Ⅰ 我在一家服裝店上班，工作7年公司一直沒給交保險，最近想辭職，可以到當地的勞動局告嗎求指點
時間有點長了，可以去社保經辦機構或者稅務局去投訴，如果這個企業整體所有員工沒有繳納著社保，也可以去企業所在地勞動監察部門進行投訴。
Ⅱ 開服裝店一定要給員工買保險嗎沒買勞動局要罰款15000
你好：
社保是勞動法規定必須要給職工買的，不管是什麼公司什麼店都是這樣的。
Ⅲ 開服裝店要幫員工買保險嗎如果要的話買什麼保險啊
給員工每份商業的團體意外險就可以
商業的意外險是一年為期的，比較靈活
Ⅳ 開了家小服裝店，有兩個雇員，需要給她們買保險嗎
開了家小服裝店，有兩個雇員，需要給她們買保險嗎？
不管多麼小,都需要購買的,看得出用人單位很負責任.
嚴格來講，用工單位必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
工資為6000元每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元
生育保險：個人無，單位6000*1%=60元
公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。
計算的數據可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
Ⅳ 有在服裝店打工的服務員嗎老闆不給你交養老保險，你老了無退休金怎麼辦
服務員有美譽哦簽署勞動合同的，勞動合同里約定了就要繳納的，服裝店不是國家強制要求繳納保險的單位啊，全看合同了！
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Ⅵ 有在服裝店打工的服務員嗎，請問老闆給你們交五險一金嗎，如果不交，你們老了也沒有退休金，老了靠什麼生
當然靠子女生活了
Ⅶ 我是開服裝店的有十個員工,請問要怎樣給她們買保險才合勞動法
《勞動法》只是強調了用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，沒有統一規定必須繳納那幾個險種。各地有的出台了地方規定，如有地方規定的按規定辦。根據實踐經驗總結，投保多了老闆叫苦，投保少了員工叫屈並有後患，只能在險種上費心思。建議你可為員工繳納養老保險和醫療保險，服裝店女工多，還可以投生育保險，僅供參考。
Ⅷ 我開服裝店，員工一定要買社保嗎
按勞動法規定確實如此，但也可以雙方協商解決，有員工簽署一份放棄由公司買社保的聲明即可。
Ⅸ 有在服裝店打工的服務員嗎老闆不給你交養老保險，你老了無退休金怎麼辦
你自己也可以交
Ⅹ 在一家私人服裝店工作了十年，沒有任何勞動合同，工資里有保險費，請問要離職有何賠償
您好！未簽訂勞動合同的，可以向單位要求雙倍工資的經濟補償金。
《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
如能進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。