公司交的保險算個人工資嗎

1. 單位為員工繳納的保險算員工工資收入嗎

單位為員工繳納的保險是用人單位為員工的社會福利應盡的義務,這個不算員工工資收入.

2. 公司交納保險算不算員工工資成本

公司交納的保險，只要是員工受益的，或說為員工購買的，當然需要算員工工資成本。

所謂的工資成本是指企業支付給職工工資所產生的成本，它包括薪資、獎金與福利等。
公司為員工交納保險，有兩種情況，一是基本社會保險，這種保險與工資總額一樣，由公司負擔的部分直接計入工資成本對應的科目，員工負擔的部分從應付工資總額中扣除。第二種是商業保險，其本質屬於一種福利，當然也屬於工資成本。

3. 公司繳納的社保是算在員工工資里的嗎

公司繳納社保比個人繳納好處很多：
1.首先公司繳納的社保是5險：養老、醫療、生育、失業、工傷。而個人繳納的只有養老和醫療；
2.公司繳納社保費用的大頭是公司，公司繳納70%的費用單位承擔；也就是說單位拿大頭，個人出小頭；而個人繳納的費用包括公司和個人繳費的總和，因此個人繳納費用很高。
3.公司繳納社保的基數較高，一般還是按照個人領取工資作為基數；以後領取的養老金個醫療費用較高。而個人交的基數固定，以後領取的養老金較低。

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4. 單位給員工買保險的錢是算在員工的工資里的嗎

首先糾正一下說法，不是單位給員工買保險，而是單位依法為員工繳納社會保險。
其次公司為員工繳納那種社會保險是根據當地的法律法規來定的，有的類型的社保是全部由公司繳納的，有的類型的社會保險要個人繳納一小部分，公司繳納大部分，個人繳納部分由單位在員工的工資里代扣。所以不能直接說是否合理是否合法。舉例：在上海，有城保：單位繳納加個人繳納；有鎮保：全部由單位繳納；外來人員的社會綜合保險：全部由單位繳納。繳納何種社保要在法律的框架內根據勞動者戶口性質及公司注冊在市區還是郊區等多種因素決定的。
再次社保是按月繳納的，你在這個單位上多少個月就繳納多少個月的社保。所以單位並沒有違法。

5. 公司交的保險金可以算進員工的工資內嗎

扣的也太多了吧？發這么點工資，扣這么多，一般保險公司交70%，個人30%，你這30%650，也就是公司得給交1500多？發著點工資捨得給你交1500的保險？有問題

6. 公司給員工交了商業保險，那員工工資是怎麼算的啊。

商業保險的費用不應由員工支付，如需要員工支付，員工可以要求不上商業保險。所以，公司給員工交了商業保險，不應該影響員工的工資。

公司為員工購買的商業保險一般有一下幾種：

1.補充醫療，這個最常見，公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在計算員工個稅是需要計入。

2.補充養老，這個不常見，能做這業務的保險公司也就拿幾家。公司在員工總工資5%之內是免營業稅的。但在領取時需要計算個稅。

3.意外傷害，這個小企業里常見，因為便宜。這個也是要算個稅的。

4.其他商業險（定期壽、重疾等）這個也是要計算個稅的。

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一、商業保險特徵

1、商業保險的經營主體是商業保險公司。

2、商業保險所反映的保險關系是通過保險合同體現的。

3、商業保險的對象可以是人和物（包括有形的和無形的），具體標的有人的生命和身體、財產以及與財產有關的利益、責任、信用等。

4、商業保險的經營要以盈利為目的，而且要獲取最大限度的利潤，以保障被保險人享受最大程度的經濟保障。

二、社會保險

它具有保障勞動者基本生活、維護社會安定和促進經濟發展的作用。

其具有如下特徵：

1、保障性：指保障勞動者的基本生活。

2、普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。

3、互助性：利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風險的人，互相互濟，滿足急需。

4、強制性：由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。

5、福利性：社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的。

7. 公司承擔的員工保險計算在員工工資裡面么

公司這么做是違法的。

如果你勞動合同約定工資是1700元，你個人繳納的社保費100元是應該扣除的，看公司的社保費是不能在你工資中扣的，如果這么做，等於剋扣工資。是違法行為。

按照國家社保條例，社保費用是由公司和員工共同負擔的，100元是你個人負擔，400元是由公司負擔的，這個是公司的法定義務。

你可以向公司提出異議，如果公司拒不改正，你可以提出勞動仲裁，勞動局會支持你拿回這部分工資。

另外，保管好所有工資條，這個是你具有法律效益的證據。

8. 公司承擔的社保算到個人工資裡面嗎

作為工作單位來講，依法給自己的員工承擔相應的社保繳費，是法律當中明確規定的，也是社會保險法和勞動合同法中的明確規定，所以說，一個工作單位為自己的員工繳納社保是法定的責任，和有任何企業和單位都不能夠拒絕給自己的員工繳納社保，當然作為企業單位來說，需要承擔較大部分的繳費比例。

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那麼這個繳費比例應不應該算在員工的工資當中去呢，首先我們要分兩方面來看待這個問題，第1個方面就是企業單位本身應當承擔的繳費比例，那麼是不應該算到員工的工資當中去的，如果這樣計算的話那麼很明顯對於員工本身來說是不公平的，因為本身它是企業貸不該承擔的費用，而不是由於個人該承擔的費用。

但是另外一個方面就是說，我們企業在承擔個人社保的過程中，實際上作為我們個人來說，也需要承擔一部分的繳費比例，所以說個人所承擔的繳費比例是包括在我們應發工資當中來的。那麼這樣一來的話，我們的應發工資相對來說就是比較高的，但是如果說個人社保的扣費比較多的話，那麼相對應的實發的工資就會是比較少的。

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所以這就是為什麼我們每一個月的工資收入，應發工資的收入和實發工資的收入，有一個較大的差距，就是體現這樣的一個原因所在。那麼我們的這個工資收入呢，是包括個人所應當繳納的費用，也就是說我們個人所扣的費用大概是佔有交費總額的1/3左右，那麼如果說從我們個人的工資當中扣除1000塊錢的話，那麼所對應的企業單位就應該承擔接近於2000元的一個水平，但是這2000元企業單位所承擔的這個費用，不應該從我們的工資當中體現，而是由企業單位全額來進行承擔的。