南京華為員工保險

① 華為員工失業後去哪了

2017年年終，一名中興通訊的程序員（以下稱為老李），被告知將被裁員，自己的股權也將要被低價回收。
根據當天的監控顯示，大約在10點10分，老李達到了中興通訊大廈。
從一樓刷完卡之後，老李搭扶梯上了2樓。「上扶梯後不久，老李突然舉起了雙手，做了一個投降的姿勢，監控畫面可以看出老李的臉色非常難看！」
扶梯上了2樓之後，老李隨即乘垂直電梯上了26樓。然後從26樓的窗戶一躍而下，結束了自己42歲的生命。
老李，北京航空航天大學本科，南開大學碩士，畢業之後，在華為幹了8年，之後又在中興工作6年，是一名資深的工程師。
從老李的履歷來看，他並非走投無路之人，是什麼讓其看不到了生活的希望，是什麼讓其世界的光突然熄滅，陷入了無盡的黑暗呢？
他輕生的具體原因我們不得而知，但是我們知道每一位類似「老李」這樣的中年人都極其不容易，上有老下有小，還不完的房貸和車貸，鮮亮的外表下的是一顆千瘡百孔的心。
中年人的普遍危機： 明明工作很努力，收入很高，卻活得很累。整個家庭的財務狀況，就像進入了死循環：收入越高，負債越多，只要一天不工作，整個家庭就要癱瘓，甚至破產。
他們就像《窮爸爸富爸爸》一書作者羅伯特.清崎筆下的「老鼠」一樣，深陷財務沼澤，不管怎樣努力，都跑不出這個「老鼠圈」。
明明很努力的工作，收入也不少，卻活得非常累，自身的財務危機重重。
造成這樣的局面，其實很多「老李們」都有一個共性：沒有進行合理的資產配置，財務結構極其脆弱！
我們知道，優質的資產配置，能讓我們面對人生的各種窘困的財務狀況迎刃有餘，讓自己充滿希望和信心。
如何進行合理的資產配置？
手上有糧，心中不慌；手中無糧寢食難安。而我們做資產配置的目的，就是為了讓自己「提前備糧」面對各種窘困的財務狀況，讓我們有所准備，不至於讓「窘困」壓垮我們生存的希望。
根據資產配置可以抵抗的不同「窘況」，我把資產配置分為了以下三個等級：
1）初級資產配置：保障基本的生活開支，即使短期失業（6個月內）也不怕。
2）高級資產配置：可應對經濟危機、中期失業（12個月內）、重大的生活危機，比如重大疾病等。
3）超級資產配置：可應對中年危機，解決子女教育、夫妻養老退休、隨時可以退休不工作。
2008年，汶川大地震，80%的房屋夷為平地，但卻有20% 的建築屹立不倒，很大的原因就是當初蓋房子的時候，就是瞄著防8級以上地震去建造。我們的資產配置也是一樣，只有我們提前做好配置，才能抵禦相應的風險。
初級資產配置：保障最基本的生活
1）一套自住房
2）夫妻雙方的社保
3）6個月的生活費
一套自住房和6個月的生活費都比較好理解，因為都屬於在衣食住行的基本開支嘛，那為什麼夫妻雙方一定要買社保呢？
很多小夥伴覺得，社保一個月交1000多，一年就要交1萬多，醫療報銷也就幾千塊錢，覺得非常不劃算。但其實，社保卻是非常必要的，因為它能讓我們享受很多「好處」。
社保帶給我們的「好處」：
醫療保險，能在我們看病時，醫療醫葯報銷70%-80%左右的費用；
社保所交的養老金，我們在退休的時候，可以領取做生活費，雖然不足以讓你的生活滋潤，至少讓你有飯吃，餓不死；
外地孩子讀書教育，需要父母有交社保；買房、入戶，還需要3-5年不等的社保。
所以，你在一個城市生活，如果你連社保都沒有，是連最基本的保障都享受不到的，如果你沒有能力買商業保險，我建議你先買社保。
我們可以看到，初級的資產配置是比較脆弱的，一旦家裡有人發生人生意外或者重大疾病，或者突然失業，長時間找不到工作，我們可能就會束手無策了。

② 華為技術有限公司有購買過什麼財產保險和人身保險給企業和員工

華為技術有限公司是一家生產銷售通信設備的民營公司，產品主要涉及通信網路中的交換網路、傳輸網路、無線及有線固定接入網路和數據通信網路及無線終端產品，為世界各地通信運營商及專業網路擁有者提供硬體設備、軟體、服務和解決方案。

③ 有誰知道華為為員工交得五險一金的比例是多少

社保繳費的比例基本是一樣的，只是每個公司繳納的社保基數不一樣。個人承擔部分：養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%；
單位承擔部分：養老保險20%、工傷保險0.6%、生育保險0.8%、失業保險2%、醫療保險8%；

④ 大公司不只有加班，辭職都給n+1補償，華為對離職員工待遇怎麼樣

大家對大公司往往的印象都是加班，熬夜，工作強度大等等。尤其是像華為這樣的公司，加班都是被拿出來說的，但是這也並不妨礙華為成為世界一流的公司，很多人依舊很想進入華為工作，也一直把華為作為自己的職場目標。

華為雖然加班情況比較嚴重，但是依舊對求職者有著巨大的吸引力，對於員工來說，華為對自己最大吸引力就在於華為對自己的員工待遇真的很好，尤其是員工的離職方面，所有辭職的員工都給n+1的補償，試問能有幾家公司做得到？

辭職對一個公司來說是很正常的事情，在公司規定和法律允許的范圍內，公司大可以不用給到員工任何補償，也節省了自己的開支，這也不能說這家企業不好。但是這樣的企業往往人員流失率就很大，我們很多人都會有這樣一個想法，自己在公司幹了這么久，即使是最基層沒有技術含量的工作，等到離職的時候總覺得公司應該補償自己，現實就是沒幾家公司能做到。

華為之所以這么做，一方面是自己有雄厚的經濟實力，另一方面和華為的企業價值觀有關系，在華為看來，人才總比這些物質和金錢來得重要的多，人才是不能用這些來衡量的，尊重人才就要讓他們獲得應有的補償。

⑤ 在華為工作有沒有保險和公積金

有哇，待遇很好啊

⑥ 華為普通員工都有醫保嗎

《社會保險法》規定只要是單位職工，都應參加社會保險，社會保險包括：養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險。具體參保後醫保如何享受待遇，由於各地政策規定、待遇標准不一樣，建議你直接向當地醫保經辦部門咨詢，也可直接撥打當地社保咨詢電話12333咨詢。

⑦ 華為有養老保險嗎

華為是依法為員工參保的企業

⑧ 南京華為研究所對新員工有住房幫忙的方面嗎

南京華為研究所對新員工是有住房幫忙的方面的，需要提出申請審核後才可以

⑨ 有誰知道華為為員工交得五險一金的比例是多少啊公司交得和個人交得比例各是多少啊

社保繳費的比例基本是一樣的，只是每個公司繳納的社保基數不一樣。個人承擔部分：養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%； 單位承擔部分：養老保險20%、工傷保險0.6%、生育保險0.8%、失業保險2%、醫療保險8%；

⑩ 華為員工保險哪家公司的

華為目前是一個。很大的電子公司。
是沒有就是沒有。
保險業務的。如果說是保險業務說是華為公司的可能應該是騙子。最好不要輕易相信。

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