平安保險人提成怎麼算

1. 平安保險公司的提成

平安保險公司的待遇，在據我所知道的保險公司里，待遇最差！
1、如果月份保單很少的話，沒有1分錢底薪。盡管沒有底薪，卻每天都要打卡考勤，每天上午最少在崗2小時，遲到或早退者扣款。變態吧：按保單拿工資吧，卻又強求業務員在崗；業務員在崗（把時間浪費在辦公室里錯過了與客戶洽談保單），卻又沒有底薪！
2、盡管員工已經打卡了，但由於平安公司的打卡系統不好用，會經常算你遲到甚至缺勤，即使所在部門的負責人及其他員工都證明，也無用；
3、如果當月沒有保單而無法扣缺勤（包括遲到、早退等）的，延遲到下月、下下月......扣款；要求每月都要有陌生人拜訪活動，市場開拓活動（就是擺地攤兜售保險）............
4、要求隨時看微信，因為所有信息（包括很重要的、很及時的、突發的），都在微信里發布。往往在中午12點多通知下午1點搞活動，而當你吃完午飯趕緊看微信時，已經是1點多了。更別說幾乎每晚都要微信培訓，甚至動輒就搞什麼封閉培訓（拜託！你只是月薪少得可憐的隨時都會被開除的業務員而已，不是救死扶傷的醫生，也不是勇斗歹徒的警察，還不是前線生死拼殺的戰士，更不是神秘隱晦的國際間諜）
5、經常在業余時間（比如下班後、雙休日、節假日等）搞培訓等活動。無論何時搞培訓，都不允許用手機、飲水、上廁所等，就像罪犯那樣老老實實地坐幾小時；
6、人事體制更是荒唐！誰拿的保單多，誰拉的新人多（就像拉皮條），誰就是主管、科長、處長....你能想像靠厚顏無恥拉了不少新人、素質低下得錯別字連天、說話都東一榔頭西一棒子的「主管」，以其素質能給新入職的新人帶來什麼樣的培訓？
7、同樣的保單，在業務員那裡買，比通過電話、APP購買，要貴很多。如此的話，客戶還會在業務員那裡買嗎？這不是往絕路上逼業務員嗎？
8、是的，就是要逼走業務員。因為，業務員離職後，後續的提成就不用再支付了。畢竟，隨著保險市場的競爭加劇，隨著市場的逐漸飽和，人口負增長，保單增長只會越來越慢。（就算有人要買保險，也不一定就買平安公司的；就算買平安公司的，更不一定就在你那買。保單一樣，價格一樣，條款一樣，在哪個業務員那買不都一樣嗎？難道會因為你滔滔不絕地把稻草說成金條的嘴巴，或是因為你飽經風霜、歷盡磨難的坎坷人生就對你格外青睞嗎？）既然如此，還要那麼多業務員干什麼，還要養著業務員、支付提成嗎？「狡兔死、走狗烹」。明知道保單增幅越來越慢，卻又大肆招收業務員，為何？不就是想讓新業務員盡量增加保單，擴大市場之後，再以新增保單較少為借口而開除他們。
9、平安公司還有個最惡毒、變態的規定：所有業務員都必須讓客戶經常使用平安各類APP手機軟體，使其「活躍」，否則業務員則會因此收到懲罰直至除名。苛求業務員倒算了，居然還敢要求客戶？客戶如果沒有經常登錄使用APP軟體的話，業務員則要受到牽連。到最後，客戶威脅業務員：再敢騷擾提醒我登錄APP的話，就投訴你！業務員一臉無奈：不提醒你，我就要被開除了............還有比這更變態的嗎？！
10、總之，身為平安公司的業務員，看起來更像搞傳銷的。實際上，他們比特警更遭罪：隨時准備待命，手機24小時不間斷、微信，經常活動到深夜，嚴寒酷暑、風霜雨雪地在街頭兜售保險，還要有強大的內心，面對平安公司的壓迫剝削卻能苟延殘喘。

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2. 平安保險提成是多少

提成/傭金比例要看這款產品的繳費期有多少。

（1）交一年保一年的，而不是必須交5年、10年、20年等長期合同的，一般是年保費的20%左右，年年如此。

（2）長期合同的（尤其是15年以上的），繳費期也較長（一般5年以上的），較長一般第一年最高，可達年保費的30%-50%，之後逐年遞減。

（3）長期合同的（尤其是15年以上的），但繳費期較短（一般5年以內的），比例就比較低了，第一年可能在10%左右。尤其是躉交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。

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對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場行情和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。

3. 平安保險提成問題，急急！！！

我也是山東東營人，在一天之前也幫平安保險跑過社會調查，我是一名大二學生，你記住，少兒類的保險如果說入的是少兒萬能，年交12000的話，按常理你的提成是在兩千左右，400？逗小孩玩呢，切記，切記！

4. 平安保險業務員怎樣提成

平安保險業務員的提成規定：
1、根據不同的險種，不同的提成百分比。一般第一年比較多，第二年第三年就少的多，之後的年份就基本沒有了。
2、業務員在設計和促成保單第一年是最辛苦的，因此比較多，之後主要是售後服務了。提成是業務員吃飯的本錢，是理所當然的，就像沒利潤的生意是沒有人做的，否則業務員怎麼維持生計呢。
3、投保人如果服務的一直是這個業務員，那麼提成就和這個業務員有關系，如果在遷移後更改了業務員就沒關系了。

5. 平安保險代理人工資怎麼算

從事保險的人有三種：保險代理人，保險經紀人和保險公估人
保險代理人是指根據保險人的委託,在保險人授權的范圍內代為辦理保險業務,並依法向保險人收取代理手續費的單位或者個人。截止到2009年11月,我國保險業代理人總數為256萬人。
你可以簡單的理解，只要是在保險公司從事業務工作，為保險公司拉業務的人員，都屬於保險代理人。至於說平安代理人，在嚴格意義上來說根本沒有這種叫法。一般都是叫業務員。
至於，待遇和薪酬。這個行業收入差距也是比較大的，剛入職的業務員底薪很少，也就幾百，也有的收入幾萬。這個行業就是靠保單提成，你的業務做得越多，收入也就越高。簡單點說，就是你能想辦法讓人花錢買你的保險，你就能掙到錢。所以所這個行業在中國很特殊，算是叫畸形吧。在國外都是高學歷高智商的人從事該行業，但是到了中國，就變成了中國特色的保險行業。只要你能賣出保險，無論用什麼辦法，誘惑、給人回扣、欺騙包括威脅！只要能出單就行。當然現在市場也一點點規范起來，但是路仍然很遙遠。
如果你年齡還小，你可以短時間去從事這行，就當接觸一下社會，但是這行是不能長乾的。

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