⑴ 2017年安徽生育津貼怎麼算多少錢，安徽生育津貼領取條件流程規定
根據《安徽省職工生育保險暫行規定》的規定：
第十一條按企業生育保險費費率繳費的用人單位，其女職工在產假期間，享受3個月的生育津貼；有下列情形之一的，增發生育津貼：
（一）分娩時符合醫學指征實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼；
（二）符合計劃生育晚育條件的初產婦，增加1個月的生育津貼；
（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；
（四）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。
按企業生育保險費費率繳費的用人單位，其女職工妊娠3個月以上7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼；3個月以下流產或患子宮外孕的，享受1個月的生育津貼。
第十二條月生育津貼標准為女職工生育或者流產、引產前12個月的平均繳費工資額。繳費不足12個月的，按實際繳費月的平均繳費工資額計算。
支付(申領)辦法
(1)生育津貼實行社會化發放。
(2)參保職工應於分娩、或流、引產出院後的次月，本人或書面委託人持「一卡一證一冊」或生育證、書面委託人居民身份證及單位停發工資證明(女職工計劃內流、引產的應同時持所在單位簽發的《青島市城鎮職工計劃生育手術證明信》)等材料，按社會保險工作管理許可權，到社會保險經辦機構申領生育津貼。
(3)社會保險經辦機構應於參保職工申請生育津貼之日起7日內製作生育津貼領取存單。其中，企業單位職工由社會勞動保險經辦機構發放，機關事業單位職工由機關事業社會保險經辦機構發放。
⑵ 安徽產假及生育保險的問題
還是去當地社保局咨詢最准確，因為各地的規定和標准都太不一樣。
產假多少天和生產方式有關（順產、難產、剖宮產等）
休產假期間單位要正常發產假工資，然後社保局有生育津貼補貼給單位（津貼不是給職工的）。若產假工資<生育津貼，那麼差額單位要給職工。若單位不給產假工資，那麼生育津貼不許全部給職工。如果單位不發任何錢，那麼就申請勞動仲裁。
生育當月社保肯定要正常繳納，一般就是規定生育前後單位連續正常繳納社保滿1年的，可以享受生育保險待遇（產假，生育醫療費，津貼，一次性營養補助）。只能由單位繳納，職工不繳納。補繳沒用。
生育醫療費和產前檢查的費用，只要你社保繳費正常的，生育時直接帶結婚證社保卡去刷生育基金。當然是有限額的，超過限額的醫療費不可報銷只能自費。
一次性營養補助是給職工的，要去社保局申請打到自己銀行卡上。
生育不可以用醫保，生育用生育基金，只有疾病才用醫療保險基金，不能亂用。
⑶ 安徽省生育金需要繳納多久才可以報銷
生育金交滿一年可以使用。
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證;
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行審核，審核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准發給職工;
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇項目和標准支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標志的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。
⑷ 安徽生育金累計交12個月可以領生育津貼嗎
生育前連續且足額繳納12個月，才可以享受。
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費；
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
申辦職工生育保險待遇手續，由用人單位持當地鄉鎮（街道）人口和計劃生育工作機構簽發的相關證明到當地社會保險經辦機構辦理。其中申辦生育津貼或者一次性分娩營養補助費待遇的，還應當持嬰兒出生、死亡或者終止妊娠證明。
⑸ 安徽生育津貼
產假國家規定是90天，晚育假加30天，剖腹產、難產、多胞胎增加15天
其次，生育保險的繳納基數是以員工的平均工資（也可以理解為實際工資）為繳納基數
生育津貼則是以員工繳納生育保險的基數為發放標准，即如果你是按實際工資的全額繳納，基本上生育津貼可以拿到與工資差不多的數額，如果你的繳納基數低於你的實際工資，那麼你的生育津貼必然少於工資啦
如果在你產假期間公司是按全額工資發放給你的，那麼生育津貼歸公司。如果你在產假期間津貼拿到的比你的實際工資少，那麼差額部分應由公司補齊。
至於年終獎這個,就看你們單位了,這個國家又沒規定的,