外國保險公司招聘廣告

1. 保險公司招聘信息怎麼寫

崗位名稱、
招聘人數、
企業簡介、
崗位職責、
任職要求、
薪資報酬、
工作時間、
福利獎金
這些是最基本的，要是有獨特的崗位亮點也可以加進去。

2. 人壽保險公司可以打招聘廣告嗎

可以啊，前程無憂，智聯招聘，58同城，趕集網。。。到處都是保險公司的招聘廣告。只不過都要交錢的，大概一年都在好幾千元。

3. 關於國外保險公司

安盛、安聯、荷蘭國際集團、美國國際集團、忠利保險、伯克希爾哈撒韋、阿維瓦、慕尼黑再保險、日本生命、蘇黎世金融、美國州立農業保險、保誠、第一生命、法國國家人壽保險、大都會人壽、全球保險集團、好事達、住友生命、明治安田生命、標准人壽、保德信金融、千禧控股、瑞士再保險、紐約人壽、中國人壽、哈特福德金融服務、三星生命、宏利保險、耆衛公司、美國教師退休基金會、麻省人壽、加拿大鮑爾集團、Nationwide、T&D Holdings、利寶相互保險、甘保險集團、國泰金融控股、西北相互、三井住友保險、永明金融、瑞士人壽、日本財產保險公司、洛斯、美國家庭人壽保險、前進保險、友誠、丘博。

4. 保險公司招聘廣告語怎麼寫

零投資，高收益，工作時間自由，多勞多得，想賺多少您說了算，誠信天下 穩健一生 追求卓越 用心承諾，用愛負責，趕快加入吧。

5. 保險公司最有吸引力的招聘招聘廣告詞

興趣愛好最重要，如果是喜歡這行的話行業本身就是最有誘惑力的。

6. 外資保險公司怎麼做廣告

「目前在浙江發展比較穩定的外資壽險公司並不多，比較好的可能算是中宏人壽，因為他們做得很單一，一直依靠代理人的隊伍，不像其他公司過於依賴銀保渠道。」浙江保監局人身保險監管處有關人士分析，從浙江省外資壽險公司經營管理情況看，外資壽險公司分支機構存在的問題及風險主要有以下幾個：
一是業務品質不理想，續保率較低。外資壽險公司的續保率最差的只有50%多，也就是說第二年續交保費的客戶只有一半，而中資壽險公司中，像平安人壽可以做到90%以上。
二是渠道發展不穩定，過於依賴銀保渠道。營銷員渠道未實現有效突破，營銷員流失率居高不下。如2008年全省外資壽險公司的營銷員只有6261人，2009年則下降到5918人，而截至2009年底全省的保險營銷員隊伍總共有12.4萬人。
此外，內控管理不完善，違規經營現象比較嚴重，高管變動過於頻繁，地市機構發展艱難等，都是外資壽險公司發展出現瓶頸的原因。
浙江保監局有關人士提醒，很多消費者認為外資壽險公司品牌好，甚至盲目信任洋品牌。事實上，這幾年，外資壽險公司也出現了不少銷售誤導、違規承諾高額收益等問題。

7. 保險公司招聘啟事怎麼寫

不用你寫，有很多模板，改改就好。內勤就說五險一金，有挑戰，學習機會多之類。
外勤，就強調收入，培訓，不影響帶孩子這樣，看你想吸引哪類人

8. 保險公司招聘廣告語怎麼寫

一、保險公司招聘創意廣告詞（精選篇）：

1、保險萬千，由我精選；

2、千難萬千，輕松舒坦；

3、一次選擇，一家安心，一生幸福；

4、集中生智，保您平安。

二、保險公司招聘創意廣告詞（熱門篇）：

1、保險集結號，沒有保不到；

2、保證你的幸福，保證你的未來；

3、專於保，精於險，誠於心；

4、用最專業的服務保障你的明天。

三、保險公司招聘創意廣告詞（經典篇）：

1、理財與保險同步，財富與安全共贏；

2、專業、專注、專心；

3、保險在人間，溫暖半邊天；

4、做最給力的保險專家。

拓展資料：

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的原則。資本家以高額薪金誘挖其他企業有技術的工人、職員，或以欺騙手段招聘員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映了資本主義爾虞我詐的一個側面。建國後，我國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。1951年勞動部曾公布《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。近幾年來招聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。