民辦非企業怎麼給員工交保險

❶ 我是民辦非企業單位，能給員工上社保嗎

民辦非企業單位，能給員工上社保，而且必須給員工辦理社保。因為《中華人民共和國社會保險法》中第四條規定：個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。

它的頒布實施，是中國人力資源社會保障法制建設中的又一個里程碑，對於建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系。

更好地維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會主義和諧社會建設，具有十分重要的意義。

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

(1)民辦非企業怎麼給員工交保險擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》實施的意義：

1、《社會保險法》的頒布實施，使我國社會保險制度發展全面進入法制化軌道。

《社會保險法》規范了社會保險關系，規定了用人單位和勞動者的權利與義務，強化了政府責任，明確了社會保險行政部門和社會保險經辦機構的職責，確定了社會保險相關各方的法律責任。

2、《社會保險法》的頒布實施，為推動整個人力資源社會保障事業科學發展提供了進一步的法制保障。《社會保險法》不僅對社會保險工作是極大的促進，也將對整個人力資源社會保障工作產生積極而深遠的影響。

3、是深入貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的重大舉措。胡錦濤總書記深刻指出：「建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系是堅持立黨為公、執政為民的具體體現。

是推動科學發展、促進社會和諧的重要工作，是保增長、保民生、保穩定的重要任務，也是國家長治久安的重要條件。

❷ 非盈利性社會組織如何給員工交保險

非盈利性社會組織是可以憑內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。在登記後可以為員工繳納社保。

根據《中華人民共和國社會保險法》第五十七條用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。

用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。

市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

(2)民辦非企業怎麼給員工交保險擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

❸ 關於民辦非企業單位職工如何繳納社會養老保險

民辦企業也是屬於私營企業，拿上組織機構代碼證、銀行開戶許可證、法人身份證、營業執照、和單位簽的勞動合同去當地社保辦理即可。

❹ 民辦非企業怎麼交保險

所謂「民辦非企業單位」，根據國務院頒布的《民辦非企業單位登記管理暫行條例》規定，它是指企業、事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。在我國現行體制下，民辦非企業單位和社會團體、基金會一樣，其實質均為民間組織的一種形式。因此，《勞動合同法》實施以後，作為民間組織的民辦非企業單位與其聘用的員工建立勞動關系後，必須依照《勞動合同法》的規定簽訂勞動合同。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❺ 青島地區民辦非企業單位如何給職工辦理社保

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企業職工養老保險新政出台
2009年統一全市企業職工和個體工商戶等的基本養老保險繳費基數
本報訊記者從市勞動保障局了解到，市政府近日就進一步完善我市企業職工基本養老保險制度出台新政策：2009年統一全市企業職工基本養老保險使用的上年度在崗職工平均工資，統一個體工商戶靈活就業人員養老保險繳費基數，同時調整基本養老保險個人賬戶規模，逐步做實基本養老保險個人賬戶。
市勞動保障局有關人士認為，新出台的企業職工養老保險政策，不僅解決了歷史遺留問題，也明確了今後改革的方向和措施，標志著我市企業基本養老保險工作即將進入一個新的歷史階段。
新政策的主要內容有，統一全市企業職工基本養老保險使用的上年度在崗職工平均工資。為進一步完善基本養老保險市級統籌，從2007年1月1日起，將即墨、膠南、膠州、平度、萊西五市企業基本養老保險繳費和計發養老金使用的上年度在崗職工平均工資，逐步過渡到統一按青島市上年度在崗職工平均工資。即五市所使用的上年度在崗職工平均工資，2007年按青島市上年度在崗職工平均工資的80％，2008年按青島市上年度在崗職工平均工資的90％，2009年全市統一使用青島市上年度在崗職工平均工資。在過渡期內，當地上年度在崗職工平均工資高於上述規定標準的，仍可按當地上年度在崗職工平均工資。
統一個體工商戶靈活就業人員養老保險繳費基數。為平穩實現城鎮個體工商戶和靈活就業人員統一養老保險繳費基數，從2007年1月1日起，將城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數，逐步過渡到統一按青島市上年度在崗職工平均工資。即城鎮個體工商戶和靈活就業人員養老保險繳費基數，2007年最低為青島市上年度在崗職工平均工資的80%，最高為100%；2008年最低為青島市上年度在崗職工平均工資的90%，最高為100%；2009年統一按青島市上年度在崗職工平均工資為繳費基數。
調整基本養老保險個人賬戶規模，逐步做實基本養老保險個人賬戶。從2006年1月1日起，我市企業基本養老保險個人賬戶規模由11%調整為8%。其中非本市戶籍農民工個人申請按照5%繳納基本養老保險費的，其養老保險個人賬戶規模由8%調整為5%。養老保險個人賬戶全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。做實養老保險個人賬戶試點工作，按照省政府統一部署實施。
積極穩妥推進企業年金。堅持國家扶持、企業自願、市場運作、政府監管的原則，鼓勵有條件的企業為職工建立企業年金。各有關部門要按照《企業年金試行辦法》和《企業年金基金管理試行辦法》，規范企業年金管理和基金投資運營。對原已建立了企業補充養老保險的企業，從2007年1月起，停止繳納補充養老保險費，具備條件的可申報建立企業年金。企業原已繳納的補充養老保險費，按照國家、省有關規定，移交給具備企業年金基金管理資格的專業機構管理運營。
為確保新政策的貫徹落實，我市要求，各類企業及其職工、民辦非企業單位及其職工、城鎮個體工商戶及僱工和靈活就業人員，都要依法簽訂勞動合同並按規定參加企業職工基本養老保險。凡是參加企業職工基本養老保險的單位和個人，都必須按時足額繳納基本養老保險費。對拒繳、瞞報、少繳基本養老保險費的，要依法處理。對欠繳基本養老保險費的，要採取各種措施，加大追繳力度，確保基本養老保險基金應收盡收。
據悉，下一步，我市將以非公有制企業、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參保工作為重點，進一步擴大基本養老保險覆蓋范圍，維護勞動者的合法權益。
職工社會養老保險細則?
1、最低的繳費年限為15年，繳費基數每年變動一次，取決於當地的人均收入水平。
2、退休以後能領取多少養老金，那麼要看本人的繳費年限長短，以及保險基數的高低，是否有過間斷等。
如有相關問題可以參照以下網站：
中華人民共和國勞動和社會保障部網
「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中保險養老保險、醫療保險和失業，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。「五險一金」的繳費比例是什麼？目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定哪炅洳趴梢裕б當O誠n金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。·試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％醫療保險的享受待遇1、門、急診醫療費用在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；4、三種特殊病的門診就醫：參保人員患惡性腫瘤放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯需在門診就醫時，由參保人就醫的二、三級定點醫院開據"疾病診斷證明"，並填寫《北京市醫療保險特殊病種申報審批表》，報區醫保中心審批備案。這三種特殊病的門診就醫及取葯僅限在批准就診的定點醫院，不能到定點零售葯店購買。發生的醫療費符合門診特殊病規定范圍的，參照住院進行結算；5、住院醫療●住院押金：符合住院條件的參保人員，在收入住院時，醫院收取參保人員部分押金，押金數額由醫院根據病情按比例確定。如被派遣人員單位和參保人員未能按時足額繳納醫療保險費的，住院押金由派遣人員個人全額墊付；●結算周期：參保人員住院治療每90天為一個結算周期：不超過90天的，每次住院為一個結算周期；●惡性腫瘤患者門診放射治療和化學治療、腎透析、腎移植後服抗排異葯、患有精神病需常年住院的患者其發生的醫療費用每360天為一個結算周期；●參保人員在定點的社區衛生服務中心（站）的家庭病床治療發生的醫療費用，每90天為一個結算周期；●參保人員出院或階段治療結束時，需由派遣人員個人先與醫院結清應由派遣人員個人自費和自付的費用，應由基本醫療保險統籌基金和大額醫療互助資金支付的醫療費用，由醫院向醫保中心申報審核、結算；●參保人員住院治療，符合基本醫療保險規定范圍的醫療費的結算，設定基本醫療統籌基金支付起付線和最高支付額；●起付線第一次住院為1300元，以後住院為650元，最高支付限額為5萬元；超過最高支付上限的（不含起付標准以下以及派遣人員個人負擔部分）大額醫療費用互助資金支付70%，派遣人員個人負擔30%。在一個年度內最高支付10萬元。住院費用的結算標准，在一個結算周期內按醫院等級和費用數額採取分段計算、累加支付的辦法。（各項比例有調整時，按新的標准執行）注意啊：非因公交通事故，醫保是免責的！失業保險享受待遇失業保險連續繳納一年以上，檔案退回街道後。可以在街道享受失業保險待遇。1．失業保險金：是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險待遇根據北京市相關文件執行；2．領取失業保險金期間的醫療補助金：是指支付給失業人員領取失業保險金期間發生的醫療費用的補助。根據北京市有關政策法規執行；3．領取失業保險金期間死亡的失業人員的喪葬補助金和其供養的配偶、直系親屬的撫恤金按有關規定執行。工傷保險享受待遇在合同期內不幸發生意外，需向企業索取情況說明，並加蓋企業公章，盡快（最好在三個工作日內）申請工傷認定並需提供下列材料：1、初次治療診斷書或住院病歷;2、職業病診斷證明（原件、復印件各一份）;3、交通事故需提供交通大隊的事故裁決書或交通部門的交通事故證明；4、身份證復印件；5、有效期內的勞動合同原件生育保險享受待遇可以報銷與生育有關費用報銷范圍包括，生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術醫療費用、國家和本市規定的其他與生育有關的費用。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育醫療費用包括女職工因懷孕、生育發生的醫療檢查費、接生費、手術費、住院費和葯品費。計劃生育手術醫療費用包括職工因計劃生育發生的醫療費用。現在要求，醫保繳夠20年，養老交夠15年才有資格領養老金和享受退休後的醫保報銷然後還有一點在網上查不出來的東西首先如果去非戶口所在地工作比如原戶口在北京而去深圳工作無論戶口是否轉過去深圳萬一將來不在深圳工作了那麼在深圳交的五險一金能否轉出來就很成問題因為現在全國五險一金這個東西沒有聯網只有北京市內的聯網了就是說如果你本來在北京的一家單位工作幾年後跳到另外的一個北京單位工作這樣五險一金是沒有問題的但是從其他省市跳的話轉的時候會很麻煩能不能轉還成問題關於前面提到的五險中的三險是企業和個人共同交納意思是這樣比如對於養老保險比如你的工資是2000那麼你個人要交納8％單位給交納15％（以上數據都是假設），這些錢都存到你的一個帳戶里等到你滿足了可以享受養老保險的時候才可以支取（具體條件見前面）然後考慮到上面一段寫的內容萬一要是轉不了的話那麼你的錢就白交了還取不出來所有企業和個人共同交納的部分都是這樣的住房公積金也是這樣比如按照工資乘以比例假如你每個月要交500單位給你交1000如果你跳槽了這些錢又不能轉那麼你每個月500就白交了也不能取出來——因為你不符合享受住房公積金的條件，只有到買房子的時候才能取出來那麼有人可能會問了那我如果不打算在剛開始工作的城市發展一輩子為了防止將來轉不出來五險一金我能不能不交納？答案是不能至少三險那部分是國家強制必須上的所以比較無奈另外關於五險一金上繳的基數就是拿你哪部分工資乘以那個百分比的問題是這樣的首先來看一下工資的構成基本工資＋各項福利+獎金很多企業都是只按照基本工資上五險一金的因為如果按照三部分來算的話你個人上的多一些但是單位給你上的更多（企業和個人共同交納的五險一金都是個人交小頭單位交大頭）所以很多企業為了給自己省錢基數都是能少則少另外對於福利部分有很大貓膩這個大家將來在簽合同的時候一定要問！前面說過住房公積金也是企業和個人共同交納的但是企業給你交的那部分早晚也是你的（只要你將來買房的話是可以一次性取出來的）比如說你每個月按照比例交500單位可能給你貼1000雖然在你買房子之前這1500是取不出來的但理論上說那1000也是給你的那麼有的企業就會把那1000算做給你的福利其實不應該算的！！！！因為那1000是虛的是你在不買房子的時候就取不出來的所以大家在簽的時候要問清楚這福利裡面有沒有包括住房公積金小心啊小心！
目前養老保險分為社會養老保險和商業養老保險.社會養老保險就是樓上各位所介紹的，非常詳細,不再贅述.下面通過對比方式來了解一下商業養老險.同社保相比,商業養老險有以下特徵:1、保額不受社平工資和相關基數影響。計劃退休後每月領1萬也可以，計劃退休後每月領800也可以，想買多少買多少，不受控制；2、養老金保證領取。社保在領取期內被保險人身故，只能拿到一少部分錢，多數錢都歸到統籌里幫助別人去了，也就是說活得越長領得越多，商業養老險相反，計劃退休後領20年，即使領取期內身故，餘下的養老金也由子女繼續領全，不歸入任何統籌；3、領取方式更靈活。可以選擇一次性領、每年領、每月領等多種領取方式，變通空間較大；4、交費高。社保的保費有單位和政府負責一部分，個人繳納數目較少，而商業保險所有保費均由個人繳納，政府或單位不提供補貼，因此費用較高。建議先完善社保，經濟寬裕的話，用商業保險作為社保補充，這樣可以給未來養老規劃較全面的保障。

❻ 青島地區民辦非企業單位如何給職工辦理社保

一、社會保險開戶、變更、注銷業務
1、開戶
（1）市內四區的外資企業初次辦理社會保險業務時，需提交《企業營業執照》原件及經企業加蓋公章的復印件（在工商局辦理）；《中華人民共和國外商投資企業批准證書》原件及復印件（辦事處、分公司的攜帶總公司的批准證書復印件）；國家質量技術監督部門頒發的《組織機構統一代碼證書》原件及復印件；《勞動保障管理手冊》（在勞動工資台辦理基本信息需填寫完整）；經勞動部門鑒證的《招用職工和勞動合同備案花名冊》；《青島市參加社會保險人員基本信息及增減變化表》（必須由參保職工本人確認繳費基數等信息後在備注欄簽名）；開戶前一個月的工資憑證；在中國建設銀行或中國銀行開設專用繳費帳戶，並提交《網上扣費授權書》。每月11日至25日到社會保險業務工作台（以下簡稱社保業務台）辦理社會保險登記開戶手續。社保業務台核發單位編號同時審核確認五項保險繳費基數、繳費比例和繳費金額。單位經辦人提交《勞動保障管理手冊》及轉帳支票（或現金）到社會保險財務工作台（以下簡稱社保財務台）繳納社會保險費，並攜帶已核準的《青島市參加社會保險人員基本信息及增減變化表》，為初次就業職工登記辦理《養老保險手冊》、《社保卡》和《醫療證》。
（2）基數核定
用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數。職工個人以個人實際工資為基數；年工資總額高於全市上年度職工平均工資300%的，以300%為基數；低於全市上年度職工平均工資60%的，以60%為基數。
每年3、4月份社會保險經辦機構會根據《社會保險費征繳暫行條例》規定，進行一次社會保險費基數年度審核，同時確立本年度「社平」工資。
（3）社會保險繳納比例：
養老保險：單位20%，個人8%；
醫療保險：單位9%，個人2%；
生育保險：單位0.9%，個人不繳納；
失業保險：單位2%，個人：城鎮戶口1%，農業戶口不繳納；
工傷保險：單位根據行業0.5--1.2%，個人不繳納。

二、社會保險基金收繳
1、繳納社會保險基金（每月1至10日）
企業在接到「社會保險征繳通知」後，將保費於每月10日前存入建設銀行或中國銀行繳費專戶，由社保經辦機構通過網上銀行劃轉社保費，繳費成功後，社會保險經辦機構為其郵寄「繳費票據」。對於無開設銀行帳戶條件的企業，提交《青島市勞動保障管理手冊》及銀行轉帳支票或現金，按「一票制」規定繳納各項社會保險基金，逾期繳納按日加收2‰滯納金，跨月另按銀行同期貸款利率加收利息。
2、辦理增加投保人員手續（每月15日至25日）
（1）新增人員屬初次參保
企業填報《青島市參加社會保險人員基本信息及增減變化表》（以下簡稱《增減變化表》）（必須職工本人簽字確認）和新增人員的《勞動合同備案花名冊》，社保業務員審核後將初次參保職工信息錄入微機並核發個人社會保險編號。企業為其辦理《養老保險手冊》、《社保卡》和《醫療證》。
（2）新增人員屬再次就業
新增人員屬本市統籌范圍內調動的，職工必須使用其在本市使用的唯一個人社會保險編號。接收單位將其個人社會保險編號填至《增減變化表》上，攜此表與《勞動合同備案花名冊》，為其辦理增加手續。

❼ 民辦非企業如何交社保

可以給員工上社保，只有有企業法人，注冊過的單位就行。按照國家規定是一定要為員工辦保險的。具體是怎麼交有月交，半年交，年交等幾種方式，最低要交15年。

❽ 民辦學校怎麼給員工上保險

1、單位與員工形成勞動關系的，就應當簽定勞動合同，就應當交納各項社會保險；
2、只要你有與單位形成勞動關系的證據，投訴到勞動局勞動監察大隊就會有結果的；
3、投訴時請保護好自己哦，被單位知道你投訴了，日子可就不好過了哦。

❾ 民非企業怎麼給員工交養老金

只能告訴你有關規定：
社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為：
養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%；
醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%；
失業保險：單位和個人分別繳納約2%和1%；
生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；
工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費

❿ 公司如何給員工交保險

您好!《勞動法》第70條規定,國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、失業、工傷、生育、患病等情況下獲得幫助和補償。關於社會保險費的繳納問題,根據國務院令第259號《社會保險費征繳暫行條例》之規定,社會保險費應當繳納到社會保險經辦機構(隸屬於勞動保障局的事業單位)。也就是說,您要接觸的部門主要是社會保險經辦機構。在繳費前,用人單位應當向社會保險經辦機構辦理社會保險登記,登記內容包括:單位名稱、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行帳號等,辦理登記時應當帶上營業執照。登記後,單位要按月向社會保險經辦機構申報繳納的社會保險費數額,經社會保險經辦機構核定後,在規定的期限內繳納社會保險費。 ?

1.先簽訂勞動合同
2.帶公司營業執照、公章到勞動局登記
3.確定申報基數
4.繳費
以上只是一個辦理保險的基本程序，實踐中還有很多小的程序例如：填表等。其實並不麻煩，慢慢來，祝你成功！

1、進行社會保險登記，帶公司營業執照及代碼證、公章到社保部門填報《社保登記表》。取得單位的社保號後，去地稅部門辦理繳費手續。
2、帶員工的身份證復印件去填寫《社會保險增員表》。
3、到地稅部門取《銀行代扣社會保險費協議》，填好後送有關銀行。
4、次月起地稅局即開始扣社會保險費。
5、以後有員工增減時填《增員表》、《減員表》蓋公章後，送社保即可。
6、記住，此資料需用鋼筆或簽字筆填寫，並保管好，因為關繫到員工一生的保
障。

員工保險的種類
1.對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即:養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.
「住房公積金";具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的.國家規定的是:住房公積金不低於工資的10%,效益好的單位可以高些,職工和單位各承擔50%. 對職工很實惠啊,即:交一得二,便於自己今後住房方便!
"五險"方面,按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是:養老保險單位承擔20%,個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%,個人2%;失業保險單位承擔2%,個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔,職工個人不承擔生育和工傷保險.
2.上面的保險國家都有具體文件規定,按要求是要參加的,但實際工作中各地執行的不統一;<<社會保險費征繳暫行條例>>文件下的早,上面強調了必須參加的社會保險種類是:養老保險,醫療保險和失業保險.

辦理地點：
社保金到所在社會和勞動保障局辦理，先給單位員工辦理人員錄用手續，然後會給你指定一個賬戶，每月按一定比例交錢，可以用網銀或貸記劃款到帳戶。
希望採納