1. 保險公司做兼職可以么
保險銷售這個工作比較特殊，沒有無責任底薪，要是賣不出去，就是一分錢也掙不到，跟微商一樣一樣的。賣保險的前幾個月基本沒什麼收入，有收入的基本就是給自己和親人朋友買了。沒有收入不說，賣保險後生活開支都可能比以前更大，在這種入不敷出的情況下，狗急了都跳牆，所以見人就叫人買保險，然後人人避而遠之。
我認同保險，但是我不希望你帶著功利的心態跟我聊保險，因為我不能保證你能否做到公正客觀地為我設計投保方案。這是客戶的擔憂，當然也就不利於保險銷售人員的展業。
一位犀利哥們兒這么說的：「你以為你是保險公司的員工，其實你是保險公司的客戶，保險公司怎麼會挑剔客戶呢；一旦不是保險公司的客戶了，那就不是保險公司的員工了」。
很多保險銷售人員都是從自己和身邊的親人朋友做起的，一個人的社交圈子或大或小，但總歸是有限的，賣一個少一個。有限的社交圈子裡大部分人也只是泛泛之交，只有其中一小部分屬於緣故，這一小部分你的「緣故」中，除了父母、配偶、孩子，剩下的也很有可能同時屬於別人的「緣故」，所以指望這有限中的有限中的有限的人來撐業績，最多持續幾個月，那等把這些人賣完了改行賣別的，還是說從頭再走成交率極低的陌拜道路？
如果沒有緣故單就賣不出去保險，只能說明你根本不適合賣保險，你選擇的平台不適合你。賣手機的不會不管三七二十一上來給自己家裡人手一部、賣車的賣房的賣衣服都不會跑到親戚那強推，為何保險一定要從緣故開始？緣故緣故，可以理解為親緣故舊，也可以理解為緣分故去，強推一份就損傷一分緣分，親友全都推光也就「人人避而遠之」了。若是拉上全家一起推銷，那更成了「一人賣保險，全家不要臉」。
對於保險公司(或者是上線)來說，你不是你，而是身代表後那一堆可以成交的緣故，緣故賣光你也就沒有任何利用價值了。也正是基於該營銷策略，個人代理渠道主推的多為高保費產品，盡可能最早最大化挖光緣故資源的潛力，以同一家保險集團旗下的兩款近似保障的產品對比一下：
產品A：個代產品：百萬XX行
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
2. 保險公司是否有限制銷售人員在外兼職的規定
保險代理人只有受限代理人協議，代理人協議中有寫：代理本司產品後，不可同時代理其他家的產品。所以只要你的兼職與保險無關，那麼保險公司是無權干預你的。如有疑問，歡迎點擊我的網路頭像私信交流。
3. 請問保險營銷員可以兼職做嗎
如果你想在保險這方面做點兼職。我建議你直接去保險公司找保險代理的經理。他們每個月都有任務量的，手下的新業務員是每天都必須去公司但是工資很低或者沒有。這樣只不過是因為新人控制能力差所以加以約束，但是老的業務員如果有單子就去公司辦。沒有單子就可以不去，
你可以直接去找業務經理談談，問問你要做的是財險還是壽險問問提成是怎麼拿就行了。
可以不去公司的！
4. 我想問一下平安保險公司可以做兼職的嗎
平安保險公司不涉及什麼兼職不兼職的，因為保險公司的業務員跟保險公司是代理關系，所以不存在僱傭關系，也就不存在什麼兼職和不兼職的說法了。說白了就是你賣出保險就給你分錢 ，賣不出去就沒有分的。做保險業務員不需要去平安大學培訓的，公司里直接就有培訓的。很簡單的。至於待遇的說多少來說，現在保險不好做了，能拿到的錢也很可憐。
5. 保險公司兼職人員主要干什麼
1、做兼職的保險業務員，底薪跟全職的業務員一樣，但沒有年終獎金，沒有年終獎是因為沒有滿勤出勤，因為是兼職所以不可能做到滿勤的。
2、會很累，因為做保險就算你熟人再多，也還是要跑簽單和送單的，有時候出了險勤還要處理。真的很累的。
3、因為是做兼職，所以業務不熟，很多的培訓會學不到，包括新上市的產品。所以做起來不熟練。
4、至於提成是跟全職業務員一樣的。但是拿底薪期間的提成是要扣部份在一年後才返回，如果你做不到一年，那錢就白丟，等於沒有拿。保險公司很黑的，而且招聘你的人他也不會告訴你這些，把你弄進去再說。
5、業務量也做不大，因為是兼職。很多的說明會要請客人去聽的，沒有時間邀請客戶，簽大單的都是說明會上簽的，因為是兼職主會沒有時間去做這些了。
6、雖然不用去考勤，但保險公司要扣滿勤獎的。而且還有業務考核期，每個保險公司都有規定的。如果二三個月內達不到，你就被除名了。總之，我覺得兼職做保險真的很累。
6. 保險從業人員哪些崗位可以兼職
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
給你招聘那幫人就是讓你去拉保險的，打著小算盤：
拉來一個人拿一個人的人頭費（增員獎），外加向你和你的家人兜售保險。
利益面前，幹嘛不熱心，幹嘛不給你吹水，生怕你不來？
如果你聽了他們的話，去當所謂的保險代理人，他就是你的頭頭。
你每賣出一份保單，對方就能抽成，所以這幫人想到處找下線。
你在培訓中不斷地被煽動起自己的責任心，
好像你不賣給親戚朋友保險就是對不起他們一樣。
另外還煽動你的成就感，給你畫個大餅，讓你覺得你馬上就能賺到很多錢。
接著你就開始開發自己的親戚朋友，動員他們買保險。
等你開發得差不多了，實在做不出業績了，你也可以走人了。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。