Ⅰ 我想去應聘太平洋人壽保險公司的營銷員，不知道有不有前景
保險公司的話，你非要去信，那你的iq和eq用來幹嘛？
真要找內勤這類入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
條件很苛刻，門檻很高，競爭程度堪比考公務員。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
Ⅱ 中國太平洋人壽保險股份有限公司漳州中心支公司怎麼樣
簡介：中國太平洋人壽保險股份有限公司漳州中心支公司成立於2002年03月11日，主要經營范圍為一般經營項目：承保人民幣和外幣的各種人身保險業務，包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務等。
法定代表人：柯賢洋
成立時間：2002-03-11
工商注冊號：3506001820264
企業類型：股份有限公司分公司(非上市、國有控股)
公司地址：福建省漳州市薌城區新華西路247號9幢D10號、S03號（一層、二層東側及南側、三層、四層、五層）
Ⅲ 中國太平洋人壽保險股份有限公司漳州市薌城支公司怎麼樣
簡介：中國太平洋人壽保險股份有限公司漳州市薌城支公司成立於2002年10月30日，主要經營范圍為許可經營項目：承保人民幣和外幣的各種人身保險業務包括人壽保險、健康保險、意外傷害保險等保險業務等。
法定代表人：劉鵬飛
成立時間：2002-10-30
工商注冊號：350602100036908
企業類型：股份有限公司分公司(非上市、國有控股)
公司地址：福建省漳州市薌城區南昌中路31號麗園廣場1幢B602號、B603號、B605號、B606號
Ⅳ 太平洋保險公司的招聘是什麼個情況
明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作.招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
當心點兒啊，別給忽悠了！
Ⅳ 中國太平洋人壽保險公司，工資問題
對於保險公司來說,不一定.
你如果是當保險公司的正編者內勤,可能一個月就是2000-3000,不會有什麼大的差距.當然再往上,就會開的錢多了.
如果你要做營銷這部分,一般前半年或者是一段時間內會有一個責任底薪,後期全都是傭金了.
經理來說的話,也是和自己的業績自己的團隊有業績有很大的關系.
Ⅵ 太平洋人壽保險公司招聘
保險公司說「我們就是要找業務員」，正常的人願意去么？
真要找這些非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
保險公司其他途徑的招聘，
比如在招聘網站，報紙，電線桿上長期大量做的廣告，
無論自稱什麼職位頭銜，
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、養老金發放員（汗）。。。
只要對方叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
那就是拉你去做那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，我提醒你一句：
這個世界上最難的兩件事情：
1是改變別人的觀念，2是讓對方掏錢。
保險行業就是干這個的。
1要說服別人改變對保險根深蒂固的看法。
2要說服別人心甘情願的掏錢來買保險。
你也就一個普通人，想想你自己對推銷保險的人的印象？
Ⅶ 這樣的太平洋人壽保險公司招聘，正規嗎
從你講的經過來看，我覺得不像是公司名義的招聘，更像是某個保險業務團隊在拉新人，建議你不要去做這個工作。如果是公司名義招聘的話，會要你去公司職場面試（公司職場肯定是在大的寫字樓里，而不會是民宅）
之於薪水，抱歉我不是在北京的，就不清楚有多少了。
Ⅷ 中國太平洋人壽保險招聘問題
保險公司內部招聘人才這樣的穩定的工作，不會總有空缺，不會大量招人。
即使要找，也需要：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。那些，都是打著旗號要你去賣保險的。
那些保險公司長期大量在外面招人，一個營業部甚至單個人就招人，那是拉你去賣保險的。
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
Ⅸ 這樣的太平洋人壽保險公司招聘，正規嗎
從你講的經過來看，我覺得不像是公司名義的招聘，更像是某個保險業務團隊在拉新人，建議你不要去做這個工作。如果是公司名義招聘的話，會要你去公司職場面試(公司職場肯定是在大的寫字樓里，而不會是民宅)
之於薪水，抱歉我不是在北京的，就不清楚有多少了。