保險公司簽勞動合同的是內勤嗎

『壹』 保險公司正式編制的內勤是簽勞動合同還是勞務合同

保險公司正式編制的內勤簽訂的是簽勞動合同。
一般來說在保險公司上班有兩種人員，一是簽訂勞動合同的保險公司員工，包括內勤；二是簽訂保險代理合同的保險代理人（據悉，保監會正在試點實行員工制）。故此，內勤應當簽訂勞動合同，而不是勞務合同，除非該公司實行勞務派遣制（勞務派遣主要針對的是臨時性、輔助性的崗位）。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『貳』 平安人壽保險公司是否簽勞動合同都是正式內勤員工

都需要簽訂勞動合同的。不僅僅是內勤。
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違反我國勞動合同法的。而如果單位違規解除勞動合同，需要賠償。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

『叄』 在保險公司做內勤，保險公司給簽勞動合同嗎

代理合同不給你繳納社保，沒有底薪（底薪是責任制的，完成多少任務拿多少底薪，而且只給半年或一年的底薪），一般銷售行業都是簽這種和業績掛鉤的合同的；勞動合同給交社保，有無責任底薪。待遇自然是勞動合同比較可靠一點，因為不確定因素比較少。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，

『肆』 保險公司內勤工作是正式編制員工，是不是也要簽定勞動合同，是屬於正式工還是合同工

是公司的正式員工！
但從國家勞動體系中來說，這是屬於企業自主招聘的合同制員工，所以簽定的是勞動合同！
這已經非常不錯了，你就是進行到銀行、國企、外資公司，簽定的也是勞動合同！

『伍』 去保險公司內勤怎樣就是有編制了 簽了正式勞動合同算有編制嗎 謝謝

這個要看勞動合同的性質，如果是固定期限勞動合同或者單項勞動合同就有可能在合同期滿被解僱，而無固定期限勞動合同則是永久的合同。

簽署勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規定

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度。

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

(5)保險公司簽勞動合同的是內勤嗎擴展閱讀

勞動合同種類

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。

一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

1、勞動合同期限。

法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限。

2、工作內容。

在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質量，勞動者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個短期的崗位協議作為勞動合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。

3、勞動保護和勞動條件。

在這方面可以約定工作時間和休息休假的規定，各項勞動安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動者提供的勞動、工作的必要條件等等。

4、勞動報酬。

此必備條款可以約定勞動者的標准工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

5、勞動紀律。

此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進來，可採取將內部規章制度印製成冊，作為合同附件的形式加以簡要約定。

6、勞動合同終止的條件。

這一必備條款一般是在無固定期限的勞動合同中約定，因這類合同沒有終止的時限。但其他期限種類的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時支付經濟補償金而改為終止合同不予支付經濟補償金的情況。

7、違反勞動合同的責任。

一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經濟損失，即賠償損失的方式；二是約定違約金的計算方法，採用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。

違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動合同無法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

參考資料來源網路-勞動合同

『陸』 保險公司招聘的內勤是正式員工嗎會簽合同嗎

首先，內勤人員屬於體制內人員，也就是保險公司的簽訂勞動合同的員工，享受五險一金等基本社會保障和公司福利；外勤人員屬於編外人員，簽訂的是保險代理合同，簡單來比較的話，保險內勤的待遇相應於你當地的國家公務員，如果你覺得考公務員有困難，不妨選擇做保險公司的內勤。保險公司的內勤有非常成熟和完善的升職通道，

『柒』 保險公司正式編制的內勤是簽勞動合同還是勞務合同

保險公司正式編制的內勤簽訂的是簽勞動合同。
一般來說在保險公司上班有兩種人員，一是簽訂勞動合同的保險公司員工，包括內勤；二是簽訂保險代理合同的保險代理人（據悉，保監會正在試點實行員工制）。故此，內勤應當簽訂勞動合同，而不是勞務合同，除非該公司實行勞務派遣制（勞務派遣主要針對的是臨時性、輔助性的崗位）。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『捌』 有編制的保險公司內勤

1、在編的內勤是不需要做業務的。
2、內勤屬於公司的正式員工，簽訂正式的勞動合同，享受五險一金，外加公司贈送的一份綜合福利保障計劃。
3、不同的內勤崗位待遇不一樣，普通員工中兩核與組訓的待遇稍微高一點。普通員工晉升為主管或室主任以上級別，待遇還是比較高的。
4、現在許多保險公司在網上招聘的大部分都是個險代理人，屬於外勤編制，一般沒有底薪和五險一金，主要收入為傭金。但如果招聘的是團險或銀保的外勤，情況就會好許多，公司會和他們簽訂正式的勞動合同，有基本工資和五險一金，外加傭金，待遇還可以，比其他行業的銷售要好一些。
5、現在社會上許多人對保險有誤會，但其實保險公司還是有許多好的崗位的，希望你擦亮眼睛仔細辨別。
補充：不排除個別保險公司內勤員工有一定業績要求，但絕大部分保險公司的內勤是不需要做業務的。
另：因保險公司內勤待遇尚可，且不用做業務，所以大部分保險公司很少對外公開招聘內勤，主要是內部推薦（主要是領導關系）或同業引進。目前在網上公開招聘內勤的保險公司主要是中國平安（平安人壽、平安財險、平安養老等，不得不說，中國平安在人才引進和培養方面確實非常優秀，也比較公開、公平、透明，贊一個！)和少數幾家外資保險公司，很少看到中國人壽、中國人保、太平洋保險等公司在網上招聘內勤。中國平安等公司招聘內勤的要求比較嚴格，一般要經過三至五輪面試。所以說，應聘保險公司內勤，要麼有關系，要麼有一定實力，難度還是有的，不是很容易就能混進去的。如果你應聘成功（不管是憑關系，還是憑實力），努力工作、積極進取的話，未來的發展空間和工資待遇還是非常不錯的。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『玖』 在保險公司做內勤，保險公司給簽勞動合同嗎謝謝

廣東胡律師：

只要建立僱傭關系，雇者就要給勞動者簽訂保障勞動者的合法勞動合同。

『拾』 保險公司通過校園招聘方式招聘的工作人員是正式的內勤人員嗎

您好？你說的情況很現實，現在的保險公司都在以各種名義招聘人才，總是招聘經理
助理
內勤
人管，電銷主管
營銷經理，各種職位頭銜
令郎滿目，說白了，還是招聘業務員，保險公司的內勤一般招聘的很少，內勤是保險公司的正式職工，簽訂的是勞動合同，業務員簽訂的是保險代理合同，現在保險公司在招聘業務員的時候，總是弄一些看起來很嚴格很嚴肅
很正規
很專業的氣氛，其實，最終只要你願意做保險，什麼考試了，面試了都是幌子，只是給應聘人員的形象好像保險公司的應聘也不是隨便的，想做什麼都不重要啦，筆試也好，性格測試也罷，都只不過是給你製造好像正規的招聘，祝您長快樂，生活永遠開心！