⑴ 2019年常州武進單位和個人社保繳費比例是多少
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常州市社會保險繳費比例為，基本養老保險28%，其中單位20%，個人8%（個體工商戶及其僱工、靈活就業人員為20%，其中僱主12%，雇員8%）；基本醫療保險10%+5元/人/月，其中單位8%，個人2%+5元/人/月；失業保險3%，其中單位2%，個人1%；生育保險由單位繳納0.8%；工傷保險由單位繳納，實施行業差別費率，按風險大小劃分為三類，分別為0.5%、1%、2%。
個人所得稅、社保、公積金，是在發放工資時計算代扣的，不是在提取時計算的。
⑵ 2019年常州社保繳納的比例是多少男女友區別嗎企業繳納多少個人繳納多少
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險種單位繳費比例職工個人繳費比例工本費補交情況
基本養老保險21%8%—可補繳本年度
基本醫療保險8%2%+5元大病新參保人員醫保卡10元可補繳本年度
失業保險2%1%不可補繳
工傷保險0.5%——不可補繳
生育保險0.8%——不可補繳
公積金10%10%暫不收費可補繳合同期限內
殘疾人保障金暫無暫無暫無—
檔案管理費——暫不收費—
常州晟文企業管理咨詢有限公司是經常州市工商局批準的綜合性企業管理咨詢服務機構，具備法定許可資質。專業從事勞務派遣、勞務輸出、人事代理、獵頭服務、培訓等業務，為各行業企業和勞動者提供全方位、全過程管理服務，是實施人力資源企業化運作、專業化管理、社會化服務的企業管理服務企業，並憑借管理嚴謹、服務到位的工作作風，受到用工單位及勞務人員的信任與好評。
常州晟文企業管理咨詢有限公司經過多年的風雨歷程，目前公司參與外包項目涉及政府機關、生產製造、貿易、咨詢、醫葯、通信、房地產、能源、金融業等領域。我公司全體成員非常期待為廣大企業提供人力資源外包服務，並將在勞動和社會保障局的政策范圍內，從維護用人單位和員工利益雙贏的角度出發，努力降低人力資源的管理成本，提高用人單位的工作效率，為企業發展保駕護航……
人力資源業務簡介：
代理招聘：提供各類人員的招聘服務
人事代理：檔案管理，社保管理，代發工資，員工福利等
勞務(人才)派遣：員工關系管理，檔案管理，社保管理，工資發放，員工福利等
人才派用：代理招聘+勞務（人才）派遣
人力資源相關咨詢：為客戶提供企業內訓，HR咨詢，勞動關系法律援助等服務
⑶ 常州社保繳納比例是多少
常州社會保險繳費比例為，基本養老保險29%，其中單位21%，個人8%（個體工商戶及其僱工、靈活就業人員為20%，其中僱主12%，雇員8%）；
基本醫療保險10%+5元/人/月，其中單位8%，個人2%+5元/人/月；失業保險3%，其中單位2%，個人1%；生育保險由單位繳納0.8%；
工傷保險由單位繳納，實施行業差別費率，按風險大小劃分為三類，分別為0.5%、1%、2%。
⑷ 江蘇常州社保繳費比例
1
五險比例為養老自己交8%公司交21%，醫療自己交2%+5元。公司交8%。工傷公司交1%失業自己交1%公司交2%
公司交0.8%。住房自己和公司各交10%
不過一般外資企業的基數是按照你的工資總和來交的，但是很多企業是按照最低的基數1369交的。而且不是交5金只交2--3個
2
常州
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