① 新疆新華保險分公司是國企還是私企
是國家控股的。
② 新華保險的待遇怎麼樣
有個這么說：新華保險騙人
新華保險騙人
新華人壽招聘騙局
我是一名大學畢業生，畢業後工作比較難找，被新華人壽所「招募」。
後來才明白，他們的招聘其實是個人行為，並非公司的官方招聘。招聘的「崗位」很多，有：預備管理幹部，人事專員，資深客戶經理，內勤人員，理賠專員等等，實際上全部都是「幌子」而已，那麼多的招聘只是該單位裡面的壽險代理人發展「下線」（他們稱之為「增員」）。
為了增員，他們已經達到了幾乎不擇手段的地步。
1，利用「招聘管理幹部」蒙騙應聘者。
所謂「管理幹部」，就是要從最普通的業務員做起，通過不斷的「增員」，建立團隊，當團隊人數到達8人時，推薦人即成為所謂的「主任」。當然，主任不是很好當的，需要團隊所有人全部轉正，也就是每人的業績在3個月到達1萬元。絕大部分人根本無法賣掉保險，只好自己買，這樣「主任」就從中獲利。
新華保險騙人
2，利用「工資待遇」迷惑應聘者。
他們增員時對應聘者是這樣承諾的：「客戶經理月薪1500～3000元，主管月薪3000以上，享受三金」。可事實上，一般新進人員享受「有條件底薪」500元，可以享受3個月，且每個月起碼要賣掉3000元的保險，否則就只能拿到300元。3月後就不再享受底薪。這和他們當初所承諾的天差地別。而且他們還狡辯說：賣掉1萬的保險不就有3000的薪水了嗎？拿不到薪水說明你沒有業績，怪誰？――應聘者只好自吞苦果。所謂的「三金」根本不存在。
3，所有的員工，都在招聘。
招聘就是增員，發展下線，如果下線數量多到一定程度，上線就可不用賣保險每月也有高收入。所以，在該公里裡面「招聘比賣保險更重要」。常常可以看到周六人才市場，勞動力市場，很多新華人壽的人在大廳里游說，要人填寫「招聘登記表」。最「熱鬧」的時候，整個勞動力市場大廳里幾乎三分之一是新華人壽的人在招聘。他們招聘的渠道有：通過張貼小廣告，登報，在網站上發布消息，托熟人介紹，隨機招聘。他們每個人每月招聘多少人都在月初定有目標。在崑山，在無錫，新華人壽的招聘到了甚至比「傳銷」更嚴重的地步。
新華保險騙人
4，逐步上鉤
他們招聘的手法很狡猾。當應聘者看見了小廣告，打電話詢問時：招聘者一般會首先發問，問學歷，問工組經歷等等，總之目的是堵住應聘者的嘴。當應聘者堅持問是否是做保險時，他們會反問：你喜歡做保險的話可以去別家保險公司，我們招的是管理幹部，負責人事管理。。。。接著要求應聘者下午去公司「面試」
「面試」是第二步，會讓應聘者填寫一張表格，掌握詳細的聯系方式。之後會假裝不滿意應聘者的條件，他們稱作為「欲擒故縱法」。然後進行一番洗腦，拿出自己工資最大的一張工資單，誘惑應聘者。最後會讓他交錢，准備周一上午去蘇州「培訓」。
去蘇州「培訓」是第三步，培訓就是洗腦，培訓的大部分內容是講公司的分配製度，講「增員」，培訓的現場就像非法傳銷的集會場所，組織嚴密，「講師」輪番上陣。
三天培訓後回來繼續下一步，上崗，交幾百元錢。上崗後首先就是教「新人」去招聘。。。
5，造假
公司要求應聘者最低學歷為高中，但是實際操作時，若其只有初中學歷或無學歷，在上崗時，公司將幫忙偽
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
③ 新華保險人員管理崗的薪資
不知道你是在什麼地方，有地區差異的。
一般來說，你是普通員工，3000-4000元/月
晉升有兩個通道，一個是成為管理者，也就是領導，職級高了收入自然高，可以一直到總裁；
還有一個通道是在自己的崗位上干精，也會晉升，雖然職務不變，但根據考評、過往成績、突出貢獻等，最高可以晉升到「專家級」，收入相當於省公司老總，也就是說職務是普通員工，收入可以過百萬。
當然不管是什麼晉升，到最高級別都是鳳毛麟角，關鍵是自己的能力提升，這樣，就算在這家公司收入不滿意，換一家照樣可以開高工資。
資本家永遠是剝奪剩餘價值的，企業給你的收入不可能高於你的貢獻的。
④ 請問新華保險總公司一般正式員工工資待遇
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
風控和核保是兩回事，風控是風險控制的簡稱，其作用是對公司內部可能存在的風險點給予糾正及監督，以便達成合規經營的目的。在目前外部監管力度越來越大的時候，風控崗對於一家保險公司來說尤為重要，其次，新華正在為上市做准備，對這方面的人員的需求和後續培養是很有力度的。
對於這個崗位來說，如果你應聘的新華省級分公司的風險管控部的話，一般有兩條線的發展，1、內部審計2、法律合規，待遇的話享受五險一金，入司新人的薪酬不會太高，不過會有很好的前途發展。
希望能對你有所幫助~！
⑤ 新華人壽保險工資待遇
首先，我聲明一下，我是新華保險某省分公司內勤出來的。（幹了半年離職離開了）僅對我所在的分公司的內勤工資做一些說明，希望對你有幫助。
我們分公司的內勤，分為業務部門的內勤（就是營銷部、銀代部、團險部、培訓部等部門的內勤員工）和後援部門的內勤（就是辦公室、人力資源部、運營管理部等非業務部門）。內勤員工都有一個既定的工資標准，特別是應屆生，按學歷定好了的基本工資。業務部門的內勤編制的員工，每人身上都有一個業績指標，你需要與下面機構甚至業務員做好溝通，對業務進行督促，如能達成，當月會有績效工資，當然也可能扣績效。後援部門沒有指標，所以本來是沒有績效工資的。但我們當時省公司是給每個後援部門內勤員工給予每個季度2000元的額外工資作為補助的。
所以，如果你在一個本身做的比較好的業務部門，業績指標完成一直不錯的部門，達成指標每個月拿個1、2千的績效不在話下，如果不幸你在公司做的很差的業務條線部門，基本沒績效工資拿，還不如後援部門的同事。
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⑥ 新華保險怎麼樣工資待遇
我是記者，我沒做過保險，但是我認識很多做保險的人，對保險行業也比較了解。做保險要有超強的溝通能力和過硬的心理素質。很多人都以為做保險就要能吹能騙，其實恰恰相反，做保險最需要的就是誠信和誠懇，這個社會沒幾個人是傻子，那些保險做得好的全是那種非常厚道但是能說會道的人，奸詐的人做保險只能做一年。
做保險前三年非常幸苦你要去建立人脈資源，但是一個人脈資源只要能建立起來了那就能管很多年，很多做保險做得好的，前幾年確實幸苦，工資少，人累，但是做了幾年後他們都非常輕松，很多買保險的幾乎都是以前做的人脈介紹來的，所以說講誠信和誠懇才是做保險的根本。
做保險的待遇幾乎完全和你的業績掛鉤，你做得越好，提成越高，這行里的工資差距嚇死人，剛來的新手和做了十幾年的老油條工資差距都是幾倍算的。當然你有龐大的人脈資源就另算了。我的很多做保險的朋友年薪都在10萬以上，做得最好的一個年薪有30萬左右，他們還都是縣城裡的。當然剛開始的艱辛就不多說了。你要做這行那就要做好心理准備，前期一定要咬牙堅持住，很多新手做不滿三個月就退卻了，保險行業的市場非常大（幾乎8億人買了保險）。利潤也非常客觀，而且這個行業非常鍛煉人，就算你...我是記者，我沒做過保險，但是我認識很多做保險的人，對保險行業也比較了解。做保險要有超強的溝通能力和過硬的心理素質。很多人都以為做保險就要能吹能騙，其實恰恰相反，做保險最需要的就是誠信和誠懇，這個社會沒幾個人是傻子，那些保險做得好的全是那種非常厚道但是能說會道的人，奸詐的人做保險只能做一年。
做保險前三年非常幸苦你要去建立人脈資源，但是一個人脈資源只要能建立起來了那就能管很多年，很多做保險做得好的，前幾年確實幸苦，工資少，人累，但是做了幾年後他們都非常輕松，很多買保險的幾乎都是以前做的人脈介紹來的，所以說講誠信和誠懇才是做保險的根本。
做保險的待遇幾乎完全和你的業績掛鉤，你做得越好，提成越高，這行里的工資差距嚇死人，剛來的新手和做了十幾年的老油條工資差距都是幾倍算的。當然你有龐大的人脈資源就另算了。我的很多做保險的朋友年薪都在10萬以上，做得最好的一個年薪有30萬左右，他們還都是縣城裡的。當然剛開始的艱辛就不多說了。你要做這行那就要做好心理准備，前期一定要咬牙堅持住，很多新手做不滿三個月就退卻了，保險行業的市場非常大（幾乎8億人買了保險）。利潤也非常客觀，而且這個行業非常鍛煉人，就算你以後不做了，你的社會交際能力和為人處事的能力也會得到很大的提升。
這就是我的感受，還請接納。
⑦ 新華保險正式編制內勤多少工資
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
首先，我聲明一下，我是新華保險某省分公司內勤出來的。（幹了半年離職離開了）僅對我所在的分公司的內勤工資做一些說明，希望對你有幫助。
我們分公司的內勤，分為業務部門的內勤（就是營銷部、銀代部、團險部、培訓部等部門的內勤員工）和後援部門的內勤（就是辦公室、人力資源部、運營管理部等非業務部門）。內勤員工都有一個既定的工資標准，特別是應屆生，按學歷定好了的基本工資。業務部門的內勤編制的員工，每人身上都有一個業績指標，你需要與下面機構甚至業務員做好溝通，對業務進行督促，如能達成，當月會有績效工資，當然也可能扣績效。後援部門沒有指標，所以本來是沒有績效工資的。但我們當時省公司是給每個後援部門內勤員工給予每個季度2000元的額外工資作為補助的。
所以，如果你在一個本身做的比較好的業務部門，業績指標完成一直不錯的部門，達成指標每個月拿個1、2千的績效不在話下，如果不幸你在公司做的很差的業務條線部門，基本沒績效工資拿，還不如後援部門的同事。
⑧ 新華保險工資收入多少
因人而異，有人養不活自己，有人年薪百萬