業內人士提供信息，目前此類險種保險公司已經極少承保，如果哪個產品標明有，很可能是假的，或者只是過去曾經投保過，如今保險合同已經過期（財險的期限一般為一年）。

(7)保險產品供給者是誰擴展閱讀

所謂產品質量保險，是指承保製造商、銷售商或修理商因製造、銷售或修理的產品本身的質量問題而造成的致使使用者遭受的如修理、重新購置等經濟損失賠償責任的保險。

（1）使用者更換或修理有質量缺陷的產品所蒙受的損失和費用；

（2）賠償使用者因產品質量不符合使用標准而喪失使用價值的損失和由此引起的額外費用，如運輸公司因汽車銷售商提供的汽車質量不合格所引起的停業損失和繼續營業而臨時租用他人汽車所支付的租金等；

（3）被保險人根據法院的判決或有關政府當局的命令，收回、更換或修理已投放市場的存有缺陷產品所承受的損失和費用。

Ⅷ 影響保險供給的因素有哪些

影響保險供給的因素有哪些？
影響保險供給的因素主要有：
（1）保險資本量。保險公司經營保險業務必須有一定數量的經營資本。在一般情況下，可用於經營保險業的資本量與保險經營供給成正比關系。
（2）保險供給者的數量和素質。通常保險供給者的數量越多，意味著保險供給量越大。在現代社會中，保險供給不但要講求數量，還要講求質量，質量的提高，關鍵在於保險供給者的素質。保險供給者素質高，許多新險種就容易開發出來，推廣得出去，從而擴大保險供給。
（3）經營管理水平。由於保險業本身的特點，在經營管理上要有相當的專業水平和技術水平，以及人事管理和法律知識等方面均要具有一定的水平，其中任何一項水平的高低，都會影響保險的供給，因而這些水平高低與保險供給成正比關系。
（4）保險價格。從理論上講，保險商品價格與保險供給成正比比：保險商品價格愈高，則保險商品供給量愈大；反之，則愈小。
（5）保險成本。對保險人來說，如果保險成本低，在保險費率一定時，所獲的利潤就多，那麼保險人對保險業的投資就會擴大，保險供給量就會增加。保險成本高，保險供給就少；反之，保險供給就大。
（6）保險市場競爭。保險市場競爭對保險供給的影響是多方面的，保險競爭的結果，會引起保險公司數量上的增加或減少，從總的方面來看會增加保險供給；同時，保險競爭使保險人改善經營管理，提高服務質量，開辟新險種，從而擴大保險供給。
（7）政府的政策。如果政府的政策對保險業採用扶持政策，則保險供給增加；反之，若採取限制發展的政策，則保險供給減少。