① 平安保險公司內勤面試一般會問什麼問題
不同的崗位不同的問題。常見的問題：
1、自我介紹。
2、你對保險行業的了解。
3、你認為你那些優點適合這個崗位。
4、你在之前的 學習工作中遇到的主要困難是什麼，你是怎麼克服的？
② 應聘平安保險內勤。高分求助！
自己看吧，懶得回復了。。
到網路上隨便搜索一下保險公司的招聘廣告，或者看看保險從業人員所遞的名片，就會發現諸如 「財務策劃顧問」、「業務員(經理)」、「財務分析師(助理)」、「理財規劃師」、「儲備幹部」等眾多或直白或委婉、或響亮或低調的稱謂，但其實他們的職責范圍都只是一名普通的「保險營銷人員」所做的工作。
「2月份是人才招聘的旺季，金融危機對保險營銷員的招聘沒有任何影響。我們公司發布的招聘信息都是招『外勤』，主要是保險營銷人員。內勤比如業務主管、講師、行政、人力資源等有專業技能的人才，一般都是靠行業內部推薦，不會對外招聘的。」
一位不願透露姓名的保險從業人員對記者表示，很多保險公司都打著招聘「管理幹部」的旗號招人，其實就是要從最普通的業務員做起，通過不斷的「增員」，建立團隊，當團隊人數到達一定的數量時，推薦人就能成為所謂的「主任」。
當然，主任也不好當，需要團隊所有人員轉正，也就是每個人的業績在3個月要到達一定的標准。絕大部分人根本沒有辦法賣掉保險，只好自己買，這樣「主任」就從中獲利。
③ 如何應聘平安保險業務員
樓上樓下那些鼓動你去的，你們要麼是居心叵測，要麼是見死不救。
是個人都要不限年齡學歷經驗歡迎應屆畢業生，那就只有：保險，中介，皮包，傳()銷。
對方為什麼天天招聘，卻找不到人或者留不住人，你難道不用腳趾頭想一下？
如果你涉世未深，請記住一點：保險公司他們總是變相的騙人，或者讓你去忽悠別人。如果你親朋好友多，有錢沒處花，肯為了你的業績買保險；或者你口才好，臉皮厚，出賣自己有本錢，可以拉來陌生人來當客戶。那就盡管去試試。
我很少上求職網站，每次更新簡歷都有這類保險公司打電話發簡訊拉我去，一聽就知道是保險，直接掛電話。
即使我發了這個帖子，你們依然不信，非要哭著喊著往火坑裡跳，那我也無能為力了。
④ 你好！我想問一下我是在中國平安公司應聘的，面試通過了，正式員工履歷表也填了
體檢了嗎？通知你辦理入職手續了嗎？
穿正裝什麼的不要緊的，剛開始不習慣或者不知情，後面注意就行了。沒有說需要錢的事情的。
⑤ 請有應聘過中國平安保險公司做人事這類的友友，請進請進！
您好！很高興能為您服務，您想從事人事類的工作的話一般我們平安公司都會有專門的人事工作類的招聘的，如果您直接到人才市去咨詢的話有可能就會遇到我們做業務的同仁去招聘業務員。您可以根據自己的興趣愛好來選擇應聘途徑的啊！
⑥ 平安保險公司應聘什麼崗位以及前景
我想說,代理人是沒有底薪的,只有傭金.
依你的情況,跟你說的底薪其實是訓練津貼,25周歲以下的代理人,訓練津貼只有剛入司的3個月里有,而且是根據你賣出去的保單的傭金(就是提成)劃分檔次的.這個檔次就是上面那位講的那樣,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.這3個月過後,你就沒底薪了,只有傭金.
25周歲起的英才班(25周歲以上並且LASS分達到7的)代理人,有6個月的訓練津貼,底薪是2500起,但是英才必須每個月至少2單,而且提成必須得達到2500.
25周歲以上,不是英才班的代理人,訓練津貼1500元,有3個月,每個月至少1單.
另外平安的招聘,跟你說有很多職位,其實只有一個,就是業務員.就算你升職做了主任,其本質還是業務員,只是可以去增員而已.主任自己每月也仍然需要出單.就跟理發師招收學徒一樣,就算招了學徒自己依然是理發師.
還有你剛畢業,不適合做保險.沒有足夠的人脈關系支持你做好業績的.所以平安其實最想招的是25周歲以上的人,這類人已經有了比較穩定的人脈關系.
在保險公司,只要你能月月出單,多多出單,就是人才,不管你用什麼手段.業務員的人才基本條件是傾向於社會關系,那些公司正式員工內勤人員才是個人素質.
我不知道你是哪裡的,據我現在所知,平安公司在各個地方各個部門的營業部做法都很不一樣.我很費解所謂的規范.唯一的理解就是這些招聘行為都是屬於私人的,跟公司沒關系.那些主任和經理用騙的手段拉人,估計公司也是不管的.真正的公司員工是那些內勤人員.
我們這里,一個地方有2個營業部,我所在的營業部經理,強制性要求業務員拉親戚朋友去聽產品說明會,還強制性要求業務員花錢買產說會的門票.門票10元至100元不等.而另一個部門的門票就不用買,是免費的.我們營業部,填寫用的投保單要用買的,列印產品建議書每份1元.而另一個部門則沒這些要求的.
另外,開一個產品說明會,要求業務員拉人,主任先跟你說,有個理財講座,普及保險知識的,你們帶朋友來聽聽吧,就是讓他們來聽聽的,不是賣保險.然後要求業務員當場打電話拉人.如果有人先同意來了,主任就說把你朋友的名字和號碼登這紙上,等你寫好了,他會說,門票1人10元,然後就要你交錢了.交了錢給你一張紙.如果後來你的朋友有事不來了,他還會繼續叫你打電話約人,直到你約到人為止.
我自己已經聽過好幾場會了,有創說會,創富論壇,產說會,還有家長會呢,每個主持人說的話每次都是一樣的,放的PPT也都是一樣的.我真懷疑所謂的人才.內容都是平安公司多麼好,保險多麼好,為什麼你現在就要買保險,這個產品多麼好.每次打比方都是同樣的比方,舉例子也都是同樣的例子.
主持人講完後,還會說接下來是交流時間,咨詢時間.如果你帶了朋友,其實就是讓主任推銷保險的時候.
你知道當我依照上司的說法把朋友"請"過來聽講座(對了,培訓的時候,培訓老師會N次的說明為什麼要聽自己主任的話,主任是絕對不會害你的,不停強調一定要聽主任的話.新人最重要的就是聽話.),最後被上司拉著要求買保險,而且我朋友想走還一直跟他說這個產品怎麼好,我在一邊是多麼尷尬.而且,諷刺的是,我朋友還對我說,這個險種是不錯,如果不是以這樣的方式,還可以考慮下.
樓主你剛大學畢業,勸你不要這么早就進入保險公司,因為你的人力資源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周歲以上,其實是招25周歲以上的人.他們對25周歲起的人的待遇和25周歲下的人的待遇也是不一樣的.而且在保險公司長期類似傳銷的營銷手段影響下,你想做陌生人的單,非常困難.
⑦ 平安保險公司招聘經歷
保險公司長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
到處搜集你的聯系方式，挨個打電話發簡訊拉人；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音或者英文縮寫來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、續期繳費員、養老金發放員（汗），等等等等。
目的只有一個，變著花樣拉你去，
然後叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，勞動法管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人打著小算盤，
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
⑧ 應聘平安保險
首先我想知道你應聘的是平安保險人壽保險還是財產保險？如果是人壽保險，那麼99%是做業務的，基本上就算是入取了。如果是財產保險，相信你會遇到一系列面試筆試，還是很正規的。
⑨ 平安保險寧德分公司
簡介：平安普惠投資咨詢有限公司寧德蕉城南路分公司成立於2014年05月27日，主要經營范圍為投資咨詢、財務咨詢、商務信息咨詢、企業管理咨詢、經濟信息咨詢（不含證券、保險、基金、金融業務、人才中介服務及其他限制項目）等。
法定代表人：李時茂
成立時間：2014-05-27
工商注冊號：350902100082142
企業類型：有限責任公司分公司(自然人投資或控股的法人獨資)
公司地址：寧德市蕉城區蕉城南路94號1005-1006室
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