職工交納的五大保險

Ⅰ 五大社會保險是什麼

社會保險，是指國家通過立法強制實行的，由勞動者、企業或社區、以及國家三方共同籌資，建立保險基金，對勞動者因年老、工傷、疾病、生育、殘廢、失業、死亡等原因喪失勞動能力或暫時失去工作時，給予勞動者本人或供養直系親屬物質幫助的一種社會保障制度，具有保障性、普遍性、互助性、強制性、福利性等特徵。他包括養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險，工傷保險和住房公積金。其中，**養老保險**國有企業、集體所有制企業、股份制企業：單位每月按繳費工資基數的21％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納基本養老保險費；外商投資企業、私營企業：單位每月按繳費工資基數的20％，職工每月按本人繳費工資的8％繳納；個體工商戶、靈活就業人員：每月按繳費工資基數的20％繳納基本養老保險費。**失業保險**失業保險企事業單位按照本單位工資總額的2％繳費，職工按照繳費工資的1％繳費，農民合同制工人本人不繳費。**醫療保險**醫療保險單位以本單位職工繳費基數的8％繳納基本醫療保險費，職工個人以本人繳費基數的2％繳費。靈活就業人員按上年度全市職工平均工資的6％繳費。**工傷保險**工傷保險根據風險，將用人單位分為三類，分別控制在用人單位工資總額的0.5％、1.0％、2.0％。用人單位屬二、三類行業的，根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，每兩年浮動一次。**生育保險**生育保險：用人單位每月按本單位上一年度職工月平均工資總額0.7%為其職工繳納生育保險費，職工個人不繳費。

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Ⅱ 公司單位承擔為給五種保險各多少%

我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合並稱為「五險一金」。公司為員工買五險是必須要買全，五險中的養老保險、醫療保險和失業保險由企業和個人共同繳納，工傷保險和生育保險完全由企業承擔。個人不需要繳納保費。由於社會保險屬於強制性與政策性保險，五險是依據法律定的。
對於五險的繳納費用會因為各地差異有所不同，保費分擔說明如下：
1、養老保險：單位承擔20%（17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶），個人承擔8%(全部劃入個人帳戶)；
2、醫療保險：各地不同（例如北京：單位承擔10%，個人2%+2；重慶：單位承擔9%，個人2%+2）；
3、失業保險：各地不同（例如北京：單位承擔1.5%，個人0.5%；重慶：單位承擔2%，個人1%）；
4、工傷保險：由單位承擔，比例分0.5%、1%、2%三個檔次，根據企業經營范圍和行業性質確定。服務業0.5%，製造業1%；採掘冶煉2%。
5、生育保險：由單位承擔，（北京比例0.8%；重慶比例為0.7%）。

Ⅲ 五大保險 五大保險有哪些

養老保險

參保者達1．55億

數據：2003年，全國基本養老保險參保人數達1．55億人。2003年，企業參保退休人員月平均基本養老金為621元。

企業職工達到法定退休年齡，且個人繳費滿十五年的，退休後可以按月領取基本養老金。基本養老金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，基礎養老金月標准相當於當地上年度職工月平均工資的20％左右，個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶（比例為本人工資的11％）累計儲存額的1／120。國家參照城市居民生活費用價格指數和職工工資增長情況，對基本養老金水平進行調整。

失業保險

城鎮職工必須參保

數據：2003年底，全國參加失業保險人數達1．03億人，全年共為742萬失業人員提供了不同期限的失業保險待遇。

城鎮企業事業單位及其職工必須參加失業保險。用人單位按照本單位工資總額的2％、職工按照本人工資的1％繳納失業保險費。

失業人員享受失業保險待遇需要具備三個條件：繳納失業保險費滿一年；非因本人意願中斷就業；已辦理失業登記並有求職要求。失業保險享受期限：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿一年不足五年的，領取期限最長為12個月；滿五年不足十年的，最長為18個月；十年以上的，最長為24個月。

醫療保險

覆蓋城鎮所有單位

數據：全國參保人數達1．09億人。

基本醫療保險覆蓋城鎮所有用人單位和職工。城鎮靈活就業人員也可以參加基本醫療保險。基本醫療保險資金來源主要為用人單位和個人共同繳納醫療保險費：用人單位繳費比例為職工工資總額的6％左右；個人繳費為本人工資的2％；退休人員個人不繳費。

醫療費由醫療保險基金和個人共同分擔：門診（小額）醫療費用主要由個人賬戶支付；住院（大額）醫療費用主要由統籌基金支付。統籌基金起付標准原則控制在當地職工年平均工資的10％左右，最高支付限額一般為當地職工年平均工資的4倍左右。

工傷保險

勞動者個人不繳費

數據：截至2004年6月底，參加工傷保險的職工人數達4996萬人。

國家規定，各類企業和有僱工的個體工商戶均應參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費，勞動者個人不繳費。

工傷保險實行「無過失補償」的原則。待遇項目主要包括：工傷醫療費用；根據勞動能力喪失程度確定的傷殘補助金、傷殘津貼、傷殘護理費；因工死亡勞動者直系親屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。給付工傷保險待遇的主要條件是：職工在工作時間、工作區域內，因工作原因發生意外事故傷害或患職業病。

生育保險

職工個人不繳費

數據：到2003年底，全國參保職工有3655萬人；全年共有36萬名職工享受生育保險待遇。

國家於1988年開始在部分地區推行生育保險制度改革。

生育保險制度主要覆蓋城鎮企業及其職工，部分地區覆蓋了國家機關、事業單位、社會團體、企業單位的女職工。生育保險費由參保單位按照不超過職工工資總額1％的比例繳納，職工個人不繳費；沒有參保的單位，仍由其承擔支付生育保險待遇的責任。職工生育依法享受不少於90天的生育津貼。女職工生育或流產後，其工資、勞動關系保留不變，按規定報銷醫療費用。

Ⅳ 五大保險有哪些

所謂的五險指的是我們繳納的社會保險，一般是指：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險。

知識擴展：《有了社保，還要買商業保險嗎？》

養老保險：是保障我們退休後，仍然有錢可用的保險。它只需要我們在退休前累計繳納時間達到15年，就可以在退休後，每月領取到一筆數量可觀的退休金。

醫療保險：保我們的疾病，它不但能報銷去醫院的門診費，如果生病住院了也能報銷一定比例的住院、醫療費。是社保中用處最大，效果最強力，我們平時接觸最多的保險。

生育保險：給生小孩准備的保險，如果不打算生小孩的話，這個保險交不交無所謂。但如果要生小孩的話，生育險不但能報銷生育醫療費、產前產後檢查費、節育手術費等費用，更能補貼因生育帶來的部分經濟損失。

工傷保險：作用就是當我們在工作期間因為意外傷害或職業病等原因，暫時或永久喪失勞動能力甚至身故的時候，能夠給予我們或我們的家人補償。

失業保險：保障我們因公司破產或被解僱等原因失業後，我們能獲得失業金、專業訓練、職業介紹等幫助，保證自己還能有錢生活且能再次就業的社會福利制度。

Ⅳ 五大保險

五大保險公司是：
中國人民財產保險公司
中國人壽財產保險公司
中國再保險公司
中國進出口信用保險公司
新疆兵團（現更名為中華）

五大保險是:
養老保險
醫療保險
失業保險
生育保險
工傷保險

Ⅵ 五險是指哪五種保險

五險為社會保險中的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。

「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

從內容上說，社會保險是指通過國家立法的形式，以勞動者為保障對象，以勞動者的年老、疾病、傷殘、失業、死亡等特殊事件為保障內容、以政府強制實施為特點的一種保障制度。

(6)職工交納的五大保險擴展閱讀：

五險一金的風險：

很多創業企業，為了節約成本，少繳、甚至不為員工繳納五險一金，這會面臨一些風險：

根據《社會保險法》以及《住房公積金管理條例》，企業不按時足額為員工繳納社保的，將被加收萬分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳納公積金的，將被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。

Ⅶ 社保必須包含哪幾種保險

社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。有關社保問題的更多詳細解讀，點擊閱讀《社保卡里藏了這么多秘密，別說我沒告訴你！》


一、養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

二、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。基本醫療保險費由用人單位和職工個人賬戶構成。

參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

三、工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准，一方面是為了保障這些行業的職工發生工傷時，工傷保險基金可以足額支付工傷職工的工傷保險待遇；另一方面，是通過高費率徵收，使企業有風險意識，加強工傷預防工作使傷亡事故率降低。

四、失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

五、生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。

生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。女職工產假期間的生育津貼、生育發生的醫療費用、職工計劃生育手術費用及國家規定的與生育保險有關的其他費用都應該從生育保險基金中支出。

有了社保建議再買份商業保險，商業保險和社會保險之間有著相互補充的關系，可以得到更全面的保障。不懂得如何買商業保險可以咨詢奶爸保，奶爸保專注於保險研究，利用智能規劃系統為新時代中產以及高凈值客戶提供科學、專業、客觀的一站式全生命周期規劃服務，覆蓋家庭保障規劃、教育金規劃、養老規劃等服務。

Ⅷ 「五險一金」中的「五險」指的哪五種保險

我國現行社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，再加上住房公積金，合並稱為「五險一金」。由於社會保險屬於強制性與政策性保險，「五險」是法定的，「一金」則不是法定的。

基本養老保險、基本醫療保險和失業保險由用人單位和職工按照國家規定共同繳納。用人單位繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率，分別為本單位工資總額的20%、8%和2%;職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率，分別為本人工資的8%、2%和1%。

生育保險、工傷保險繳費由用人單位全額負擔。社會保險實行五險統一參保，除有法規政策規定並按程序審核確認的外，參保單位必須為員工在同一社會保險徵收經辦機構同時辦理五項社會保險，不得進行選擇性參保。

(8)職工交納的五大保險擴展閱讀

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

生育保險

在生育或終止妊娠後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。產前檢查費由職工個人全額墊付，在生育或終止妊娠後90日內由生育職工本人或其書面委託人持規定材料到生育保險經辦機構一次性申領。

Ⅸ 五險指的是哪五種保險

相信大家在找工作的時候都有非常多的顧慮，都會從很多方面上來考慮這一份工作，比如說公司有沒有提供五險一金，很多人都說五險一金是公司對於員工們最基本的保障，如果沒有了五險，那麼這個公司對員工考慮的並不算是周到，但是關於這個五險一金的說法，很多人幾乎可以說是一無所知，大家都好奇「五險」指的是哪五種保險？下面就隨小編來了解一下吧。

Ⅹ 五大保險指哪些

養老保險 參保者達1．55億 數據：2003年，全國基本養老保險參保人數達1．55億人。2003年，企業參保退休人員月平均基本養老金為621元。 企業職工達到法定退休年齡，且個人繳費滿十五年的，退休後可以按月領取基本養老金。基本養老金主要由基礎養老金和個人賬戶養老金構成，基礎養老金月標准相當於當地上年度職工月平均工資的20％左右，個人賬戶養老金月標准為本人個人賬戶（比例為本人工資的11％）累計儲存額的1／120。國家參照城市居民生活費用價格指數和職工工資增長情況，對基本養老金水平進行調整。 失業保險 城鎮職工必須參保 數據：2003年底，全國參加失業保險人數達1．03億人，全年共為742萬失業人員提供了不同期限的失業保險待遇。 城鎮企業事業單位及其職工必須參加失業保險。用人單位按照本單位工資總額的2％、職工按照本人工資的1％繳納失業保險費。 失業人員享受失業保險待遇需要具備三個條件：繳納失業保險費滿一年；非因本人意願中斷就業；已辦理失業登記並有求職要求。失業保險享受期限：失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿一年不足五年的，領取期限最長為12個月；滿五年不足十年的，最長為18個月；十年以上的，最長為24個月。 醫療保險 覆蓋城鎮所有單位 數據：全國參保人數達1．09億人。 基本醫療保險覆蓋城鎮所有用人單位和職工。城鎮靈活就業人員也可以參加基本醫療保險。基本醫療保險資金來源主要為用人單位和個人共同繳納醫療保險費：用人單位繳費比例為職工工資總額的6％左右；個人繳費為本人工資的2％；退休人員個人不繳費。 醫療費由醫療保險基金和個人共同分擔：門診（小額）醫療費用主要由個人賬戶支付；住院（大額）醫療費用主要由統籌基金支付。統籌基金起付標准原則控制在當地職工年平均工資的10％左右，最高支付限額一般為當地職工年平均工資的4倍左右。 工傷保險 勞動者個人不繳費 數據：截至2004年6月底，參加工傷保險的職工人數達4996萬人。 生育保險 職工個人不繳費 數據：到2003年底，全國參保職工有3655萬人；全年共有36萬名職工享受生育保險待遇。