保險中介合作合同

A. 保險經紀公司與保險公司合作，一定要簽訂協議嗎

國家相關法律法規條令中，沒有要求經紀公司與保險公司進行長期合作時一定要簽訂協議。
經紀人是受投保人委託的，代表投保人的利益向保險公司投保業務，如何要與保險公司簽訂協議。
我就是經紀人，從未與任何保險公司簽訂協議。就是保險公司有需要，我也不簽。

這既不合理，又不合法。

B. 我自已開了一個保險代理公司,現在找了個壽險合夥人,給他公司股份40%,請問如何寫合作協議書

公司合作協議，標的額相對較大，而且可能會有法律方面的糾紛，是比較重要的協議，建議去找個律師代理，大家在網上說的也許並不全面，小小的遺漏也許會造成很大的遺憾。

C. 保險代理合同的訂立

(一)保險代理合同的訂立
1.訂立的程序。保險代理合同是保險代理人和保險人在平等的基礎上。通過協商達成的協議。在協商的過程中。保險代理人或保險人提出要約。雙方就代理許可權、代理險種、代理范圍以及代理手續費等項目進行協商。並在意見達成一致的前提下。簽訂保險代理合同。一般而言。保險人負責擬定代理合同的主要內容。保險代理人如對保險人列出的合同的主要內容和事項表示滿意。則作出同意的答復。保險代理合同即告生效。要約與承諾是訂立合同的兩個階段。被要約人對要約人的要約可以接受也可以拒絕。所以要約並不構成對被要約人的約束。
2.訂立的原則。
(1)最大誠信原則。即保險代理人與保險公司簽訂代理合同的真實目的確實是為了代理保險業務以取得手續費收入。保險公司也確實是為了依靠保險代理人銷售其保險產品。而不是為了其他目的而用欺騙或違法的手段簽訂合同。
(2)合法性原則。一是簽訂保險代理合同的雙方當事人(合同主體)必須具備法律規定的主體資格；二是保險代理合同所規定的保險代理行為(合同客體)必須符合國家法律和社會公共利益；三是保險代理合同的內容必須真實且符合有關法律規定。
(3)自願平等原則。即保險代理合同的雙方當事人的地位平等。在雙方自願、平等協商的基礎上簽訂代理合同。而不能採用威逼、脅迫等手段迫使對方簽訂代理合同。
(4)對價有償原則。保險代理合同雙方當事人之間的交易關系是提供服務和支付報酬的關系。是服務與貨幣的交換關系。有別於一般經濟合同的等價有償關系。
(5)書面形式原則。保險代理合同必須採用書面形式。用無歧義的文字明確表述雙方當事人的權利和義務。按照《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)的規定。凡應當採用書面形式而以其他形式訂立的合同。一般被認為不成立或無效。在司法實踐中。如果當事人已履行了口頭形式的經濟合同。則被認為該合同已成立或有效。
3.訂立後的法律效力。合同的法律效力是指合同依法成立後發生的法律後果。合同不是法律。而是由當事人之間設立、變更、終止民事關系的協議。但它一旦依法成立後就受法律保護。產生法律上的效力。保險代理合同訂立後的法律效力表現在：
(1)在保險代理合同的當事人之問產生民事權利和民事義務。
(2)保險代理合同具有法律強制約束力。即當事人各方都要按照合同約定全面履行合同。任何一方不履行合同的都應該依法承擔相應的民事責任。
(3)保險代理合同是處理合同糾紛的依據。合同是據以確定當事人權利、義務和責任的法律依據。合同當事人發生爭議時。應以合同內容為依據進行協商、調解、仲裁或提起訴訟。當然。合同的訂立並不意味著一定受到法律保護。如果保險代理合同主體、內容及訂立程序等有不符合法律、法規要求的。則屬於無效合同。保險合同無效與其他類型的合同無效是基本一樣的。

D. 同一公司，同一人，保險代理合同與保險勞動合同能與同時存在

不能夠同時存在，這兩種都屬於合同關系，勞動合同說明你是保險公司的雇員，與保險公司存在直接的僱傭關系；而代理合同說明你代保險公司銷售保險產品，保險公司按銷售情況支付傭金，你與保險公司屬於合作關系，此時簽訂個人代理合同的人就如同是個體經營者一樣，與保險公司無直接的僱傭與被僱傭關系，只是代理合作關系。
所以這是兩種不同的身份，如果同時存在的話，代理合同就沒有任何意義了，勞動合同員工就是保險公司的員工在銷售保險時，是不能計提傭金的，他是領取工資的。

你說的兩者同時存在，一般在保險公司是簽訂銷售類勞動合同（其他的屬於技術類或者管理類），這種也可以按業務計提傭金，在財產險公司裡面叫績效，這種情況下就無需再簽代理合同了。

E. 保險經紀戰略合作協議範本

戰略合作框架協議的主要內容一般包括：
一是雙方同意將對方作為各自事業發展的戰略合作夥伴；
二是雙方同意在相關領域開展廣泛、深入的合作；
三是互邀參與有關合作領域的技術科研開發、建設和技改等工作；
四是一方向另一方提供技術支撐和服務；
五是雙方高層建立不定期會晤和溝通機制。
「戰略」這個詞的詞義被人們引申了，目前至少有三種引申義：
第一種引申義指的是對企業競爭的整體性、長遠性、基本性謀劃。如：企業競爭戰略。
第二種引申義突破了企業競爭領域，泛指對各種行為的整體性、長遠性、基本性謀劃，例如，中國經濟發展戰略，某些城市或地區經濟發展戰略，某些行業或產業發展戰略，某些地區招商引資戰略，某些企業的發展戰略、營銷戰略、技術開發戰略，以及戰略重組等等，就是對「戰略」第二種引申義的具體運用。
第三種的引申義，指的不再是對某種行為的整體性、長遠性、基本性謀劃，而是指謀劃出來的某個重要結論。例如，我國提出的「科教興國」戰略、「可持續發展戰略」、「走出去」戰略、「城鎮化」戰略、「西部地區大開發戰略」、「人才戰略」，以及許多企業提出的這個戰略、那個戰略，就是對「戰略」第三種引申義的具體運用。
戰略就是在競爭中做出取捨，其實質就是選擇不做哪些事情。
其次，框架是對特定應用領域中的應用系統的部分設計和實現，它定義了一類系統(或子系統)的整體結構。
它提供了一種規則，一種意向，一種避免矛盾升級和解決沖突，共享利益的原則。
第三，合作協議就是雙方合作的書面合同，一般會明確雙方的責任很義務，是有法律效用的文件。

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F. 保險代理人合同一式兩份

我是07年11月初開始在某保險公司支公司工作，之前該公司A崗位的人要離職，我是去接手A崗的，後A崗的人決定不辭職了（A在我來之前兼AB崗，因原本B崗的人離職後公司沒有請人填補空缺）。我接手B崗的工作。12月，支公司讓我簽了一份《保險代理人合同》，說是因暫時未能辦妥入司手續，先簽代理人合同建立勞動關系，以後入司手續辦妥了會廢除這份，再簽一份勞動合同。所簽的《保險代理人合同》一式兩份，我只在最後一頁填了我的住址、籍貫等資料並簽名，我簽的時候，支公司沒有填任何內容，我填好後交給行政部就沒再見過該份合同。我沒有《保險代理人資格證》，而且我是內勤，不是代理人。1月中，我追問入司進度，才得知省分公司不批B崗的職位。支公司說我是本科學歷，必須入編，因此必須有空缺，但省分公司不批B崗這個職位，我不能入司。當初說的3個月試用期已過。試用期期間，我的工資是交發票取的，不是和正式員工一樣打到工資賬戶上，而且公司沒有替我買社保。請問：1.支公司讓我簽《保險代理人合同》是什麼用意？我要為這份合同負什麼責任嗎？2.如果我要辭職，是否須提前一個月向公司提出？3.像我這種情況，我依法享有什麼權利？我可以怎樣保障自己的權利呢？

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